A. 晶科電力公司是晶科能源的子公司嗎
對的。晶科電力有限公司在全球特別是中國光伏高速發展中，迄今為止在海南及中國西北如新疆、青海、寧夏、甘肅等地設有10個分公司。
B. 我在浙江省晶科能源有限公司上班，這個月我自動離職，請問我有上個月的工資嗎
先來說你曠工的問題：
新勞動動法規定:
曠工三天以內者扣發其一個月工資和季度獎金；
曠工累計五天者扣發其三個月工資和半年獎金，年終考核視作基本稱職。
曠工累計十天以上者，扣發其半年月工資和全年獎金，年終考核視作不稱職。
曠工累計十五天者，單位有權依據相關規定解聘。
然後來說你自動離職的問題：
自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據《勞動部辦公廳關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》中對《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第2條第1項中的「自動離職」的解釋，是指職工擅自離職的行為。
職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。
所以說你肯定拿不到上個月工資。
現在你正常的離職證明書也拿不到，公司還可以在你的檔案上記一筆
所以建議你好好和公司協商
C. 晶科能源在發展中有哪些大事件
2006 晶科能源有限公司成立；
2007 硅錠投產
2008 矽片投產
2009 電池片和組件投產
2010 成功上市，掛牌美國紐約證券交易所
2011 全球第6大晶硅組件製造商
2012 牽手西班牙瓦倫西亞俱樂部，成為其全球主贊助商；全球首家組件通過雙85(85攝氏度/85相對濕度)條件下通過免於電勢誘導功率衰減的光伏企業；
2013 1.8吉瓦生產產能；獲得超過58家全球銀行融資；上榜2013中國最佳僱主100強排行榜
2014 2.8吉瓦生產產能
D. 我是試用期快轉正了，但是突然晶科能源公司叫我離職說效益不好，這樣合法嗎
既然是公司效益不好，就讓公司裁掉你罷了，至少在合法時需支付你相應的經濟補償。違法解除則需要支付二倍的賠償金。
而如果是你主動離職，是沒有任何補償的。
E. 浙江省海寧市晶科能源公司離職手續不給辦怎麼辦
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果當事人提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，可以去勞動行政部門申訴。
但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
F. 江西晶科能源有限公司允許員工辭職嗎
江西晶科能源有限公司，允許員工辭職。江西晶科能源有限公司必需遵守國家的法律。
根據《勞動法》第二十條：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
第二十六條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第三十一條：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內的；
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第七十七條：用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
第七十八條：解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
G. 我想投訴上饒晶科能源有限公司，我想辭職，公司領導不給，現在弄的我自動離職，公司又不給我錢了，
《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
解除勞動合同當日是工資結算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金； 協調不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
依據《勞動合同法》第九十條以及《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條之規定：勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
勞動合同約定的其他賠償費用。
H. 網上看到晶科能源公司在招人，這家公司怎麼樣
還不錯；晶科能源控股有限公司(紐交所代碼：JKS)，是一家擁有優質的硅錠、矽片、電池片、高效單多晶光伏組件、發電系統等產品的研發、生產與銷售垂直一體化產業鏈的國際化高科技企業，已經成功的從光伏製造轉型為能源服務型企業。
同一案件有兩項訴求合並立案，開庭時可合並審理，如果作為兩個案件起訴的不能合並審理。
J. 上饒晶科能源有限公司不給工資怎麼辦
向當地的勞動監察部門投訴