A. 中興通訊股份有限公司剋扣員工加班費問題
剋扣加班費屬於單位違法行為，你可以通過向當地勞動監察部門投訴或者直接申請仲裁，來救濟自己的權利。
B. （上海）中興通訊的加班情況
我就是上海中興的，上海這幾家大的通訊企業（華為，中興，阿朗，思科，諾西等），華為和中興最累壓力最大，去這二家公司工作之後其它公司都沒問題可以適應了．公司現在二大產品線在搞100天(其實是四個月左右)沖刺，也就是說2,4,6加班，2,4從早上8:30到晚上8:30，總共12個小時，周六的話你工作6個小時就夠了．但最主要的是你效率要高，任務越快完成越好，還有一定要和領導搞好關系，你明白嗎？
每個部門都是如此？ 設計部門你了解嗎？
\\只跟產品線有關，跟部門無關，部門也是產品線下面的．產品線要求加班你就是前台也得加，只不過比別人少加一些．
C. 我們是zte的員工，國家勞動法明明規定十月一號到十月三號是國家規定節假日，是不允許加班的，可是我們
問：我們是zte的員工，國家勞動法明明規定十月一號到十月三號是國家規定節假日，是不允許加班的，可是我們這里還要強迫加班，不加班就給與辭退處理！這還是國有企業呢，什麼世道嘛？怪不得國外說我們國家沒有人權呢！連祖國母親的生日都不能參加慶祝？每年節假日加班，說什麼三倍工資，說的比唱的都好聽，到時連根毛都撈不到，我們不在乎這點錢，我們在乎我們的祖國，我們要看看我們的祖國現在是多麼的強大，我們愛自己的祖國！我們要和祖國母親一起度過她的聖誕之日！請有關媒體知曉我們的心聲，給與我們關注！謝謝！
答：君同法律在線咨詢為您解答
公司在法定休假日安排員工工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 勞動合同法第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
D. 中興垃圾，這月又少發一千多，加班費沒發，有什麼途徑申訴啊
可以向當地勞動部門申請解決，要求支付加班費，前提是你能舉證你的加班。
E. 中興通訊股份有限公司加班有沒有加班工資
2015年10月份進這個廠的的，底薪2030確實沒有加班費的，就像計件一樣，一個月看個人表現，好的話就多一點。上班8點到20點下班，坐車來回上班要半小時左右，得提前去等車。宿捨不得不說很差勁了六個人住只有兩邊有個插座，東西壞了自己投錢買，樓梯沒燈，15層樓的電梯只有一個擠爆了，餐補也是假的，一天有固定產量做完就下班，沒有做完都是義務加班的！不包吃住扣水電費，五險一金，一個月下來3000左右，扣了吃飯錢和保險那些一個月能拿個2000。消費水平高。
F. 中興真的周六必須加班，而且一定沒有加班費么
現在時間是2020年4月底，不止周六強制加班了，2020年51勞動節也要求加班3-4天，沒有加班工資。
G. 關於與中興通訊公司勞動糾紛問題
【1】你有眼疾，要休病假，到位讓你辭工，明顯違反勞動合同法，
【2】根據《勞動合同法》第48條，第87條，如果單位辭退你，（你不要主動辭工）
你可以得到經濟賠償，為每滿一年工齡，賠償你2個月工資。
你也可以不要賠償金，要求繼續履行勞動合同。
【3】因為此事，你可以申請勞動爭議仲裁。
H. 中興通訊一直加班學不到東西
那你要訪問一下相關的應急部門才知道。
I. 中興員工超時加班，每天加班12小時都很正常，有時14到15個小時也有，反
中興員工超時加班
，每天加班12小時都很正常，
有時14到15個小時也有，
反正每天給你的任務沒幹完，
就別想下班，
說好的每周單休也沒有，
員工1月放兩天都成正常的了