A. 勞動糾紛，老闆不給我工資怎麼辦！
第一，未簽勞動合同怎麼追討工資？
1、拒絕暴力!用法律手段維護權利
首先，必須的明確一點就是：
出問題了不能盲目使用暴力或非法行為，例如人身攻擊、到公司搗亂等等，這樣只會使對方有機會抓住你的把柄。
2、收集能證明事實勞動關系的證據
遇到這種事情一定要第一時間利用機會搜集對自己相關的證據!例如，保留以下可以證明自己曾在此工作的物證： 1).工作服、工作證等
2).考勤卡、工資卡、社保卡等 3).同事證明、工作來往等
3、到勞動仲裁委員會提起勞動仲裁
接下來，要做的就是利用這些證據將黑心老闆繩之以法了! 這有一個法律常識就是：
勞務糾紛可以先申請勞動仲裁，對仲裁不服的，再向人民法院起訴。
一般勞動仲裁有時間限制、且成本較低、程序較為簡便，所以如果不是分歧特別大，內容特別復雜的都可以先提起勞動仲裁，對仲裁結果不滿意的，還可以再到法院起訴。
那麼，該找誰來做勞動仲裁呢?一般是找：單位所在地的勞動仲裁委! 勞動仲裁委會向你索要能夠證明事實勞動關系的證據，這時，只要將你在最開始收集的那些證據(如工作服、工作卡等)都拿出來就行了。
4、可以獲得哪些賠償?可以提出哪些請求?
根據《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
同時，應繳社保費而未繳的，還可要求單位補繳或作相應經濟補償。
第二，拖欠工資怎麼辦？
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向你加付賠償金。
5、收集證據依法向當地人民法院起訴。
B. 贏了勞動仲裁，拿不到補償賠償怎麼辦
可以向當地人民法院申請強制執行。
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
C. 勞動仲裁勝訴後，不給賠償金怎麼辦
申請法院強制執行。
民事訴訟法
第二百三十七條 對依法設立的仲裁機構的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執行。受申請的人民法院應當執行。
被申請人提出證據證明仲裁裁決有下列情形之一的，經人民法院組成合議庭審查核實，裁定不予執行：
（一）當事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事後沒有達成書面仲裁協議的；
（二）裁決的事項不屬於仲裁協議的范圍或者仲裁機構無權仲裁的；
（三）仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人向仲裁機構隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。
人民法院認定執行該裁決違背社會公共利益的，裁定不予執行。
裁定書應當送達雙方當事人和仲裁機構。
仲裁裁決被人民法院裁定不予執行的，當事人可以根據雙方達成的書面仲裁協議重新申請仲裁，也可以向人民法院起訴。
D. 如果勞動仲裁勝訴但公司沒錢支付怎麼辦
1.如果勞動仲裁勝訴但公司沒錢支付，可以債權人身份申請公司破產。
2.仲裁申請書中的事實要准確，可以修改申請書。申請訴求與事實不符開庭時證據上確實對申請人不利。修改申請書應在仲裁開庭前提出。
3.3月20日至4月20日的工資尚未產生，不能要求立即支付。工資從本質上講是債權，勞動事實尚未產生，債權也沒有形成，無法主張。
4.與公司發生勞動仲裁爭議不意味著勞動關系自動解除，根據勞動合同法的規定，勞動合同關系可以協商解除，也可以法定解除，發生勞動爭議仲裁不是法定解除事由。
(4)勞動糾紛賠付不給怎麼辦擴展閱讀：
《企業破產法》
第七條
債務人不能清償到期債務，債權人可以向人民法院提出對債務人進行重整或者破產清算的申請。
企業法人已解散但未清算或者未清算完畢，資產不足以清償債務的，依法負有清算責任的人應當向人民法院申請破產清算。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
E. 與公司解除勞動合同後不給賠償怎麼辦
因解除勞動合同產生經濟補償金或賠償金的爭議，屬於勞動爭議，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
F. 勞動仲裁結果出來後敗訴方遲遲不賠償，怎麼辦
去法院申請強制執行，但對方確實沒有錢，那可能會推遲一點
G. 勞動仲裁後企業不給員工賠償金怎麼辦
可以憑勞動仲裁結果，到法院申請強制執行。
H. 法院判決勞動爭議案後單位不給錢怎麼辦
裁決書生效後，可以申請當地法院強制執行，執行費對方承擔。
I. 勞動仲裁後，老闆就是不賠償怎麼辦
如果仲裁裁決下來以後，如果單位沒有在規定的時間內起訴又不履行生效的裁決書，勞動者可以向當地的人民法院申請強制執行。
《民事訴訟法》第98條規定，人民法院裁定先予執行應當符合以下條件：
第一， 當事人提出申請。先予執行是因為當事人一方生產、生活急需而採取的措施，而是否急需，只有當事人體會最深。所以只有在當事人提出申請的情況下，人民法院才能裁定先予執行。
第二， 當事人之間權利義務關系明確，不先予執行將嚴重影響申請人的生活或者生產經營。裁定先予執行，實際上是在判決確定前，實現未來判決確認的部分實體權利。因此，裁定先予執行必須以當事人之間權利義務關系明確為前提。「權利義務關系明確」是指在民事法律關系中，誰是享有權利的一方，誰是負擔義務的一方，以及各自享有什麼樣的權利、負擔什麼樣的義務都是明確的。所謂「嚴重影響」，是指申請人難以甚至無法維持基本的生產、生活需要，如果對申請人沒有產生這種影響，不能採取先予執行的措施。
第三， 被申請人有履行能力。如果被申請人沒有履行義務的可能，比如被申請人要破產了，或者被申請人身無分文，又無任何有價值的財物，不能裁定先予執行。
另外，申請先予執行應當向人民法院遞交申請書，書寫申請書有困難的，可以口頭申請。人民法院對當事人先予執行的申請應當進行審查，認為符合先予執行條件和適用范圍的裁定先予執行，不符合先予執行條件和適用范圍的駁回申請。當事人對先予執行的裁定不服，不得提起上訴，但可向作出裁定的人民法院申請復議一次，復議期間不停止裁定的執行。復議撤銷先予執行裁定的，應執行回轉，將已執行的財產返還被申請人