① 如何在上海舉報外企違反了中國反壟斷法
中國就是最大國企壟斷，其他壟斷都是小巫見大巫。。。。
② 在外企上班，投訴受賄人怎麼投訴
總經理
③ 我媽媽是一家外企員工，他的上司用職務之便收受回扣，我們可以舉報嗎，怎麼舉報，要哪些材料
外企在管理上都有企業內設的監察體系，可以向監事會進行舉報，甚至可以直接向公司董事會進行舉報。
④ 法律問題：外企違約，應向什麼部門投訴投訴應准備那些材料
《消法》消費者和經營者發生消費者權益爭議的，可以通過下列途徑解決：
（一）與經營者協商和解；
（二）請求消費者協會調解；
（三）向有關行政部門申訴；
（四）根據與經營者達成的仲裁協議提請仲裁機構仲裁；（就看拿到的發票和三包卡上的規定了）
（五）向人民法院提起訴訟
證據當然是修理故障的發票啊、收據啊、修理記錄等等。
⑤ 外資公司怎麼投訴加班
因為打官司花時間花錢而且裡面的技術問題太多，不容易。所以，你有其他的方法維護自己的權利。
1. 與單位友好協商。 關鍵問題是你要搞明白自己有什麼權利，所以參考第一點，你就知道你應得的，根據法律賦予你的權利去與單位協商，你就處於一種比較明白的境地。既不會漫天要價，也不會委曲求全。某些單位，例如一些外資企業願意根據法律規定，足額支付你的所有賠償。可以不打官司最好不打，甚至打點折扣都可以，因為勞動者花上一年時間打官司，最後一般人都挺不下去的。
2. 向勞動監察投訴。以下是一些常見的可以直接向勞動監察投訴的事項，這樣有利於迅速解決問題。
a. 用人單位扣押證件。根據勞動合同法的規定，扣押證件的行為屬於違法行為，如勞動者去投訴，可以對用人單位處以罰款。當然，勞動者在被扣押證件的時候，要注意一定要留一個收條，防止用人單位惱羞成怒，死不認賬。
b. 金額較低的工資、加班工資，尤其是勞動者不願意繼續在該單位工作的情況下。
c. 用人單位在員工辭職後拒絕辦理檔案、離職證明等事項。
勞動者投訴的時候，要帶身份證和一些簡單的證據，例如員工證、勞動合同、工資條、工資存摺等，並找工作人員填寫一個書面投訴或舉報。根據我國勞動監察法，勞動者去投訴後，勞動監察部門必須對此進行處理，並將處理結果告知投訴的勞動者，否則其屬於違法行政或者行政不作為。
3. 如果上述手段都沒有效果，可以考慮下面的申請勞動仲裁。
三、怎樣自己申請勞動仲裁
勞動仲裁通常要向公司所在地的勞動仲裁委提出，仲裁是免費的。在提交仲裁申請時，要列印用人單位的工商注冊信息，提供員工的身份證復印件，並且填寫仲裁申請書。
仲裁申請除了申請人（員工）和被申請人（單位）的信息外，還有申訴請求和事實與理由需要填寫。申訴請求通常包括：要求支付工資xxx元；要求支付加班費xxx元；要求支付離職的經濟補償xxx元和懲罰性賠償50%；要求支付未簽訂勞動合同的賠償xxx月；要求補辦社會保險等。具體的計算和金額參見前面一、二的演算法。事實和理由要圍繞基本事實和員工的申訴請求簡要寫。基本事實通常要表述：何時入職，目前工資的結構、金額等，離職前的上班時間，勞動合同簽訂情況等；何種情況下離職的；例如工資和加班工資的請求，員工應當在事實理由里明確寫明哪一個月的工資和加班工資未支付，加班工資的金額是怎樣計算的；又例如要求支付離職經濟補償金的理由是什麼，可以寫比如剋扣加班費，搬遷等；
同時員工要提交適當的證據，主要有：前述快遞的辭職通知文件，所有勞動合同，兩年的銀行工資轉賬記錄，員工證，入職通知書等。因為法律規定一般性的舉證由單位負責，所以員工只要提供前面的幾個證據就可以了。
如果出現一.6中的情形導致員工被迫辭職，員工應當注意應通過快遞向單位發出通知，並在快遞單據上註明：因xxx被迫辭職通知書，寫明發件人（員工）及收件人（單位，一定要准確寫明單位全稱）。保留快遞單據的底單、向快遞公司索要單位簽收的回執、索要郵寄費得發票，用於仲裁的證據。至於裝在快遞袋子里的文件，員工可以簡單寫一下：辭職通知 x單位，我因xxx原因被迫辭職，特此通知。落款簽名就可以。
以下是一個樣板的勞動仲裁申請書：
申訴人：xxxx，男，漢族，19xx年x月xx日生，xx省xxx縣xxxx鄉xxx村xxx組，身份證號：xxxxx
被訴人：xxxx有限公司
法定代表人：xxxx(這個要到網上或工商局列印營業執照)
地址：xxxxxxx
申訴請求
1． 裁令被訴人向申訴人支付經濟賠償金xxxxx元及50%額外經濟補償金xxx元；
2． 裁令被訴人向申訴人未簽訂勞動合同雙倍工資xxx元；
3． 裁令被訴人向申訴人支付加班費xxxx元；
4. 裁令被訴人為申訴人補辦社會保險；
4． 裁令被訴人承擔勞動仲裁費用。
以上請求合計xxxx元。
事實和理由
申訴人自xxx年x月x日進入被訴人公司至今已經xxx年半。因為工作各方面表現出色，被訴人將其從普通技工逐步提升到生產部副經理，負責生產設備維護，從2002年以來，被訴人每年對其工作表現的考評也從良好的四級升到最高的六級。雙方一直未簽訂勞動合同，未辦理社會保險。然而，xxx年xx月xx日，被訴人通知申訴人即時解除合同，其理由是莫須有的「罪名」。
同時，申訴人在公司長期加班未得到加班工資，每天加班3小時，周六加班11小時，合計每月加班小時數為122小時，計算加班費為xxx元。被訴人未為申訴人辦理社會保險。
綜上，被訴人無合法理由單方面解除勞動合同，理應承擔賠償金、加班費、未簽訂勞動合同雙倍工資、辦理社保等責任。請貴仲裁委查明事實，依法裁判，保護申訴人的合法利益。
此致
xxxxxxxx勞動爭議仲裁委員會
附：副本一份
證據材料兩份
申訴人：xxxx(簽字)
x年x月x日
⑥ 國內外企管理混亂能向總部投訴嗎
哪裡都差不多 壓力大不大關鍵看職位 在外企混日子的人也很多 一般來說。大一點的外企。管理體系相對條理化。所有的流程都是sop的。你需要做的就是follow up。而小一...
⑦ 向哪個部門投訴外企商業賄賂
向「三打辦」舉報
⑧ 想投訴華夏外企去哪裡
華夏外企是什麼物種
⑨ 怎麼舉報外企員工貪污受賄
外企員工貪污受賄也是洋人的錢，洋人從中國賺走了那麼多錢了，你管他幹啥？