❶ 公司對勞動仲裁裁決不服，又過了十五天上訴期，怎麼辦
屬於可以撤銷的裁決，可以30天內去法院申請撤銷，否則裁決生效，單位要按裁決履行
《勞動爭議調解仲裁法》
第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
(一)適用法律、法規確有錯誤的;
(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;
(三)違反法定程序的;
(四)裁決所根據的證據是偽造的;
(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;
(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
你好，如果沒有法定正當理由，是不能再上訴的。
❸ 勞動糾紛的起訴時間是多久
勞動仲裁到法律訴訟之間是有時間限制的，具體可分二種情況：
1、如果當事人不服勞動爭議仲裁裁決向法院起訴的，向法院起訴的期限為自收到仲裁裁決書之日起十五日內。
2、如果是用人單位認為所作出的終局裁決有法定違法情形的，向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決的期限為自收到仲裁裁決書之日起三十日內。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
❹ 勞動爭議的上訴，超過了15天的上訴期，被對方反訴，求解決辦法。
你沒有起訴到法院，就不能對仲裁不服部分提出請求了。
但你完全可以陳述自己的意見，法院也有可能對你的意見進行審核的。
也可能支持你的意見的，因為一審法院是對全案進行全面審查的，所以，你要做好充分的准備，無論法院是否支持！也有法院超過仲裁的裁決支持勞動者一方的！
❺ 勞動爭議案件，錯過起訴期就不能反訴嗎
你原先仲裁請求范圍內的事項因為錯過起訴期，已經不得再提起訴訟，只能就用人單位的起訴進行答辯。但是如果用人單位起訴請求不被支持的，原先仲裁裁決書支持你的裁決事項會在法院判決書中體現。
你在仲裁階段沒有提及的事項，是可以另行提起仲裁請求的。
❻ 通過勞動仲裁，解決勞動糾紛，但因勞動訴訟時間太長，錯過了領取失業保險的時間，應該怎麼辦才好
以勞動仲裁裁決書為准，以該證據並攜帶相關資料就可以辦理失業保險金領取，計算日期應當以裁決書發放日開始計算時間。
失業金領取條件
失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的。
(1)依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(2)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的;
(3)用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(4)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;
(5)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的;
(6)法律、法規、規章規定的其他情形。
《社會保險法》
第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
❼ 勞動仲裁不服，超過十五天未去法院上訴，還可以再上訴么遇春節了耽誤時間了。。。
我覺得得看你春節是因為社么事耽擱了，一般法定節假日的日期是可以不算在內的，可以在中間間斷，從節假日後的第一個工作日繼續算起，但是在春節前的日子也要算進去，一般如果不是節假日，如果是不可抗拒的事件，是可以上訴但是得和法院說明情況，但是如果是你自己的疏忽，那恐怕就不可以了，但是如果你認識法院的人就不一樣了。。。你可以回去查查民事訴訟法的法條，上面寫的很清楚。。。我算了一下你的時間還沒超過15日，應該可以上訴，抓緊時間先把上訴狀遞上去。。。我的演算法是將法定節假日定在2.2-2.8號，這樣算起來你還可以上訴
❽ 勞動仲裁裁決後，過了十五天上訴期限的，可以上訴嗎
下面的法條能解決的的疑問了。
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。所以你不能上訴了。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
❾ 通過勞動仲裁，解決勞動糾紛，但因勞動訴訟時間太長，錯過了領取失業保險的時間怎麼辦
以勞動仲裁裁決書為准，以該證據並攜帶相關資料就可以辦理失業保險金領取，計算日期應當以裁決書發放日開始計算時間。
失業金領取條件：失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的。
(1)依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的。
(2)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的。
(3)用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的。
(4)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的。
(5)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的。
(6)法律、法規、規章規定的其他情形。
《社會保險法》第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的。
（二）非因本人意願中斷就業的。
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。