投訴不公平

㈠ 對一個人不公平，是舉報他，還是投訴他

要根據他的身份來確定適用哪個
指公民或者單位向司法機關或者其他有關國家機關和組織檢舉、控告、違紀、違法、犯罪，依法行使其民主權利的行為，也是反腐倡廉的必要手段。
投訴是指：權益被侵害者本人對涉案組織侵犯其合法權益的違法犯罪事實，有權向有關國家機關主張自身權利。投訴人，即為權益被侵害者本人。

㈡ 公務員面試不公平怎麼投訴

咨詢當地公務員局，在招錄公告上有投訴電話，撥打電話進行投訴。

公務員面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、道德等有關素質的一種考試。最常用的是結構化面試和無領導小組討論兩種形式。

(2)投訴不公平擴展閱讀：

公務員面試無領導小組討論採用情景模擬的方式對考生進行集體面試，通過給一組考生（一般是5—7人）一個與工作相關的問題。

讓考生們進行一定時間（一般是一小時左右）的討論，來檢測考生各方面的能力和素質，由此對考生作出綜合評價。公務員面試參考《國家公務員考試備考教材》來復習。

㈢ 淘寶介入如果處理不公平，怎麼投訴

若對小二處理結果有異議，可以在手機淘寶【我的淘寶】-【退款/售後】找到該筆訂單看是否可以發起【申訴】，如果不符合申訴條件的也可以補充相關憑證聯系小二處理。具體操作步驟如下：

（1）登錄賣家工作台。

㈣ 怎麼投訴不合理的公司

我覺得這樣子確實觸犯了法律呀，因為法律要求我們公司不得以工作原回因來家裡安裝攝像頭呀答，這樣子侵犯了我們的隱私權和自由權，我們有權把他們告上法庭的，還有你們公司壓榨員工的證據你要收齊，才能告你們老闆，相信自己！！！

㈤ 我要投訴淘寶處事不公.我該如何才能投訴。通過什麼渠道。

你有證據嗎？有證據還怕弄不了他呀！話說回來，你折兵不算，還耽誤以後的生意，買個教訓吧，把憤怒化為力量，接下一個單子。祝生意興隆

㈥ 微信投訴不合理怎麼辦

微信投訴不合理，微信官方是會核查的，如果投訴不屬實，就不會處理。
如果投訴屬實，且有多人投訴，就會導致賬號被封。

微信被舉報了，如果被封解封，自助解除登錄或功能限制方法：
1、進入微信 點擊微信版面下方右下角 「我」選項，點擊進入；
2、點擊界面中的「設置"選項 ，點擊進入；
3、點擊界面中的「關於微信」選項，點擊進入；
4、點擊界面中的'「幫助與反饋」選項，點擊進入；
5、點擊界面中的 "微信官網」選項，點擊進入；
6、拉至屏幕最下方，點擊界面中的「自助解除登陸或功能限制」選項，點擊進入；
7、輸入被封微信賬號——輸入驗證手機號碼——輸入驗證碼；
8、獲取手機驗證碼，填入即可。

㈦ 公司工資待遇不公平應該怎麼投訴

公司工資待遇不公平可以向當地勞動監察部門投訴，可以直接撥打12333進行投訴。加班不給加班費，過節禁止放假還不給相應的多倍補償是屬於違法行為，勞動監察部門在查處後會要求用人單位支付應當支付的工資。

根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

(7)投訴不公平擴展閱讀：

《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

㈧ 投訴領導不公平怎麼寫

本單位有上級管理部門的話，可以向上級部門反映。如果本單位領導胡作非為，工作作風不良，可以向本地的紀委部門或監察委委會舉報