❶ 請問轉移養老保險原單位欠繳
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
對於你提到的保險當中，現目前政策只能轉移養老保險，其它保險只能在參保地使用，預計在今年7月醫療保險可以申請異地轉移。
同時，需要辦理轉移手續。
國家政策，從2010年1月1日開始，養老保險不允許退保，只能轉移關系。
所有手續需要45個工作日就可以完成。
包括農民工在內的參加城鎮企業職工基本養老保險的所有人員，其基本養老保險關系可在跨省就業時隨同轉移；
在轉移個人賬戶儲存額的同時，還轉移部分單位繳費的12%，其金額是單位交納金額的60%；
參保人員在各地的繳費年限合並計算，個人賬戶儲存額累計計算，對農民工一視同仁。
為避免參保人員因辦理轉續關系而在兩地往返奔波，暫行辦法規定了統一的辦理流程：參保人員離開就業地，由社保經辦機構發給參保繳費憑證；
在新就業地參保，只需提出轉續關系的書面申請，轉入和轉出地社保經辦機構為其協調辦理審核、確認和跨地區轉續手續。
❷ 關於養老的問題：我才到新單位要把原單位的養老保險轉移過來 開了轉移單 也去了原單位正在辦理轉移 而...
你先問清社區繳費的保險的種類，如果是居民社保，和在職職工社保是兩回事
原則上有單位 應該在單位 繳納，如果單位 是給你繳納靈活就業或者在職職工社保，你可以先轉單位 之後再轉到社區，之類去社保局開一個正在繳費的證明給你現在單位 ，以證明你社保是正常繳費，這樣避免造成和單位 之間的糾紛
❸ 辭職時與單位有糾紛，換工作後怎麼轉社保
國家政策，從2010年1月1日開始，養老保險不允許退保，只能轉移關系。
所有手續需要45個工作日就可以完成。
包括農民工在內的參加城鎮企業職工基本養老保險的所有人員，其基本養老保險關系可在跨省就業時隨同轉移；
在轉移個人賬戶儲存額的同時，還轉移部分單位繳費的12%，其金額是單位交納金額的60%；
參保人員在各地的繳費年限合並計算，個人賬戶儲存額累計計算，對農民工一視同仁。
為避免參保人員因辦理轉續關系而在兩地往返奔波，暫行辦法規定了統一的辦理流程：參保人員離開就業地，由社保經辦機構發給參保繳費憑證；
在新就業地參保，只需提出轉續關系的書面申請，轉入和轉出地社保經辦機構為其協調辦理審核、確認和跨地區轉續手續。
❹ 養老保險從原單位轉到新單位怎麼接到一起,歸那下單位管如果有中斷怎麼辦
本地社保轉移很方便的，原單位沒有欠繳的情況下，離職之後原單位到社保局辦理停繳
你到新單位入職，簽訂勞動合同，新單位再到社保局直接轉移到新單位開通就可以繼續繳納，一般不需要自己專門去社保局辦理，單位就可以直接辦理
至於中間的中斷，那就要你跟新公司簽訂勞動合同的時間，如果這個時間跟你原來公司停繳的月份接的上就不會中斷。實際中可能會時間接不上，就需要你跟兩邊公司溝通好，那邊停的月份，這邊最遲次月要簽合同接上
實際中，其實現在的政策養老保險中斷了也不影響的，看的是你到退休年齡累計有沒有繳足15年
❺ 原單位不給轉養老保險怎麼辦，原單位做法違法嗎
可以向勞動監察部門反映,或申請勞動仲裁,單位應辦理社保關系轉移,檔案丟失,單位應承擔責任。
社會保險轉移流程：
參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請；
新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明；
原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續；
新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員；
養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。
❻ 養老保險已轉移後又在原來單位交的還能二次轉移嗎
可以正常轉入，如果從原來單位轉出後在新單位重新交費了，就需要現在新單位轉出，然後再在原單位辦理轉入手續。
如果從原單位轉出後，未再交費，重新在原單位重新轉入，就可以繼續正常交費。
❼ 現在單位不能轉入原單位的養老保險關系怎麼辦
如果你的原單位和新單位是一個社保統籌區域的，那麼不能重新開戶，如果不是，那麼可以開戶。
但是不建議你重新開戶，因為社保是可以累計的，建議你直接辦理社保賬戶轉移，進行社保合並累計。
四、辦理社保關系轉移（出）手續時須提供的資料及辦理程序:
所需資料：
（1）攜帶養老保險手冊和失業保險手冊；
（2）攜帶調入地社保經辦機構接收證明；
（3）本人身份證；
辦理程序：
（1）攜帶以上資料在櫃台列印參加基本養老保險《參加養老保險人員轉移情況表》和《個人帳戶明細單》；
（2）前往養老失業工傷基金中心財務辦公室辦理轉移手續。服務承諾：養老保險關系轉移服務承諾。對參保人員養老保險關系轉移等，手續齊全即時辦結。承辦機構：養老、失業、工傷保險基金管理中心
五、辦理社保關系轉移（入）手續時須提供的資料及辦理程序:
所需資料：
（1）單位證明或本人身份證及養老保險手冊；
（2）轉出地社保經辦機構開具的，《參加養老保險人員轉移表》和《個人帳戶明細單》。
辦理程序：
（1）前往我局養老、失業、工傷基金中心櫃台辦理參加基本養老保險關系轉移接續手續；
（2）統籌地區以外的參保人員請攜帶以上資料前往服務大廳養老、失業、工傷基金中心財務辦公室進行資金到帳確認後，到櫃台辦理轉移手續；
（3）統籌地區以內的參保人員請攜帶以上資料前往服務大廳養老、失業、工傷基金中心櫃台直接辦理手續。承辦機構：養老、失業、工傷保險基金管理中心
職工在市內變動工作單位時，只轉移養老保險關系，不轉移基金。
跨縣區變動繳費單位後，需持轉入地工作單位勞動合同，到轉入地社會保險經辦機構開具養老保險關系接收函，最後將轉出地社會保險經辦機構審核的養老保險手冊、養老保險關系轉移單、個人賬戶清單一並交轉入地社會保險經辦機構，再合並編號。
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❽ 原單位不配合轉移社保怎麼辦
社保轉移不需要通過原單位，參保人申請即可。
最新政策規定，社保可以隨著參保人就業地的轉移而轉移，參保人只要申請即可，剩下的工作將由兩地社保部門進行對接轉移。
社保轉移具體流程：
1、讓現單位所屬社保中心開具一張同意接受的函件，如果是外省轉如要出具匯款信息;各機構要求不一樣，有可能是原單位所屬社保機構出具同意調出函件，到現單位所屬社保中心蓋章。
2、持接受函(或轉出函)到原單位社保所屬機構辦理轉移，如原單位有社保專管員，可將接受函交託辦理。
3、原單位社保機構同意轉出，出具「轉移人員清單」含姓名、身份證號碼、轉入轉出單位信息、參加工作時間、繳費截止日期等信息;「個人繳費記錄單」含姓名、繳費明細、每年交費月份及賬戶余額等信息。
4、持單據到現單位所屬社保中心辦理轉入。
如果半年繳納的不想要了，可以辦理退保，但只退個人帳戶余額!辦理重新開戶對原戶頭不影響，隨時可以並戶!
三個流程走完之後即可辦妥轉移接續手續，政策規定每個流程最多15個工作日，也就是說對於參保者來說，最多45個工作日就可以將全部手續辦完。
社保轉移所需材料：
1、轉出地社保機構辦理的《個人帳戶轉移表》;
2、個人繳費記錄及《轉入市基本養老保險個人帳(專)戶》轉移申報表，轉入單位須在《轉入市基本養老保險個人帳(專)戶轉移申報表》上加蓋公章。
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❾ 養老保險欠繳，可以轉移工作單位嗎
養老保險欠繳，需要補齊養老保險後才可以轉移。
社保轉移是指在對於參保人員跨省流動就業的，轉移養老保險關系需要走三個流程，參保人只要申請即可，剩下的工作將由兩地社保部門進行對接轉移。
社保轉移辦理流程：
(1)參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。
(2)新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息;對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。
(3)原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。
(4)新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。
(5)養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。
❿ 離職後原單位不給辦養老保險轉移怎麼辦
可以去勞動局申訴。
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。