❶ 勞動合同糾紛法院一審判決書生效時間
當事人不服地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。過了這個時間，沒有上訴的，一審判決生效
❷ 勞動爭議法院一審判決上訴時可以附帶社保局嗎
不可以。
首先這都是兩個不同類型的法律關系了。你和用人單位之間的勞動爭議屬於民事糾紛。和社保局的糾紛屬於行政訴訟。民事糾紛和行政訴訟，都是分在不同的審判庭，無法混為一談。
其次，二審上訴不得超出一審范圍，你一審沒有社保局，二審不能帶上他。否則二審如果做出判決社保局不利，社保局的上訴權在哪裡？他就只有一次受審理的機會了。
所以，如果你跟社保局有糾紛，必須在一審法院重新起訴社保局，那個案件一審判決後，你們雙方均有權上訴。
❸ 勞動仲裁後一審判決執行問題
勞動人事爭議仲裁除「一裁終局」的情形外，實行「一裁二審」制。符合《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定情形的，勞動人事爭議仲裁裁決後，當事人依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定對仲裁裁決不服的可向法院提起民訟，法院判決後，如果當事人對「一審」不提起上訴或超過上訴期限的，「一審」審判即生效，在生效後關於如何執行的問題，有兩種情形，一種是駁回訴訟請求的情形；另一種是撤銷仲裁裁決的情形。現就如何執行上述兩種情形分別回答如下：
一、駁回訴訟請求的情形：當事人對依據勞動爭議調解仲裁法對仲裁裁決不服向法院提起訴訟的，仲裁裁決暫不生效，被法院駁回訴訟請求後，出現兩種情形。
1.法院判決意見簡單化，只有「駁回訴訟請求」，沒有其他判決意見，這種情況在司法實踐中，很難執行，很多法院在執行過程中認為，只要向法院起訴的，仲裁裁決失效，沒有執行依據，而法院的判決書中沒有明確具體的判決意見而無法執行，認為因當事人提起民訴而仲裁裁決失效，仲裁裁決理應不能作為法院執行的依據。
關於上述判決結果簡單，只有駁回訴訟請求情形的，筆者認為，駁回訴訟請求之訴，實為同意或認可仲裁裁決意見，駁回訴訟請求後仲裁裁決應恢復其效力，應當以仲裁裁決為執行依據，但相關法律沒有對勞動仲裁後提起民訴並作出駁回訴訟請求的情形將如何執行的條款，這是個法律上的空白，雖然《仲裁法》第六十四條第二款有這樣的規定，但第七十七條又規定勞動人事爭議仲裁不適用《仲裁法》。這個法律空白，在今後的勞動人事爭議仲裁和土地承包糾紛仲裁法規的修訂中應補充完善。
2.法院判決書中明確了具體判決意見，並與仲裁決意見一致的，按判決意見執行。
二、撤銷仲裁裁決的情形：在勞動仲裁活動中出現《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條規定的情形，被法院撤銷裁決的，應當按法院的判決意見為准，仲裁裁決無效，其糾紛又回到原點，即沒有了執行的依據，當然就不能執行了。
相關法律條款摘錄如下：
一、勞動人事爭議仲裁辦案規則
第五十五條 當事人對裁決不服向人民法院提起訴訟的，依照調解仲裁法的有關規定處理。
二、勞動爭議調解仲裁法
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第四十九條用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
三、仲裁法
第六十四條 一方當事人申請執行裁決，另一方當事人申請撤銷裁決的，人民法院應當裁定中止執行。
人民法院裁定撤銷裁決的，應當裁定終結執行。撤銷裁決的申請被裁定駁回的，人民法院應當裁定恢復執行。
第七十七條 勞動爭議和農業集體經濟組織內部的農業承包合同糾紛的仲裁，另行規定。
❹ 勞動仲裁法院一審
你的情況跟我非常相似 我現在已經在等二審了傳票了 我來跟你說一下吧
法院只會審理 訴求事項 為提起訴求的 不予以理會 也就是說 如果你能有充分證據 證明 你與原公司之間的勞動關系 那麼未簽勞動合同的雙倍工資 肯定是沒有問題的了 維持原判 這也是我一審的結局 由於我也是沒有上訴 所以加班費 等其他訴求 基本就別考慮了
一審判決以後 你只能就一審判決結果 上訴 如果維持原判 你就沒有可以上訴的了 不可以把仲裁沒有支持的翻出來
你的所有材料 都可以不交 當庭提交 因為你如果十五天之內交了 你原公司 很可能找法庭去要你材料復印件 來做准備 什麼都不要交 就當庭提交 法律是允許的
你需要提供答辯書 但是同樣不要15天內提交 一起當庭宣讀和提交 提前交 就是提前給公司看 讓他們有所准備 口頭答辯也是可以的 你口頭答辯 需要書記員 一字一句的錄入 還是不要給人家找麻煩了 對你有好處
同樣的 委託代理人 委託書 都是可以當庭提交的 總是 所有一切准備好 當庭提交 不到開庭日子什麼都不理
你的情況 基本跟我一樣的 仲裁訴求加班費 雙倍工資 經濟補償金 最後只是支持了 雙倍工資 和經濟補償金
法官跟我說 加班費支持率是很低的 因為證據不足 用人單位是有義務提供考勤記錄 但是用人單位非常無恥 就藏起來不給你提交 你有什麼辦法 加班費 你也別想了 能拿回多錢錢 算是多少錢吧 建議你一審調解的時候 稍微降一點 就同意調解吧 要不然 折騰到二審 真的很墨跡
從他上訴到二審 到現在 一個月了 還沒有收到傳票 也不知道什麼時候開庭 哎 員工真苦逼啊 血汗錢啊 同是天涯淪落人 你仲裁贏了 後邊基本不會輸 但是順利要到錢的問題 希望你不要遇到像原公司這樣的 破皮無賴 祝你好運
❺ 勞動糾紛 法院一審 從立案到宣判多少時間
適用簡易程序審理案件，應當在立案之日起三個月內審結； 適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批准。
❻ 勞動糾紛，一年了，通過一審，二審和終審判決，都是我勝訴了，對方必須支付雙倍工資，後面怎麼做
你好，根據你的提問我作如下解答
第一，二審判決書自雙方簽收之日起生效，是終審版判決權。
第二，你收到判決後判決應該會載明對方付款期限，你可與對方協商付錢的方式。
第三，如果對方在判決的期限內未付款的，你可在期限屆滿之日起立即申請強制執行
第四，強制執行的措施有：一、查詢、凍結、劃撥被申請執行人的存款。二、扣留、提取被申請執行人的收入。三、查封、扣押、拍賣、變賣被申請執行人的財產。四、搜查被申請執行人隱匿的財產。五、強制被申請執行人交付法律文書指定交付的財物或者單據。六、強制加倍支付遲延履行期間的債務利息和支付遲延履行金。等
如有疑問歡迎追問，滿意望採納
❼ 勞動爭議案件為什麼一審法院是終審判決
只有下面這些案件才是一審終審：選民資格案件、宣告失蹤或者宣告死亡案件、認定公民無民事行為能力或者限制民事行為能力案件//認定財產無主案件=、破產案件、最高院一審案件。除了以上這些，所有的民事、刑事、行政案件在中國都是二審終審的，按你說的如果是一審終審，那隻能最高院審理的了
❽ 因勞動糾紛民事賠償，一審判決勝訴，被告不服判決，提出上訴。中級法院已開庭二月，一般何時有結果。
對一審判決不服的上訴，二審一般是最長三個月內審結，是從案件移送專到二審法院計算，實屬踐中，何時移送，一般律師可以找法官查詢，在開庭時，案件肯定已經移送到法院有一段時間了，相關法律：
《民事訴訟法》第一百七十六條 人民法院審理對判決的上訴案件，應當在第二審立案之日起三個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准。