A. 職務侵佔示例如何處理
職務侵佔超過5000元就涉嫌犯罪，追究刑事責任。如果低於此款就屬於違法行為，應當給予行政處罰。
《刑法》第二百七十一條規定：公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，並處沒收財產。
《關於辦理違反公司受賄、侵佔、挪用等刑事案件適用法律若干問題的解釋》規定，是指侵佔公司、企業等單位財物5000元至2萬元以上的。侵佔公司、企業財物十萬元以上的，屬於「數額巨大」。
B. 職務侵佔罪該怎樣處理
1、職務侵佔5000元夠立案，但是只有400元，而且是應得的工資。不但數額不夠，性質也完全不同。不構成犯罪，也不違法。
2、如果你朋友真的犯法了，那麼那個老闆就不會只是打電話嚇唬他了，正因為使用一系列的卑劣手段，才說明他們心虛，沒有理由使用法律手段。
3、如果他們想使用別的方法，比如找幾個人去他們家，到時候你朋友就可以報警了，而且估計他們不會因為400塊錢就找一幫人去的，還得管他們飯呢，400元不夠飯錢。
4、一切反對派都是紙老虎！
C. 職務行為侵權，原告不訴單位而只訴侵權人的，法院如何處理
原告起訴並無不當。原告有權選擇被告。
法院在實務中有幾種方式：一是向專原告說明，建議撤訴；二是屬以主體不適格為由判決原告敗訴。
由於你說的不仔細，也可能有一種情況就是判決侵權人承擔責任，但如果如你所屬是職務行為，侵權人有權在應由單位承擔的范圍內要求單位承擔。
D. 職務侵佔罪怎樣才能從輕處理
進去以後積極配合調查，全部退臟，如果公司要求撤消案件，屬於可以從輕的量刑情節，如果請到好的律師肯定可以緩刑；
緩刑的話可以不做牢，但是前提必須沒有犯罪前科+在緩刑期間遵紀守法。
中華人民共和國刑法 》第二百七十一條第一款規定，公司、企業或其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為已有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或拘役，數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。
從法條上可見，職務侵佔罪在數額上，沒有作出明確的規定。而參照最高人民法院頒布的解釋，在數額較大上規定了"5000-20000元"的選擇幅度，在數額巨大上，把10萬元作為數額巨大的起點，而且各地區不同，具體的數額還會有差異。發達區數額較大的就是10萬左右, 一般為2－3年有期徒刑.
職務侵佔犯罪基礎刑表(上海地區基礎表供參考)
法定刑幅度 梯次 職務侵佔犯罪數額等級系列 刑罰等級系列
1 1.5-2 有期徒刑6個月以下、拘役
2 2-4萬 6個月-2年有期徒刑
3 4-6萬 2-3年有期徒刑
4 6-8萬 3-4年有期徒刑
5 8-10萬 4-5年有期徒刑
6 10-50萬 5-7年有期徒刑
7 50-100萬 7-9年有期徒刑
8 100-500萬 9-11年有期徒刑
9 500-1000萬 11-13年有期徒刑
10 1000萬以上 13-15年有期徒刑
E. 職務侵權適用過錯責任原則還是無過錯責任原則
過錯原則
F. 職務侵佔怎麼解決
我與你遇到一樣的問題了，真實同命相連啊！我自己的解決方法是開股東會，對於不明的支出要求經手人補償虧損部分（特別是提供不了足夠的證明來說明該項目的來龍去脈的更應該全額補助支出的金額）
G. 對職務侵佔者公司應該怎麼辦
職務侵佔罪（刑法第271條），是指公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的行為。
《刑法》第二百七十一條第一款規定：「公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大，處五年以下有期徒刑或者是拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。」職務侵佔罪的犯罪主體是公司、企業或者其他單位的工作人員，而且是非國家工作人員，因而是特殊主體。具體而言，包括：①非國有公司、企業或者其他單位中的非國家工作人員，包括董事、監事、經理、負責人、職工利用職務之便非法佔有本單位財物，數額較大的，他們或者有特定的職務，或者從事一定的工作，可以利用職務之便或工作之便侵佔單位財物而成為本罪的犯罪主體。②國家機關、國有公司、企業、事業單位中的非國家工作人員利用工作之便非法佔有本單位財物，數額較大的，也應成為本罪的犯罪主體。司法實務中，對於公司、企業或者其他單位中不具有國家工作人員身份的一般職員和工人，如果依法簽訂勞動合同確立勞動關系或者雖未簽訂勞動合同，但是否存在「事實勞動關系」的，包括合同工和臨時工，可以成為本罪的犯罪主體。而僅以提供勞務獲取報酬而沒有確立勞動關系的從業人員，不是公司、企業或者其他組織的工作人員，不構成本罪的犯罪主體。