1. 公司員工之間發生糾紛而鬧到警察局，申請離職，但公司人事說員工糾紛影響到了公司形象，離職可以，但要對
在公司內發生，要按公司規章制度，在公司外部，公司無權，違反法律，有司法部門處理。
2. 人事糾紛會帶給企業什麼法律後果
如果真是他們兩的相互毆斗造成對方的身體傷害，你是無責的，即使在上班時間也不能認定為工傷，就算買了工傷保險都會被拒賠的。
3. 因為跟別人有一些糾紛，鬧到派出所，現在對方也不找我們處理，公司要這個事解決了才給結算工資，
第一，如果你還想繼續在公司乾的話就找派出所，要求派出所幫你找人解決，不然就投訴他們不作為，當然，要看你們之間的糾紛性質，如果確實不歸派出所管的，投訴了也沒用。第二，打算另找門戶的話直接要求公司結工資走人，不結工資就找勞動仲裁部門投訴他們。
4. 業務糾紛,有人來公司鬧事,該如何處理
這件事情 確實很纏人但是還是要盡快解決該放手的適當放寬讓步但是要看整體利潤可以和他簽定短期合同然後再從售後或配件方面找回來同時發展其他大客戶把市場做開如果他們還這樣乾脆取消他的經營權
5. 員工在外於他人發生糾紛導致他人到公司鬧事怎麼出發
如果未造成重大抄損失，屬於違襲反《治安管理處罰法》擾亂公共秩序之行為，可以由公安部門處警告或者二百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款。聚眾鬧事的，對首要分子處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款。
如果情節嚴重且造成重大損失的，則構成《刑法》擾亂公共秩序罪，可由公安部門立案、檢察院起訴，法院判決，對首要分子可處三年以下七年以下有期徒刑，其他人員可處三年以下有期徒刑、拘役、管制或剝奪政治權利。致人傷害的，按故意傷害罪論處。
此外，無論是否《治安管理處罰法》和《刑法》，給公司造成的經濟損失，公司有權要求肇事者賠償（通過民事訴訟方式）。
在司法實踐中，如果鬧事者與公司存在民事糾紛或勞動爭議，又沒有靠成重大損失的，公安部門一般採用勸說方式處理，不會進行處罰。
6. 去年年底跟人事部鬧翻了，原因是工資沒按之前說好的給，結果公司那邊給出一份合同說就是這樣的
這種情況，
你首先看一下你自己手裡的合同
是不是和公司給你的那份合同是一樣的，如果你手裡有之前簽的合同，
那麼就以你自己的合同為准，
如果你手裡沒有合同，
那麼你就無法證明公司的合同有問題。
7. 有人因自家糾紛跑到我們公司鬧事怎麼處罰
你好！
故意傷害他人，構成輕傷以上則構成故意傷害罪。按照你說的，受傷的女士很有可能已經輕傷，建議你報警。
8. 與公司產生糾紛可以去人人力資源和社會管理局解決嗎
看是什麼糾紛，要是勞動爭議，薪酬拖欠，職業衛生，安全保護等，可以去人力資源個社會保障局協調解決，要是打架斗毆，資產流失，貪污線索等就去公檢法部門和紀委。
9. 員工有感情糾紛鬧事到公司作為老闆該怎麼做
如果是財產糾紛還好解決，感情糾紛真的很難處理，不是人為可以控制的，但有點可以區專別，是因為公屬司的工作還是因為公司發生感情糾紛，或與公司無關，如果影響到公司形象，盡量轉移場景再處理，如與公司無關，涉及到的公司里的員工，採取考核嚇一嚇的方法，快速通知鬧的當事人立馬換地點解決，否則開除或者考核。