公司辭職後發生糾紛

1. 辭職發生糾紛怎麼辦

新勞動合同法從2008年1月1日實施後,勞動仲裁部門的執法力度比以前加大不少,如果真存在你說的問題,那麼勞動仲裁部門應當會受理.並且從2008年5月1日,新仲裁法出台,去勞動部門申請仲裁免去150元之仲裁費用.以下為你所需申請流程:
1. 提供勞動合同
2. 去勞動仲裁部門提交勞動申請書(申請表至仲裁部門索要)
3. 按照表單填寫申訴內容及要求賠償金額.
4. 受理後一般30日內開庭.
5. 對結果不滿意的,可向人民法院(民事庭)提起訴訟(衡量費用最好請律師)
根據您所述,給您以下訴訟建議:
1. 如果您還在職的話,請提前30日書面提出離職報告,30日後可做離職.
離職後,如果企業拒絕支付工資的話,再以企業無故拖欠工資為由做訴訟申請.(金額:拖欠工資+25%之賠償金)
2. 如果您已經離職的話,公司不支付工資,按1辦理.
相關法令提供您參考:
1. 勞動合同簽定一年(試用期一個月),兩年(兩個月),三年以上(三個月),最長不可超過六個月(企業必須提供不符合適用期標準的證據,並且這個標準是得到您認可的證據).
2. 試用期內提前3天提出離職報告,試用期後,提前30天提出離職報告.
3. 企業無故拖欠員工工資者,給予25%的經濟補償金.
4. 公司不得以任何形式(制服/廠卡等)收取勞動者押金.
關鍵:
1. 書面勞動合同(上面約定的工資為賠償之參照)
2. 所有之相關證據應該由企業提出.並且證據是您知道認可的.比如:公司會說因為您的失誤造成損失賠償,您可以讓公司出具相關懲罰書,必須要您簽過名的才生效等)
3. 最好能和企業協商解決,因為企業可以拖一年半時間你才能拿到這個錢,您考慮好有這個時間和精力嗎!
4. 如果要訴訟就及時去做,因為仲裁有一定時效期.
5. 象公司收取壓金是違法,但因為就象樓上說的,企業和仲裁部門都會建立良好關系,這種事項企業只要歸還壓金就結算了,並無什麼懲罰.

因為您的具體狀況不是很了解,所以只能給你以上建議.

祝您好運!

2. 離職和公司發生糾紛應該向哪個部門投訴

發生勞動糾紛爭議的可以向勞動仲裁委員會，申訴仲裁，參照《仲裁法》
第四條專發生勞動屬爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

3. 離職後勞動糾紛

一年內可以的。

1、離職後申請仲裁的時間

勞動爭議申請仲裁仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

2、勞動仲裁適用范圍

因確認勞動關系發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；法律、法規規定的其他勞動爭議。

參考資料

勞動法.中國政府網[引用時間2018-3-10]

4. 已經離職，如果公司以後出現法律糾紛，需要承擔責任嗎

是你乾的你就要承擔責任，不是你乾的你就可以置身事外。具體看以後發生什麼糾紛吧

5. 在公司上班期間發生的經濟糾紛，離職後需要個人承擔嗎

個人與公司之間的經濟糾紛，如果是勞動關系的，屬於勞動糾紛，根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

6. 公司離職糾紛，是否有問題

1 提出離職 公司不讓 你提出離職是書面的嗎 離崗時間與提出離職的時間是多久 如果一個月以後 你是合理的
2 離職手續不辦理 你要承擔不利的後果
3 從目前的情況看 你是事實離職了

7. 離職後，因為和原公司有糾紛，他給我中斷了社保，我要怎麼辦

公司應該無法中斷你社保的，該拿多少工資拿多少，多出來的還了就是，至於還要1290是什麼意思，為什麼還要問你要1290元呢，如果有異議，你可以咨詢當地勞動局。

8. 關於離職後與原單位的糾紛

帶走單位資料是違法的，剋扣工資也是違法，以違法對違法，如果走法律途徑，會各自承擔違法後果。
目前這種情況雙方協商解決或者通過勞動仲裁也是可以。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
1、勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。在諸多勞動爭議中，勞動關系的終止時間對案件能否進入實體審理起到了重要作用。因此無論是用人單位還是勞動者在應當勞動爭議時，在勞動關系的終止證據或質證觀點上一定要有相應的准備。
2、勞動仲裁委員會原則上不應當主動審核勞動仲裁時效的問題。因為仲裁時效適用的是時效規則，且屬於不告不理的程序性問題。在對方當事人未當庭提及仲裁時效的情況下，勞動仲裁委員會不應當主動審核該問題。但遺憾的是，仲裁實踐中勞動仲裁委員會主動審核仲裁時效的情況並不少見，存在此種現象也不能完全歸咎於某些勞動仲裁委員會司法尺度的不準確，還在於《勞動爭議仲裁法》本身在條款布局上的不合理。關於勞動爭議仲裁時效的問題被直接規定在了《勞動爭議仲裁法》「第二節申請和受理」章節中，仲裁委員會便很容易將仲裁時效作為是否受理勞動爭議仲裁的一個條件。

9. 離職後工資結算發生糾紛，應該如何做

是應該在辭職後立即結算。

勞動法規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業必須在員工離職後十五日內辦理解除勞動關系證明書及社保轉移手續。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

但是實踐起來比較多的情況是：由於公司資金流的原因，會在全公司的下一個工資結算日把工資結算給你。

一個辦法就是讓人力打一個工資清單，承諾未支付的工資會在某月某日到賬，蓋章簽字。

(9)公司辭職後發生糾紛擴展閱讀：

勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容:勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢査制度等。

勞動法最早屬於民法的范圍，十九世紀以來，隨著工業革命的發展，勞動法在各國的法律體系中日益佔有重要的地位，並逐漸脫離民法而成為一個獨立的法律部門。1802年，英國議會通過了世界上第一部勞動法——《學徒健康與道德法》，禁止紡織廠使用9歲以下的學徒，並規定工作時間每日不得超過12小時，同時禁止做夜班。

十月革命後，1918年蘇維聲政府頒布了世界上第一部社會主義勞動法典，並於1922年頒布了新的《蘇維埃勞動法典》。早在1931年11月中國共產黨領導的中華蘇維埃工農兵第一次全國代表大會就通過了《中華蘇維埃共和國勞動法》。新中國成立後，中國先後制定了《中華人民共和國勞動保險合同》、《企業職工獎懲條例》、《國營企業辭退違紀職工暫行條例》等一系列勞動法規。