投訴領導的人

❶ 有人向你投訴了你的領導是一種什麼體驗

我之前就遇到過。之前做航空客服的。接到一個客戶電話，投訴我的頂級上司。當時很棘手， 客戶要求馬上讓領導聽電話。但是我們客服的崗位不能私自把自己的線轉借別人。所以我就說記錄反饋。但是得到對方的謾罵。但是我還是很堅定很淡定的告訴對方，需要記錄反饋，一遍一遍回復後，終於吧客戶的杏子打磨沒了，放下電話，我就第一時間聯系領導去反饋，解決問題。

❷ 請問舉報領導該怎麼舉報 用什麼方法 謝謝大家了

收集一些有力資料，去大一級的單位紀檢部門進行舉報。可以先電話，大多要求專你付材料屬，因為惡意舉報的人很多，紀檢部門需要有力的材料來證實下。這點需要諒解，惡意舉報人實在太多。大家可以換位思考下。
在舉報領導時，並且是自己單位的領導時，你肯定想匿名舉報，害怕別人知道，說實話這個真的很難！我建議你去大一級的部門舉報就是說這，你領導和他們聯系不是那麼緊密，他要弄消息也是有難度的！呵呵！前提（准備有力的證據，先電話匿名，在郵寄有力證據，最後對方認定後可能會通知你，請你詳細說明你知道的一些問題）。但是我個人也覺得，也是大多人的想法，也是普遍發生的事情！你的身份被知道後，你在單位的日子不好過！對日後也不是很好！ 只能說是50%
最好最好找你們領導上上級的紀檢部門！單位性質的紀委？說是話我對他們的信任度不大！

❸ 員工投訴領導，領導會如何處理員工

員工關系的管理和維護 一、員工關系管理就是一種「無形服務」而這種服務，包括「溝通，沖突處理，職業發展顧問等」內容，並以「公平、信任」為戰略建立的基礎。1）要聘用合適的人。「人是生事的動物」，防範「生事」請從篩選和面試開始！候選人的過去經歷和發展方向和我們的要求合不拍，特別是性格，處事態度，行為特性等，都是我們要細心思考的問題。在組織內提拔人才時，一定要考慮被選人具備不具備良好的"人際技能"。主管人員如果溝通技能很差，一旦上任，就會帶來可怕的沖突，以致影響下屬員工的整體業績。2）保持良好的溝通。通常，新員工到來時，都會接受「入職培訓」的課程。新人通過培訓，可以減少陌生感和由此產生的壓力。現外，「開會」也是良好的面對面的溝通方式，因為在會上，大家可以相互交換信息，交換意見。如果公司人數較多，可以由HR出面，定期出版內部的「業務通訊」欄目設置可多可少，但一定是代表公司和員工的雙方視角，內容涉及大家都要有興趣。除此，我曾經有過在企業內設置「意見箱」的經歷，並保證及時地反饋；在員工受獎時，給員工的父母或配偶發「喜報」，以示慶賀；員工離職時，有正式的面談……最後，始終牢記「尊重員工」。現在的員工，越來越知識化，信息化，國際化。

❹ 如何投訴領導

領導也是凡人抄，面對領導的惡劣態度，能忍則忍；如果實在忍受不了，可以用一個辦法教訓一下，首先，一個下屬是沒有資格這樣做的，但是客戶就有這個神聖的權利，你可以以客戶的名義寫一封投訴信給這個領導的上級，連你自己和領導一起罵，罵的越凶越好，結果自然要有人站出來負責，誰呢？當然是領導。

❺ 為什麼我的同事總是讓我去投訴領導，我不敢投訴領導啊😭

這個同事很精明，得罪人的事情他讓你去干。
你不敢那就可以直接拒絕，要知道在單位，還是得聽領導的。
得罪了領導，還能有安生日子過嘛。
他覺得領導不妥，就直接讓他去投訴好了。

❻ 有人向你的領導投訴了你是一種什麼體驗

工作十來年了想這種有人向領導投訴的事情無法避免，我堅持的原則是只要我是為了工作，我不怕，如果確確實實是我的錯，那我就必須得吸取教訓，然後去改正他，以防在下次又被同樣的方式被別人搞。

❼ 員工怎麼投訴公司的領導

員工如果想投訴公司的老闆，那麼最好要有證據，在你有證據的情況下，你可以撥打各種投訴熱線，或者向你們當地的政府或者上級的政府都可以投訴，但是要有證據。

❽ 怎樣投訴自己的上司

在職場上，幾乎沒有一個正常人能把工作做得無可挑剔，但錯了，並不害怕，害怕的是某些部門的負責人掩蓋是非、掩蓋過失、掩蓋錯誤，為此，當你看到這種現象，想投訴和維護正義的時候，卻又患得患失，不知道如何下手？為此，結合職場上最常見的投訴方式，撿核心的為大家總結了如下四點。

【1】公開投訴。這種行為在職場上非常常見，但是很少人採納，投訴別人說白了就是挑別人的毛病，就在給別人找不愉快，就等於是在告別人的狀。為此，這種方式要麼一擊必中，要麼你抱著一種死了也無所謂的態度（最壞的就是被上司幹掉），那你可以這樣干。

【2】匿名投訴。這種投訴方式，就是又想投訴，又想保住自己的飯碗兒，又不想得罪領導，或者說僅僅是為了給領導穿小鞋而已，那你就可以採用這種不記名的匿名投訴。但是很多企業里會規定匿名投訴通通不受理，如果你企業有這種管理規定，那你就要另闢蹊徑，考慮另外的渠道了。

【3】網路投訴。這種投訴方式目前在職場上用得非常普遍，常用的不外乎qq、微信、郵箱、釘釘、還有公司自己用的辦公系統等，不論是匿名還是公開，非常便捷、快速、高效，並且還不受任何時間，任何地點的限制。

【4】直達「天庭」的快遞投訴。這里投訴也有點類似上面的公開和不公開投訴的方式，但是又有所區別，投訴人往往會採取以列印或手寫的形式，把內容編輯完以後到郵政部門，以郵寄快遞的形式，直接郵寄到你認為最能幫到你、最能解決問題的人手中，不過這種方式要花那麼一點小費，直接費用大概在23元左右，但是卻能直達「天庭」，被快速受理。

❾ 投訴領導不公平怎麼寫

本單位有上級管理部門的話，可以向上級部門反映。如果本單位領導胡作非為，工作作風不良，可以向本地的紀委部門或監察委委會舉報

❿ 辭職之後，舉報公司領導的人是什麼樣的心態

我認為這位領導人的歪風到底是什麼，如果是在別人的私生活方面，我認為這樣做確實是不人道的。如果他工作上有不好的作風，我覺得很合理，很人道。

我有個朋友，他辭職後第二天去見會長，舉報了他前老闆的不良風氣。我朋友以前在公司的采購部。他的領導每次都侵吞公司里的錢，胡亂申報賬單，但一直沒有發現他的貪污腐敗。李社長揭發自己的職員，恐嚇職員，對上級說，你辭職，還發上個月的工資。所以一直沒有人敢對上級說。

觀點1:舉報時間值得商榷。如果你發現問題後直接舉報，你絕對是英雄。(畢竟，我不敢這樣做。)但是，如果你離職後再申報，就只能有報復的嫌疑。

觀點2:舉報證據是否充分，先看自己手裡有沒有確鑿的證據，是洗耳恭聽，還是親眼看到，最終用什麼領導的手段給你誣告，你反而麻煩不斷。(大衛亞設，北方執行部隊)。

觀點3:舉報渠道要明確。需要通過什麼渠道申報，在網路上發行帖子，將舉報資料和證據提交給政府檢查機關，應對公司行政或紀檢部，所需的舉報方式也不同。(必要時可以採用匿名舉報方式)首先要確保自己的安全。

觀點4:舉報心態要穩定。有句諺語說，你對領導是否有偏見，工作中是否有矛盾，這些都會影響你的判斷，不能發揮暫時的勇敢，不能成為幕後小人。俗話說，心胸無私天地廣闊。如果你光明正大，一定能得到更多人的支持。他們將成為你申報過程的堅強後盾。