❶ 請問申請醫療期是否能勝訴
能夠
❷ 我在醫療期先遭調崗調薪，後遭解除勞動合同，現在准備勞動仲裁，請問能要求賠償幾項內容。謝謝
醫療期內是不能解除合同的，是否還在醫療期內？
還在醫療期內屬違法解僱，需支付2倍經濟補償金作賠償。
解除合同有沒有提前30天通知？沒有的話，可要求支付代通知金。
社保有沒有買？沒有可要求單位補繳。
准備好勞動合同證明勞動關系，醫療單據證明還在醫療期內，解僱信證明違法解僱，到勞動監察大隊申訴，由專業人員跟進處理。
如果勞動部門安排調解的話，應該會要求單位繼續履行合同的。調解不成的話就以違法解僱為由提出仲裁，要求支付賠償。
依據勞動合同法：
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
希望對你有幫助，望採納，謝謝。
❸ 我在休病假期間，公司要和我單方解除合同，但我醫療期已過，如果仲裁的話會有多大把握能勝訴
醫療期滿不能繼續工作，可以要求單位調崗，如果調崗也不能工作，單位可以解除勞動合同
單位需要提前三十天通知職工解僱或者支付一個月工資作為代通知金，並且按工作年限支付補償金
勞動仲裁可以要求單位調崗或者支付補償金
《勞動合同法》
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
❹ 醫療期內公司發解除合同通知書，仲裁申請可以要求回復勞動關系嗎能贏嗎
這種情況，通過仲裁恢復勞動關系並不是最好的結果，因為你畢竟需要在這上班，會給你小鞋穿的。而且，醫療期是有期限的，醫療期滿公司還是會找理由給你解除合同的。所以，建議你多查詢下醫療期相關待遇以及解除合同的經濟補償，多爭取點經濟補償，然後在家安心養病，病好了另尋更好的工作，感覺這樣比較好哦。
❺ 大家好，醫療期工資勞動仲裁裁決後單位，上訴到法院，員工方一定要行管轄異議申請書，要求駁回嗎，
勞動者因為醫療期工資與用人單位發生勞動糾紛後、勞動糾紛案件經過單位所在地「勞動爭議仲裁委員會」仲裁裁決後，用人單位對於「勞動爭議仲裁委員會」的裁定不服的上訴到人民法院，如果用人單位上訴到的人民法院就是與原「勞動爭議仲裁委員會」是同一區域、同一縣市區級的，員工方一定要寫管轄異議申請書的一定會被法院駁回申請的。
這個管轄異議申請書不寫的話，不會對於勞動者再次進入司法訴訟而有什麼不利的。司法、勞動糾紛案件的實踐中，人民法院的主審法官的對於復雜的勞動糾紛處理專業程度，不會精於「勞動爭議仲裁委員會」的，經常看到的只有人民法院的勞動糾紛案件主審法官，在向同級、同地域的「勞動爭議仲裁委員會」討教問題的。
❻ 請問醫療期可以申請勞動仲裁嗎
１、醫療期內可以申請勞動仲裁
２、醫療期內可以申請勞動能力鑒定
３、申請勞動仲裁以後，可以申請勞動能力鑒定
三項請求都是可以要求的,但既然是非工傷患病,單位對勞動者鑒定後的傷殘等級是不負工傷責任的,而只是享受非工傷待遇.
❼ 醫療期滿能不能申請勞動仲裁解除勞動合同讓公司賠償我
醫療期結束後，可以申請解除勞動合同關系，但是賠償問題，應該再進行勞動能力鑒定，待勞動能力鑒定出傷殘等級後，可以和用人單位進行協商賠償問題。所以建議帶傷殘鑒定後申請解除勞動合同關系，並一次性進行賠償。
❽ 用人單位違法、醫療期內申請仲裁允許嗎
《勞動合同法》第三十七條勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； 第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。 根據法律規定，你提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。他們扣你工資是非法的，可以申請仲裁，勞動仲裁是免費的。
❾ 醫療期內公司解除勞動合同，仲裁訴求恢復勞合同
勞動仲裁裁決是按照你的訴求來裁決，不是公司願不願意
❿ 醫療期期間被公司無故解僱。又沒有給予解僱通知原件。勞動仲裁委因而駁回了我的訴求。我該怎麼辦
仲裁為什麼駁回你的訴求，你沒有說清楚，所以，不服仲裁只能向人民法院起訴了。
如果用人單位違法解除勞動合同，可以要求賠償。