『壹』 因盜竊案引發的合同糾紛案如何訂罪
這個民事訴訟案件，你屬於善意第三人，因為你不知道這是被盜竊車輛，如果原告要求返還車輛，你可以提出反訴，要求原告賠償損失。
『貳』 員工竊取公司內部資料需要負什麼法律責任
根據竊取的內部資料的具體情況，涉及商業機密，給公司造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金。
參照《中華人民共和國刑法》第二百一十九條，侵犯商業秘密罪：有下列侵犯商業秘密行為之一，給商業秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金：
(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密的;
(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密的;
(三)違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的。
明知或者應知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密的，以侵犯商業秘密論。本條所稱商業秘密，是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息。
本條所稱權利人，是指商業秘密的所有人和經商業秘密所有人許可的商業秘密使用人。
參照《中華人民共和國刑法》第二百八十條，偽造、變造、買賣國家機關公文、證件、印章罪；盜竊、搶奪、毀滅國家機關公文、證件、印章罪；偽造公司、企業、事業單位、人民團體印章罪：偽造、變造、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機關的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，並處罰金;情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。
偽造公司、企業、事業單位、人民團體的印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，並處罰金。
(2)員工盜竊郵寄服務合同糾紛案擴展閱讀
參照《中華人民共和國勞動法》第二十二條，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。
參照《中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
參照《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
『叄』 公司員工盜竊公司客戶的姓名地址資料，有關的法律問題。
根據《刑法》規定，侵犯商業秘密，給商業秘密的權利人造成重大損失的，構成犯罪。
刑法具體列舉了三種侵犯商業秘密的行為，只要有以下行為之一的就構成犯罪：
1．以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密。實施這一行為的人；一般是享有商業秘密的權利人的競爭對手。「其他不正當手段」，包括以高薪聘請挖人才、以重金收買知悉秘密的人等。這里「挖人才」的目的是獲取他人的商業秘密，不是單純的高薪聘請人才。「權利人」包括商業秘密所有人和經商業秘密所有人許可的商業秘密使用人。商業秘密使用人，是與商業秘密所有人訂立商業秘密使用許可合同的人。根據規定，商業秘密使用人只能自己使用，不得披露或允許他人使用。
2．披露、使用或者允許他人使用通過盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取的權利人的商業秘密。「披露」是指向他人透露行為人以不正當手段獲取的他人商業秘密的行為。「使用」是指自己使用。
3．違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密。主要是指行為人所掌握的商業秘密是合法獲取的，但是違反了與權利人之間的約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，向第三人違約披露、使用或者允許第三人使用其所獲取的商業秘密。實施這一行為的，有可能是與擁有商業秘密的企業訂立許可使用合同的一方當事人。也可能是本單位技術人員，因工作關系獲得商業秘密，但擅自告訴他人或自己使用、允許他人使用。行為人上述侵犯商業秘密的行為，必須給商業秘密的權利人造成重大損失的，才構成犯罪。
另外，第三人自己雖未直接實施上述侵權行為，但如果明知或者應知他人具有上述三種侵犯商業秘密的行為，仍然從那裡獲取他人商業秘密或使用或披露他人商業秘密的，以侵犯商業秘密罪論處。由於第三人不是非法獲取商業秘密的直接責任人，因此，第三人主觀上必須是明知，才構成犯罪。
對侵犯他人商業秘密的犯罪，法律規定了兩個處罰檔次：即給商業秘密權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
『肆』 郵寄服務合同糾紛
有沒有收據發票來證明你付的款是含有保價金額的
『伍』 公司員工盜竊財物200元左右怎麼處罰想十倍罰款從輕處理，有什麼相關法律根據可以執行。
1、用人單位沒有行政處罰權；
2、盜竊公私財物200元，不夠刑事立案的標准，應當行政處罰，建議報警；
3、法律依據：
1）《最高人民法院、最高人民檢察院關於辦理盜竊刑事案件適用法律若干問題的解釋》第一條盜竊公私財物價值一千元至三千元以上、三萬元至十萬元以上、三十萬元至五十萬元以上的，應當分別認定為刑法第二百六十四條規定的「數額較大」、「數額巨大」、「數額特別巨大」。
各省、自治區、直轄市高級人民法院、人民檢察院可以根據本地區經濟發展狀況，並考慮社會治安狀況，在前款規定的數額幅度內，確定本地區執行的具體數額標准，報最高人民法院、最高人民檢察院批准。
在跨地區運行的公共交通工具上盜竊，盜竊地點無法查證的，盜竊數額是否達到「數額較大」、「數額巨大」、「數額特別巨大」，應當根據受理案件所在地省、自治區、直轄市高級人民法院、人民檢察院確定的有關數額標准認定。
盜竊毒品等違禁品，應當按照盜竊罪處理的，根據情節輕重量刑。
2）《治安管理處罰法》(2012修正) 第四十九條盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財物的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款；情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款。
『陸』 與商場合同糾紛 物品被扣留 造成丟失 請問負責人算有 盜竊嫌疑嗎 算什麼案件
你這種情況，如合同糾紛商場扣留了其物品就有權利對物品的保管。造成物品丟失要付全部責任的。這基本屬於監守自盜。要按盜竊罪處理的。
『柒』 求盜竊公司財物的案例，越多越好
盜竊公司內自己管理的財物的，屬於職務侵佔。
這里提供幾個案例，只有案由，具體的，你可以在網上搜一下，大家都忙，你也不能太清閑了不是：
唐志華等五人依法、職務侵佔、企業人員受賄案（高法公報2002/184)
張珍貴、黃文章職務侵佔罪（高法公報2002/195)
白春曉職務侵佔上訴案（蒙2000/121)
劉戰虎、周萍侵佔案（京2000/127）
王獻慧職務侵佔案（京2001/132）
夏欽偉職務侵佔上訴案（浙2001/85）
王道生職務侵佔案（蘇2000/78）
張晨職務侵佔案（滬2000/76）
石寧年貪污、丁志良依法、職務侵佔案（滬2000/141)
趙紅彬職務侵佔案（川2000/97)
後面的附註是高法公報哪年的和多少頁。省市的，是《人民法院裁判文書選》哪個省分卷和多少頁）。
希望我的解答能對您有所幫助，您的朋友，中國刑事辯護網趙荔
『捌』 做為公司的員工聽從老闆的安排拉貨，不知道貨品是別人偷賣給老闆的。被派出所當盜竊罪立案。請問員工有罪
不知者，估計不罪吧，
『玖』 郵寄服務合同糾紛作為民事案由是什麼時候出現的
2011年4月1日起施行的最高人民法院《關於修改〈民事案件案由規定〉的決定》將其確定為四級案由，類屬服務合同糾紛。正式確立了該民事案由。
『拾』 員工侵佔罪盜竊罪立案
我認為這個構成的盜竊罪，因為侵佔罪的犯罪對象是保管物，遺忘物，埋藏物。客觀行為必須是合法，正當的手段取得的。根據這兩條我認為他應當以盜竊罪來論處。
盜竊罪，它是指以非法佔有為目的，秘密竊取數額較大的公私財物或者多次盜竊公私財物的行為。
一、盜竊數額較大，法定刑在三年有期徒刑以下的量刑標准：
1000元以上不滿2500元的，處管制、拘役、有期徒刑六個月或單處罰金；2500元以上不滿4000元的，處有期徒刑六個月至一年；4000元以上不滿7000元的，處有期徒刑一年至二年；7000元以上不滿10000元的，處有期徒刑二年至三年。
盜竊數額
（一）個人盜竊公私財物「數額較大」，一般可以300－500元為起點；少數經濟發展較快的地區，可以600元為起點。
（二）個人盜竊公私財物「數額巨大」，一般可以3000－5000元為起點；少數經濟發展較快的地區，可以6000元為起點。
（三）個人盜竊公私財物「數額特別巨大」，一般可以20000－30000元為起點；少數經濟發展較快的地區，可以40000元為起點。
各省、自治區、直轄市高級人民法院、人民檢察院，可以根據本地區經濟發展狀況，並考慮社會治安狀況，參照上列數額，確定本地區執行的數額標准，並報最高人民法院、最高人民檢察院備案。
他盜竊的數額較大，不會判多重的，我覺得會處以罰金。