1. 僱主責任險糾紛的訴訟時效如何起算
這個得看具體案情分析情況
《保險法》第二十六條規定：人壽保險以外的其他保險的被保險人或者受益人，向保險人請求賠償或者給付保險金的訴訟時效期間為二年，自其知道或者應當知道保險事故發生之日起計算。
2. 僱主責任險和工傷保險沖突嗎
首先，公司應當抄按照工襲傷保險條例，在工傷員工離職時支付一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。這是公司的法定義務。其次，如果公司投保的僱主責任險的保險范圍包括一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。則公司在支付了上述款項後，可依據保險合同向保險公司理賠。 以上意見，僅供參考。
3. 應該如何確定僱主責任險的管轄法院
僱主來責任險：
把單位自和保險公司列為共同被告。不列單位無法查清事實，不利於法院判決。
僱主責任險承保的范圍是單位對其員工發生保險事故的賠償責任，對責任范圍通常有限制，包括保險期間長短、工作地點、員工人員范圍、業務活動種類、免責事由等，並不是對員工所有的傷害都會賠償的。在訴訟過程中，法院首先要查明相關事實。
從法律關繫上看，你和保險公司之間並不存在法律關系，單位和保險公司之間有合同存在法律關系，不把單位列為被告，法院就無法查明單位是否有墊付、責任范圍、是否有免賠事由等事實情況，因而也就無法判決保險公司賠償的數額。
另外，保險都是有一定的額度的，保險公司只在限額內賠償，超過限額的部分還是由單位承擔，如果不一並起訴單位這部分費用怎麼辦？難道再起訴一次嗎？因此，需要一並起訴單位和保險公司。
4. 僱主責任險和工傷保險沖突嗎
保險責任不同
僱主責任險的保險責任採取統括式；工傷保險的保險責任採取細分式，包括因工作原因受到事故傷害的，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，患職業病的，因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的等情形。
投保方式不同
僱主責任險基本採用不記名投保；工傷保險一般必須採用記名的投保方式。
賠償方式不同
僱主責任險的賠償先賠付給企業，由企業賠付給雇員。
工傷保險規定對傷殘補助按照1-10傷殘級別給予n月工資不等的一次性傷殘補助金，另外，逐月發放傷殘津貼、死亡給予一次性補償，賠償直接賠付給雇員個人。
工傷保險索賠流程較長，手續較復雜，且賠償項目固定；僱主責任險理賠簡便，操作靈活，可以擴展風險和賠償項目。
賠償限額標准不同
僱主責任險的賠償限額一般對於死亡或傷殘按照1-10傷殘級別分別給予n月工資的賠償金額。當然，如果購買的限額越高，則獲得的補償則越高。
工傷保險則是按照當地平均工資水平在法律規定的限額內進行賠償。
對於賠償這一塊，很多我們在新聞上見到的糾紛，都是公司沒有滿足受害人家屬的賠償。所以在現實生活中很少會真的按照法律規定的賠償與受害者家屬去協商。法律規定的賠償由工傷保險賠付後，剩餘的錢只能是公司自己承擔。
自擔風險程度不同
僱主責任險中，僱主可以按照投保意願選擇無免賠額的承保條件，一旦出險，在保險金額內僱主可以獲工傷保險條例中規定由僱主自行補足的有些費用，以此得到充分的賠償。
5. 發生意外,責任險、意外險賠付先後造成的糾紛
這本來身就沒有糾紛，只是你對自保險的補償原則不了解，保險的補償原則是補償，不能因為出險而受益，所以無論哪一個都只能獲得3萬的補償。假如第一個，保險公司賠了2萬，工廠給員工三萬，工廠只能取得1萬賠償，自己解決2萬。但是實際上，如果工人自己購買的意外險的保險公司知道工廠拿3萬元賠給了他，是有權利將賠給他的2萬要回來的，因為賠給他2萬後，保險公司有代為追償，一玩就是這兩萬保險公司可以向公司追償。
所以，正常情況下，他只能獲得3萬賠償。
6. 購買了工傷保險還需要買僱主責任險嗎是兩者相沖突嗎
1.鑒於僱主責任險的保險責任范圍為被保險人(僱主)對其僱傭員工因公傷殘、死亡依法應由被保險人承擔的經濟賠償責任，因而對於屬於工傷保險責任范圍內的員工因公傷殘、死亡的賠償責任，由於其不屬於僱主依法應承擔的經濟賠償責任，繼而不屬於僱主責任險之保險責任范圍。
(1)工傷保險賠償責任不屬於用人單位應承擔的經濟賠償責任：
根據《人身損害賠償問題司法解釋》第十二條第一款規定，「依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。」因此，根據我國現行法律規定，在僱主責任與工傷保險責任的關系處理上，對於參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，非因第三人侵權而發生工傷事故遭受人身損害的，應當申請工傷保險賠償。員工獲工傷保險基金賠付後，喪失了要求用人單位人身損害賠償的請求權，用人單位不承擔相應的經濟賠償責任。
(2)僱主責任險賠償的是僱主實際承擔的經濟損失。
鑒於僱主責任保險的性質為責任保險，屬於財產保險的一種，因而根據保險損失補償原則，僱主責任保險賠付的是被保險人在前述的保險責任范圍內實際發生的損失。據此，鑒於前述，被保險人員工發生工傷事故遭受人身損害的，應當申請工傷保險賠償，而被保險人並不承擔經濟賠償責任，因而不屬於僱主責任險之保險責任范圍。
2.綜上所述，僱主責任險的責任范圍應排除工傷保險責任所涵蓋的賠償責任，凡屬僱主承擔的賠償責任，保險公司才負責理賠，僱主不負賠償責任的，保險公司不應理賠。保險公司應按照僱主責任險條款賠償不屬於工傷基金賠償范圍而應由僱主承擔的經濟賠償責任。