人事糾紛知乎

『壹』 有什麼辦法能最短時間精通人力資源知乎

首先要聲明的是，最短時間只能學一些標准化，流程化的制度，或者人力資源管理流程，當然這樣也能快速進入工作。要真正學好人力資源，是一個漫長的過程。
建議如下：
1、學習人力資源相關制度、法規
2、跟公司HR同事、朋友多交流，多了解一些公司人力工作都是怎麼做的
3、網路視頻，看行業專家的授課
4、學習著名外企人力資源管理體系

『貳』 面試人事助理會問什麼和專業相關的問題 知乎

人力資源六大模塊的內容
然後就看你面試的人事助理主要負責什麼內容，如果招聘的話會問面試技巧、招聘流程之類的；做培訓的話，一般會問關於培訓計劃和培訓需求調研怎麼做之類的。

『叄』 為什麼財務總監比人事總監地位更高 知乎

1.比較基層的話人事比財務工資略高。
比較高層的話財務比人事工資高很多。
本人從事審計工作近10年，在核對各類型企業工資表得出此結論。
2.比發展財務的發展更有前景，小企業的人事財務都是一朝天子一朝臣，
大企業人事可以是一朝天子一朝臣但財務一般是不容許輕易更換。
3.基層人員財務和人事都差不多，比較容易上手。
4.人事工作最高可以做到行政總監。

『肆』 順豐人事有五險一金嘛知乎

• 一些員工屬於農村戶口，可以選擇繳費少並且針對農戶的農村合療、新農保。

• 牽扯到很多員工屬於外地就業，考慮到以後自己要回戶口所在地。

• 城鎮職工的五險一金政策，相對來說繳費年限長、費用較高，加上部分員工對社保這個概念認識不全面，所含的益處也了解不透徹，故決定自願放棄繳納。

『伍』 知乎 為什麼今年這么多人放棄了阿里巴巴的offer

企業和人事部完全是兩個概念
大企業 人事部也有很操蛋的，他們的摩擦大多是入職者和人事部的摩擦
也許有的人說畢業生這那的，但在我看來，企業吸引優秀人才，出現了這種問題，肯定是人事部的責任，你想想一個本科生能折騰出什麼？出這么大的動盪，牽扯這么多放棄的人，這個企業的人事部什麼樣自己琢磨吧

『陸』 人事行政總監要想對法律法規深入了解需要看什麼書 知乎

有實際的辦事經驗最好，沒有就上裁判文書網看當地勞動爭議的案例。

『柒』 hr能查到之前的離職時間嗎 知乎

我要來回答：

1、用人單位社保把你調入的時候，只能查到你是已經中斷社保了。

2、社保繳費記錄只能在新公司入職後，查到本公司的繳費記錄，比如上一家公司的繳費記錄是不讓查的。

3、離職證明以及背景調查，你們懂得啦~不要填如實的電話唄，而且作為一家公司的HR，不會那麼無聊的告知你的信息給對方，如果是小公司那就不一定了。

4、唯一一個不能確定的就是勞動合同以及離職證明是否會在網上有備案能查到？希望有知道的小夥伴告訴我一下。

『捌』 人事助理面試會問什麼和專業相關的問題 知乎

他們可能會問你的文字表達能力；辦公軟體運用得怎麼樣，正規點的話會當場考下你；你的協調能力怎樣。至於為什麼選這個你可以很靈活地回答，比如你可以說你想嘗試新鮮的東西，挑戰自己，提高自己。當初我去應聘人事助理的時候就是這樣子。面試的時候自信一點，加油！

『玖』 做人事，經常遇到各種刁難的員工是什麼感受 知乎

經常刁難也沒有辦法，誰叫你就是做這個工作，每個工作都有它的難處