『壹』 平安銀行辭職了，工號被外包公司佔用給其他員工對客戶進行銷售產品，而且瞎忽悠，是不是已經違法了
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[平安車主貸] 有車就能貸，最高50萬
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『貳』 平安員工貪污50萬,現在內部處理了,但不合理,請問還可以把她案例發到哪裡
如果你覺得內部處理不合理，可以把她案例發送到檢察機關。
『叄』 股權糾紛在訴訟期間，公司卻被當地法院裁決破產重整了怎麼辦，勝訴後還能要回股權嗎
可以要回股權的
『肆』 作為平安保險的一位員工'寫回顧2014，展望2015怎麼寫
過去的事，突出重點，簡明扼要，實事求是。
未來的事，明確目標，一諾千金，持之以恆。
『伍』 公司鼓勵員工入股的利弊
員工持股的弊端：
一、股權激勵容易產生公司與員工的股權糾紛
股權激勵改變了員工單一的雇員身份，成為公司股東。一旦因為員工跳槽或者員工被解聘而引發勞動糾紛，情況就會變得復雜，因為在勞動糾紛之外，不可避免的就會產生公司與員工之間的股權糾紛。對於上市公司來講，情況要樂觀很多，因為員工只是股票二級市場的一員，但是對於有限責任公司，就必須要慎重處理。因此，公司在制定員工持股方案時必須將與員工產生勞動糾紛後的退股方案設計完善，否則極易陷入股權糾紛的泥沼之中。
二、股權激勵應注意持股數量
持股過多造成的後果就是人人都是百萬富翁，千萬富翁，那麼作為高管和員工就會喪失工作的激情，正如報道的那樣，深圳創業板的公司每天都在進行著富翁神話，結果這些公司的老總都去搞其他投資了；持股數量過少，則無法讓高管和員工感受到持股的激勵作用，同樣不會產生凝聚力，因此，對於持股數量的選擇致關重要。
『陸』 歌頌平安保險公司員工散文詩
歌頌太平洋保險公司員工散文詩
『柒』 律師看過來：關於員工股權起訴時限問題。因為聽說勞動仲裁都是一年期，過了沒法維權。
股權糾紛復不屬於勞動制合同糾紛，不需要勞動仲裁，可以直接到法院起訴，也不受仲裁時效的約束。
法院的訴訟時效是3年，從知道或應當知道權利受侵害時起算。
如果合同約定了履行期限，從合同約定的履行期滿開始起算3年。
即使超過訴訟時效也可以起訴，法院不會主動審查訴訟時效。
『捌』 平安員工貪污怎樣通過媒體曝光
那就叫紀委來的查他吧，把他審查清楚，然後再叫電視台來把它曝光吧。
『玖』 在平安普惠上班發生客戶與公司因服務費糾紛，公司要求員工承擔客戶賠償，員工是否能起訴公司
一切依照合同約定執行。不過對於公司因工與客戶發生的糾紛。應當算作公司行為
理應由公司承擔賠償責任。公司不應要求員工承擔責任。可以起訴。
『拾』 保險公司員工被投訴服務態度極差,給投保人反投保傭金,平安公司會怎樣處理員工
即使處罰也是走個形式，不給投保人返，投保人就不保了，除非你告到監管，保險法規定是不允許這樣的。