Ⅰ 醫患矛盾的核心是經濟問題還是觀念問題
樓主的問題是一個辯論賽的題目，也就是說，哪一個是核心，現在還沒有明確的定義。就經濟問題而言，中國在醫療上的投入確實不如發達國家，而且醫療投入分布不均，造成好的醫院和對醫生少，且全部分布在大的城市和地區，即造成了看病難，看病貴的問題。除此之外，中國的醫療技術及設備也與發達國家有著較大差距，不能及時檢測出部分疾病。而且，與發達國家相比，醫生的基礎工資收入較低，醫生易產生消極情緒。再說一下觀念問題，醫學的目的是救死扶傷，有道德性，倫理性，自覺性的特點。而且，體制和政策全都是由人來制定並執行的，這都取決於人的觀念。作為醫生，收取紅包，消極怠工，這都是個人素質的問題，也許經濟問題是造成他們收紅包的原因之一，但真正造成矛盾的應該是觀念問題。而作為患者，明明有更好的方式解決問題，卻不能冷靜思考而採用極端方式，這本就是觀念問題。就辯論的角度而言，雙方應都同意互相觀點對醫患問題的影響，並就其核心性展開進一步討論。
Ⅱ 什麼是醫療糾紛的性質，包括哪些
醫療糾紛是指基於醫療行為，在醫方（醫療機構）與患方（患者或者患者近版親屬）之間產權生的因醫療過錯、違約而導致的醫療損害賠償及醫療合同違約等糾紛。
醫療糾紛是個比較廣泛的概念，可以包含醫院醫務人員與患者及家屬或單位之間發生的所有矛盾糾葛。從概念定義上講，糾紛與醫療事故、差錯有關系，但是又不等同於醫療事故和差錯。單純的醫療糾紛可有以下幾種情況：一是在醫療過程中，可能確實存在有醫療問題，醫療過程中醫務人員有過失，包括服務態度、責任心、技術問題或者已經構成了事故差錯；二是可能沒有醫療問題，既不是差錯，也不是事故，純屬於患者家屬期望值過高而未達到所期望的目標；三是出現了某些治療目的以外的並發症或意外；四是有其他醫療之外的問題，如人際關系等；五是雙方存在認識上的誤差和分歧；六是經濟因素，患者想借機轉嫁醫院或者希望通過糾紛而減免醫療費用；七是其他權益問題，如侵犯肖像權、名譽權、處分權等。
Ⅲ 醫患糾紛的根源是什麼
醫患糾紛的根源就是患者對醫生不信任，總感覺醫院要賺他們的錢。這種信任關系要用很長的時間來建立，但摧毀只需要一瞬間。
Ⅳ 當今中國醫患矛盾的成因中核心是經濟問題還是觀念問題
大多數還是觀念作祟。以前醫療人員高高在上，吃財政飯，
後來醫療改革了，自主盈虧，導致了部分醫療人員急功近利。
以賣更多的葯維持運營。
導致的問題讓患者不能接受，產生了矛盾。
還有就是一些公務員仍然吃財政飯的那些人，仍然高高在上，
歧視包括醫務人員在內的社會服務者，這部分人是造成矛盾的主要因素。
Ⅳ 醫患矛盾的成因的核心到底是經濟還是觀念
都有吧
可能還牽扯一個重要的方面就是職業道德了
Ⅵ 造成醫患矛盾的主要原因是什麼
(一)患者方面的原因
患者法律意識逐步增強 患者及其家屬等正確和不正確地行使法律賦予的權利。法律規定了患者的知情權，於是，不少患者經常行使這種權利，有的行使得正確，由於我們醫務人員的原因導致矛盾的產生，也有的患者不正確地行使知情權，對於醫療人員的合理拒絕非常不滿，並且往往導致矛盾的產生。還有一些患者或其家屬等人，對醫療的期望值過高，認為我在醫院花了錢，醫院就得給我治好病，於是，當出現的醫療結果不是他們所期望的結果時，就將抱怨、憤怒發泄到醫務人員身上，認為是醫務人員侵害了他們的利益，出於感情因素或者經濟考慮，將矛盾激化，形成糾紛，有的還要法律訴訟。
患者經濟意識逐步增強 隨著醫療制度的改革及失常經濟的影響，醫療費用快速增長超出群眾心裡承受能力，導致患者不滿。多數老百姓不太清楚現行醫療改革的服務體制，或受大眾媒體的誤導總把看病難、看病貴矛盾的對准醫療機構。殊不知葯價高是多部門，多機構的原因。首先，葯價的高低與生產廠家有關。目前大多數葯廠經營艱難，為了生存，只好選擇生產價值高、經濟效益好的葯品。其次，葯品的流通要經過多個環節層層批發，層層加價，必然導致葯價高。更重要的是目前醫院仍屬於福利性質，葯價仍是國家物價部門制定的，醫院無權定價。另者因近年科技的發展，診療技術隨之發展，檢查及治療手段增多，費用也隨之增高[2]。
(二)醫護人員方面的原因
醫德醫風不正 「治病救人」本是醫生應盡的職責，但少數醫務人員違反規章制度和操作常規，醫療文書書寫不規范，對患者檢查不全面。工作責任心不強，技術水平不高，有部分醫務人員受經濟利益驅動，為患者治療時，開大處方，拿葯品回扣，甚至讓患者作不必要的檢查，這些不正常的行為敗壞了醫生在患者心目中的形象，使患者對醫生產生不信任感。
醫患溝通欠缺，醫護人員服務意識不強 因為醫患關系在醫療活動中體現在多方面的角色不對稱性，特別是對醫學的理解和相關知識的擁有上優劣勢明顯存在差異。正是這些差異的存在影響了醫患之間的溝通。因此，個別醫務人員服務態度不端正，服務意識淡漠，缺乏對患者的同情心，在工作中解答患者問題，不耐煩，簡單生硬，缺乏與患者溝通的技巧，嚴重製約著醫患關系的發展，進而導致醫療糾紛發生。
醫院管理落後，制度不健全 由於醫院制度不健全，職責不明確，科室各自為政，不顧患者利益和整體利益;管理手段落後，對來訪者接待處理不利，使本可以平息的矛盾升級為醫療糾紛。如：檢查不認真，不能履行好告知義務，病案管理、醫療質量管理等措施不到位，對醫學資料不能很好保管，不注意保護患者隱私、醫用材料質量有瑕疵、收費記帳登記錯誤等存在諸多薄弱環節，留下易引起醫療缺陷的易發科室、易發因素、易發時間，這些都是糾紛增加的主要原因。
輿論導向失之偏頗，推波助瀾 醫療界與其他行業一樣，均存在技術和服務等方面的不足。少數人員有收受紅包、回扣等違紀現象，但那絕不是主流。新聞記者未必熟悉醫學專業知識，使得部分媒體對醫療糾紛的報道帶有一定片面性，誤導了群眾，在一定程度上加深了醫患矛盾。中國醫協收回1950份調查表結果表明：媒體對醫療糾紛的報道客觀全面僅為1.64%，比較客觀17.7%，不客觀為80.66%，這些嚴重影響醫院的形象和聲譽。新聞媒體不適宜的報道及一些社會因素的干擾、參與也對醫療糾紛的發生起了推波助瀾的作用。
Ⅶ 醫患矛盾產生的背景，從政治經濟文化三方面分析。
造成醫患矛盾的一個重要原因，是醫患之間缺乏信任和理解
當前醫患關系緊張、醫療糾紛增加的原因是什麼？原因是多方面的，有醫療資源不足，群眾看病難、看病貴，患者有意見；有醫療質量不高、服務態度不好，群眾不滿意；也有更復雜的社會因素。我認為，一個重要的原因是醫患之間缺乏信任、缺乏理解，不能換位思考。部分醫務人員不能設身處地的替患者著想，而是較多地考慮醫療機構和自身的利益。而患者對醫務人員也缺乏理解，不了解醫學的復雜性。這不僅僅是一個溝通的問題，更重要的是一個感情問題，是我們是否堅持醫療服務的宗旨問題。
從醫務人員一方來講，我們創辦醫療機構的目的是什麼？醫務人員的職責是什麼？我們是否盡到了自己的職責？如果手術前，醫生與患者溝通時只是說：「這個手術有危險，出了問題你自己要承擔風險，要不就別動手術。」這樣的溝通肯定起不到良好的效果。還有的醫務人員不信任群眾，為防止可能發生的糾紛，讓患者做了許多不必要的檢查，以尋找沒有責任的「證據」。這樣的醫患關系能和諧嗎？
醫患之間的溝通應該是心靈的溝通和感情的溝通。如果醫務人員設身處地為患者著想，把病人擔心的事情講清楚、說明白，幫助患者選擇既保證醫療質量，又能夠減少費用支出的治療方法，人心換人心，患者必然會理解醫務人員的難處。患者容易產生不滿意的地方，一是服務質量，二是醫療費用。如果患者花費許多錢，獲得的是低質量的醫療服務，不僅病沒治好，反而加重病情，這是群眾最不滿意的。
因此，我們首先要眼睛向內，正視並克服自身的不足，不能抱怨患者不理解，怨天尤人解決不了問題。要善於分析自身的問題，我們的服務環境怎麼樣，服務理念怎麼樣，服務態度如何，服務效果好不好。對醫療機構和醫務人員來說，就是要以病人為中心，不斷深化改革，轉變服務理念，提高醫療質量，千方百計減輕群眾負擔，多與病人進行一些感情溝通，多給病人一些人文關愛，多替患者著想，並盡其所能減輕患者痛苦。這樣，就能形成和諧的醫患關系，這樣才能緩解醫患矛盾。