一般是60天內
勞動監察大隊是前期處理單位，可多打電話督促一下。也可以直接內報警處理，必要的容情況下向法院起訴。
② 到勞動監察大隊去投訴需要多久處理
法定是5天內決定是否符合立案條件，立案後60個工作日內調查，情況復雜的還可以延長到90天。這是法定的期限，一般來說還是比較快的，幾天吧，當然要你陳述的情況基本屬實。需要律師方面的協助，可求助 法律援助貼吧 。
③ 請問：勞動監察大隊受理工資投訴，需要等多長時間
需要等待五天左右可以知道受理結果。同時，受理機關會在60個工作日內作出調查處理結果（最遲可以延長30個工作日）。
按照《關於實施<勞動保障監察條例>若干規定》，受理機關應該在五個工作日內決定受理或者不受理。一旦受理投訴後，受理機關一般會在60個工作日內作出調查處理結果，情況復雜的可以延長30個工作日。
《關於實施<勞動保障監察條例>若干規定》（勞動和社會保障部令第25號）具體條文如下：
第十八條 對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，並於受理之日立案查處:
(一) 違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；
(二) 有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；
(三) 屬於勞動保障監察職權范圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。對不符合第一款第(一)項規定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，並書面通知投訴人。
對不符合第一款第(二)項規定的投訴，勞動保障監察機構應當告知投訴人補正投訴材料。
對不符合第一款第(三)項規定的投訴，即對不屬於勞動保障監察職權范圍的投訴，勞動保障監察機構應當告訴投訴人;對屬於勞動保障監察職權范圍但不屬於受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。
《勞動保障監察條例》規定的調查期限：
第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
④ 勞動監察大隊投訴受理後多長時間處理
勞動監察受理後一個月內會通知投訴人處理結果。也可以要求投訴人提供與投訴事實相關的證據。勞動監察是執法機關，但也必須遵循文明執法，在執行公務時也應當維護當事人的合法權益。勞動監察不作為證據確鑿時也可以起訴不作為並承擔賠償責任。參閱勞動保障監察條例。勞動監察職權有限。
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⑤ 勞動監察大隊處理投訴需多久，程序是怎樣
根據《勞動保障監察條例》規定，原則上在立案受理60個工作日內辦結，特殊情況可以延長，但延長時間不得超過30個工作日。
第十七條
勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
⑥ 到勞動監察大隊投訴需要多久才能解決
71 | 07-08-22 0 0 舉報
根據《勞動保障監察條例》第十四條規定，勞動保障監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。勞動保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案。
至於具體的應立案時間，依據《勞動和社會保障部關於實施<勞動保障監察條例>若干規定》第十八條規定：對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，並於受理之日立案查處：
（一）違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；
（二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；
（三）屬於勞動保障監察職權范圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
對不符合第一款第（一）項規定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，並書面通知投訴人。
對不符合第一款第（二）項規定的投訴，勞動保障監察機構應當告知投訴人補正投訴材料。
對不符合第一款第（三）項規定的投訴，即對不屬於勞動保障監察職權范圍的投訴，勞動保障監察機構應當告訴投訴人；對屬於勞動保障監察職權范圍但 不屬於受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。
根據《勞動保障監察條例》第十七條規定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
⑦ 公司不給我發2月份工資，我去勞動監察大隊投訴了，勞動監察大隊處理完會不會給我打電話大概要處理幾
會的。處理時間是自立案之日起60日完成，復雜的不超過90日。具體法律依據如下：
《勞動保障監察條例》
第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
如仍有疑問，可追問，滿意請採納！