1. 法律問題 犯職業病公司不承認怎麼辦急！！
1、「犯職業病公司不承認怎麼辦？」：申請職業病鑒定，有了鑒定結果後還不承認的，可以在拿到鑒定結論後一年內自行向公司所在地勞動部門申請認定為工傷。
2、「這個時候怎麼辦」：向其他有職業病鑒定資格的醫院申請重新鑒定。
3、「當事人怎麼樣才能得到該有的權益 該找誰 」：
（1）沒有鑒定結論，就無法得到該得到的待遇。
（2）只能找勞動部門和職業病鑒定機構解決，也可以到公司所屬的上級管理機關或找當地政府反映，但效果不會太好。
4、「 東莞的退休年齡是多少」：全國企業職工退休年齡是統一的規定：男年滿60周歲，女年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。特殊工種提前5年退休；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
5、「公司現在正在想辦法讓這批老員工自己辭職 這樣就不用給錢了」：如果不能鑒定為職業病、又是自己主動辭職的，肯定拿不到補償或賠償了。千萬不要辭職申請上簽字。
6、「公司的人要求到指定的醫院檢查 」：公司無權指定醫院，勞動部門和法院可以指定。
7、「這個要是告上法庭的話會不會花很多錢 ？當事人還擔心當地的法院會不會偏向公司（怕拿錢搞定）？」：
（1）勞動糾紛不能直接起訴到法院，只能先提起勞動仲裁。
（2）勞動仲裁不花錢，頂多向你要10元，但沒有鑒定結論作為證據，你提起仲裁也難贏。
（3）仲裁機構或法院會不會受賄後枉法裁判，沒有人能給你肯定回答。
8、「有沒有更省心省錢的方法」：
（1）想省錢？勞動仲裁不收費的。
（2）想省心？向別人手裡要錢，還能省得了心？無異於與虎謀皮呦。
不知道你是否聽說過「開胸驗肺」的事，為了拿到應有的賠償，只能自己請求開檢驗，你說想省心省錢的要賠償，可能嗎？
2. 勞動合同與職業病維權糾紛具體體現在哪些方面
勞動合同職業危害告知書可以在上崗前簽訂，也可以在勞動合同中約定。
根據《職業病防治法》第三十四條的規定，用人單位（甲方）在與勞動者（乙方）訂立勞動合同時應告知工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等內容：
（一）所在工作崗位、可能產生的職業病危害、後果及職業病防護措施：
所在部門及
崗位名稱
職業病危害因素
職業禁忌證
可能導致的職業病危害
職業病防護措施
例：鑄造車間鑄造工
粉塵
活動性肺結核病
慢性阻塞性肺病
慢性間質性肺病
伴肺功能損害的疾病
塵肺
除塵裝置防塵口罩
（二）甲方應依照《職業病防治法》及《職業健康監護技術規范》（GBZ188）的要求，做好乙方上崗前、在崗期間、離崗時的職業健康檢查和應急檢查。一旦發生職業病，甲方必須按照國家有關法律、法規的要求，為乙方如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業病危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料及相應待遇。
（三）乙方應自覺遵守甲方的職業衛生管理制度和操作規程，正確使用維護職業病防護設施和個人職業病防護用品，積極參加職業衛生知識培訓，按要求參加上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查。若被檢查出職業禁忌證或發現與所從事的職業相關的健康損害的，必須服從甲方為保護乙方職業健康而調離原崗位並妥善安置的工作安排。
（四）當乙方工作崗位或者工作內容發生變更，從事告知書中未告知的存在職業病危害的作業時，甲方應與其協商變更告知書相關內容，重新簽訂職業病危害告知書。
（五）甲方未履行職業病危害告知義務，乙方有權拒絕從事存在職業病危害的作業，甲方不得因此解除與乙方所訂立的勞動合同。
（六）職業病危害告知書作為甲方與乙方簽訂勞動合同的附件，具有同等的法律效力。
3. 我已經在願單位辭職了，在進別的公司前被體檢出職業病，由誰承擔
1)你先去職業病防治院或市疾病預防控制中心鑒定是否是職業病？
2)如果是職業病，根據你以前的單位(不管是幾個單位)，你操作崗位中的職業危害因素分別要求他們賠償。不用你舉證，由單位舉證。
你先找勞動局，實在不行就去法院告了。
4. 職業病網| 患上職業病如何維權
不知道你是做什麼工作的，換上那累的職業病，但是一般工作的時候都簽訂勞動合同，應該出具一切證明去找工廠進行報銷，如果工廠不給賠付，就去維權，先去勞動仲裁，最後實在不行就走法律程序。
5. 職業病和不是職業病的糾紛
「常年勞累」這個在工傷上很難鑒定 如果是某一次勞動之後發作的還好辦點
單位好好溝通 最好讓單位能給你報工傷
6. 如何應對職業病糾紛
、職業病工傷保險待遇《高民院關於審理身損害賠償案件適用律若干問題解釋》規定依應參加工傷保險統籌用單位勞者工傷事故遭受身損害勞者或者其近親屬請求用單位承擔民事賠償責任按《工傷保險條例》規定處理《工傷保險條例》僅適用於華民共境內各類企業、僱工體工商戶包括家機關社團體工作員者患職業病相關費用由所單位承擔勞者診斷患職業病用單位沒依參加工傷社保險其醫療保障由用單位承擔；用單位證據證明該職業病先前用單位職業病危害造由先前用單位承擔
同《職業病防治》第五十二條 職業病病除依享工傷社保險外依照關民事律尚獲賠償權利權向用單位提賠償要求暨職業病患者除享受工傷保險待遇外尚獲民事賠償權利該權利主要精神賠償
二、幾種特殊情況職業病患者待遇
（）用單位使用童工發傷害事故或者患職業病處理
所謂童工指滿16周歲員用單位使用童工屬於非用工行非使用童工發傷害事故或者患職業病單位必須依向傷殘或死亡童工直系親屬給予性賠償性賠償包括受事故傷害或患職業病童工治療期間費用性賠償金兩部性賠償金數額應受事故傷害或患職業病童工死亡或者經勞能力鑒定確定賠償標准低於《工傷保險條例》規定工傷保險待遇
（二）營業執照或者未經依登記、備案單位職工受事故傷害或者患職業病處理
營業執照或者未經依登記、備案單位及依吊銷營業執照者撤消登記、備案單位職工受事故傷害或者患職業病由該單位向傷殘職工或者死亡職工直系親屬給予性賠償賠償標准低於《工傷保險條例》規定工傷保險待遇
（三）職工退休診斷職業病其工傷保險待遇問題處理
《務院制辦公室（四川省民政府制辦公室關於職工退休診斷職業病應何解決丁傷待遇關問題請示）復函》（秘函[2005]312號）精神鑒於職業病形具期性潛伏性退休經勞能力鑒定確診職業病按照《工傷保險條例》關規定享受工傷保險待遇具體由民政府根據本實際情況處理《山東省貫徹試行辦》規定職工離休、退休退職確診職業病按規定享受工傷醫療待遇
（四）終止或解除勞合同失業期間發現患職業病待遇
根據《職業病范圍職業病患者處理辦規定》勞合同制工、臨工終止或解除勞合同待業期間新發現職業病與勞合同期工作關其職業病待遇由原終止或解除勞合同單位負責；原單位已與其單位合並者由合並單位負責；原單位已撤銷者應由原單位級主管機關負責
（五）變換單位職業病待遇
根據《職業病防治》《職業病范圍職業病患者處理辦規定》規定職業病病變工作單位其依享待遇變患職業病職工變工作單位其職業病待遇應由原單位負責或兩單位協商處理雙商妥辦理調轉手續並其健康檔案、職業病診斷證明及職業病處理情況等材料全部移交新單位勞者診斷患職業病用單位沒依參加工傷社保險其醫療保障由用單位承擔；用單位證據證明該職業病先前用單位職業病危害造由先前用單位承擔
（六）企業合並破產職業病待遇
用單位發立、合並、解散、破產等情形應事接觸職業病危害作業勞者進行健康檢查並按照家關規定妥善安置職業病病
（七）職工確診患職業病其所單位應根據職業病診斷機構（診斷組）意見安排其醫治或療養醫療或療養確認宜繼續事原害作業或工作應確認起兩月內其調離原工作崗位另行安排工作；於工作需要暫能調離產、工作技術骨幹調離期限超半除非勞合同期滿或勞者提般解除或終止職業病勞合同應妥善安置職業病四級絕能解除五十級解除合同情形勞合同期滿二勞者自行提三嚴重違反企業相關制度或犯罪等情形
（八）根據《山東省貫徹試行辦》,用單位接觸職業危害作業職工終止、解除勞關系或者辦理退休、退職手續前應進行職業健康檢查並檢查結告知職工確診患職業病應辦理工傷認定、勞能力鑒定、待遇核定手續並按本辦規定享受工傷保險待遇職工離休、退休退職確診職業病按規定享受工傷醫療待遇疑似職業病職工診斷、醫療觀察期間費用由用單位承擔
三．職業病待遇糾紛處理
根據《華民共勞爭議調解仲裁》規定勞報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發爭議屬於該調整勞爭議發勞爭議解決途徑：
（）協商 發勞爭議勞者與用單位協商請工或者第三共同與用單位協商達解協議
（二）調解 發勞爭議事願協商、協商或者達解協議履行向調解組織申請調解；自勞爭議調解組織收調解申請起十五內未達調解協議事依申請仲裁達調解協議事協議約定期限內履行調解協議另事依申請仲裁支付拖欠勞報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達調解協議用單位協議約定期限內履行勞者持調解協議書依向民院申請支付令民院應依發支付令
7. 職業病確診後如何維權
工傷保險待遇糾紛仲裁、訴訟
根據《社會保險法》第三十六條規定：職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇。如果用人單位未依法為勞動者參加工傷保險，或者雖然參加了工傷保險但用人單位拒不向勞動者直接支付其應負擔的補助款，即雙方發生工傷保險待遇糾紛時，根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動者應當自勞動能力鑒定結論書生效之日起一年之內就工傷保險待遇糾紛申請勞動仲裁。勞動者如果對工傷保險待遇糾紛仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。而用人單位如果有證據證明工傷保險待遇糾紛仲裁裁決有《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條規定的六種情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決，如果仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，用人單位或者勞動者均可以自收到裁定書之日起15日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
8. 職業病怎麼維權
您好：
1.農民工維權主要有哪些途徑?
(1)在職業中介機構被騙或者被用人單位侵權的，可以到當地勞動保障監察機構投訴;
(2)與用人單位發生勞動爭議的，可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁;對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟;
(3)到勞動保障部門投訴或申請工傷認定、要求支付社會保險待遇等，如果勞動保障部門有關機構拖著不辦，或者對其處理結果不服的，可以申請行政復議或向當地人民法院提起訴訟;
(4)如果遇到一些復雜的官司，對法律問題搞不懂的時候，可以到當地工會、婦聯、共青團組織、當地新聞媒體、法律援助中心等部門尋求幫助;
(5)如果想了解勞動保障政策，或者遇到具體問題需要咨詢的時候，可以撥打「12333」免費勞動保障政策咨詢熱線電話，工作人員會給您詳細的解答。
2.用人單位拖欠工資怎麼辦?
在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;
(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行;三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能採取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
3.遇到工傷怎麼辦?
如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。同時，及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。如果自己長期在煤礦、採石場或有毒有害等場所工作，發現自己身體不適，一定要到當地衛生行政部門所屬的職業病防治所進行診斷，確認為職業病後，再到勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服(如不認定為工傷)，還可以在收到工傷認定書60日內提起行政復議;對復議決定不服的，還可以在15日內向當地人民法院提起行政訴訟。
被認定為工傷後，應拿著工傷認定書到當地勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定。拿到工傷認定書和傷殘等級鑒定書之後，就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險經辦機構領取工傷保險待遇。如果所在單位沒有參加工傷保險，工傷保險待遇由用人單位支付。用人單位參加了工傷保險的，就由工傷保險經辦機構從工傷保險基金中按標准支付工傷保險待遇。
4.哪些情況可以向勞動保障監察機構投訴?
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。可以投訴的事項包括：
(1)用人單位違反錄用和招聘職工規定的。如招用童工、收取風險抵押金、扣押身份證件等;
(2)用人單位違反有關勞動合同規定的。如拒不簽訂勞動合同、違法解除勞動合同、解除勞動合同後不按國家規定支付經濟補償金、國有企業終止勞動合同後不按規定支付生活補助費等;
(3)用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護規定的。如安排女職工和未成年工從事國家規定的禁忌勞動、未對未成年工進行健康檢查等;
(4)用人單位違反工作時間和休息休假規定的。如超時加班加點、強迫加班加點、不依法安排勞動者休假等;
(5)用人單位違反工資支付規定的。如剋扣或無故拖欠工資、拒不支付加班加點工資、拒不遵守最低工資保障制度規定等;
(6)用人單位制定的勞動規章制度違反法律法規規定的。如用人單位規章制度規定農民工不參加工傷保險，工傷責任由農民工自負等;
(7)用人單位違反社會保險規定的。如不依法為農民工參加社會保險和繳納社會保險費，不依法支付工傷保險待遇等;
(8)未經工商部門登記的非法用工主體違反勞動保障法律法規，侵害農民工合法權益的;
(9)職業中介機構違反職業中介有關規定的。如提供虛假信息、違法亂收費等;
(10)從事勞動能力鑒定的組織或者個人違反勞動能力鑒定規定的。如提供虛假鑒定意見、提供虛假診斷證明、收受當事人財物;
(11)勞動者認為用人單位等侵犯其其他勞動保障合法權益的。
5.哪些情況可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?
勞動者與用人單位發生下列勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請：
(1)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;
(2)因執行有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;
(3)因履行、解除、終止勞動合同發生的爭議;
(4)因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同發生的爭議;
(5)因職工流動發生的爭議;
(6)因用人單位裁減人員發生的爭議;
(7)因經濟補償和賠償發生的爭議;
(8)因履行集體合同發生的爭議;
(9)因用人單位錄用職工非法收費發生的爭議;
(10)法律、法規規定應當受理的其他勞動爭議。
9. 某單位在職業健康檢查中，發現一職工有疑似職業病，用人單位提出私了，請問可以嗎為什麼
不可以私了。職業健康檢查中發現的疑似職業病，必須按照職業健康監護技術規范的規定進行復查和診斷，私了是違法的，且沒有法律效力，以後一旦發生糾紛，法院根本不承認所謂的私了協議
10. 職業病診斷爭議由。
職業病診斷爭議由 （設區的市)級以上地方人民政府衛生行政部門根據當事人的申請，組織職業病診斷鑒定委員會進行鑒定。