『壹』 住房公積金逾期怎麼辦
住房公積金若是出現逾期還款的情況，處理方式還要依據借款人選擇的還款方式決定。
一、自由還款方式下逾期還款
1、首先，借款人可以通過貸款服務中心電話查詢下一次還款時需要償還的將貸款額度，包括應還款額度，逾期還款產生的罰息，在下一次還款時將這些款項還清的話，那麼就不算作逾期還款了。
2、借款人在非合同約定的還款日償還逾期貸款，須借款人本人持身份證原件及復印件各一份，到貸款業務部門櫃台辦理相關手續。借款人先向貸款業務部門提出申請，設定一個約定還款日。需要注意的是，借款人每期只能到櫃台辦理一次非合同約定還款日提前償還逾期的手續，並且借款人應在還款日七個工作日之前到櫃台辦理。
二、等額本金或等額本息下逾期還款
在選擇等額本金或者是等額本息還款方式的情況下，大家只需要將需要償還的貸款額度以及貸款罰息打入賬戶，由銀行統一扣除，借款人不需要提前進行預約。
『貳』 住房公積金糾紛屬於勞動爭議范圍嗎
在實際操作中，目前大部分勞動仲裁委均未將公積金爭議納入受案范圍，員工只能通過向公積金中心投訴等手段進行自我救助。
公積金繳納如不合法，在公積金條例里是有相應的救濟措施的，條例三十七條規定：「違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理;逾期不辦理的，處1萬元以上10萬元以下罰款。」 第三十八條又規定：「違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存;逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。」這說明條例實際上是通過行政手段對公積金繳納進行救濟的，並沒有賦於勞動者可以將住房公積金作為一項民事權利(或勞動爭議內容)向仲裁機關或人民法院提起仲裁或民事訴訟的權利。
『叄』 住房公積金引發的爭議是否屬於勞動爭議由哪個部門調解,依據是什麼
屬於勞動爭議，應當有勞動行政部門負責調解，依據如下：1、住房公積金是職工按規定存儲起來的專項用於住房消費支出的個人住房儲金，其兩個特徵之一就是，積累性，即住房公積金雖然是職工工資的組成部分，但不以現金形式發放，並且必須存入住房公積金管理中心在受委託銀行開設的專戶內，實行專戶管理。2、《企業會計准則第9號》第二條規定，職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括：（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；（二）職工福利費；（三）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；（四）住房公積金；（五）工會經費和職工教育經費；（六）非貨幣性福利；（七）因解除與職工的勞動關系給予的補償；（八）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。</SPAN>
『肆』 住房公積金怎樣投訴
1、公積金並不是可繳可不繳的，而是法律規定必須給員工繳納的。相關的法律依據是《住房公積金管理條例》第13條、第14條、第15條、第20條，這些條文都明確規定，用人單位在辦理公積金繳存登記、設立公積金賬戶、每月匯繳公積金等事項上，都是「應當辦理」（法律上的「應當」就是「必須、強制」的意思）；因此，住房公積金是強制繳納的。
單位如果不依法給職工繳納公積金，將承擔相應的法律責任：《住房公積金管理條例》第37條規定「單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處一萬元以上五萬元以下的罰款。」第38條規定：「單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。」
2. 單位如果不交公積金，該如何維權？
有關公積金的維權途徑與社保或其他勞動爭議有所不同。如果單位不給員工繳納公積金，員工應該去市公積金管理中心及各區縣管理部投訴舉報（聯系方式），而不是到勞動仲裁委提起勞動仲裁；勞動仲裁委對住房公積金的爭議是不予受理的，對於這點要特別注意。
3. 職工提起公積金的維權投訴需提交哪些材料？
需要提交的材料包括：
（1）職工的身份證明，如身份證、戶口簿等；
（2）證明職工與單位之間存在勞動關系的材料，如勞動合同、社保繳納證明等；
（3）證明工資收入的材料，如工資條、銀行工資卡等，以確定公積金的繳納基數。
另外，還需到「上海住房公積金網」的「維權專欄」（ http://www.shgjj.com/wswq/ ）下載《職工住房公積金投訴登記表》，填妥後連同上面的材料一並提交給公積金管理部門。
4. 住房公積金的基本常識
（1）公積金的月繳存基數為多少？
繳存基數根據職工本人上一年度的月平均工資確定，工資的項目包括基本工資、獎金、津貼、補貼等收入。
（2）公積金的繳存比例為多少？
2011年度，繳存比例為：單位7%，職工7%。
（3）公積金月繳存額的上、下限為多少？
2011年度，月繳存額的上限為1636元、下限為156元。
（4）公積金的月繳存額的如何計算？
月繳存額=繳存基數×職工繳存比例+繳存基數×單位繳存比例
如，某職工上一年度的月平均工資為2500元，那麼其2011年每月要繳納的公積金數額為：2600×7%+2600×7%=364元。
5. 非上海戶籍的員工繳存住房公積金的基數、比例和上下限是多少？
非上海戶籍的員工，不論是城鎮戶口、還是農村戶口，其計算口徑與上海市城鎮戶籍的職工均一致。
『伍』 關於住房公積金的糾紛
有些地區是不能提取住房公積金用於看病的。一般 繳納了住房公積金，應該也繳納了社保，可以先用社保解決看病的問題，如果自費部分過大，自己確實無力支付，再憑醫院證明，跟法院協商，看能不能法外施恩。
『陸』 住房公積金是強制性的法定義務嗎
住房公積金具有強制性。
國務院《住房公積金管理條例》第13條、第14條、第15條都明確規定，不管是單位辦理繳存登記、設立單位住房公積金賬戶，還是為在職職工設立個人住房公積金賬戶，或者是每月正常匯繳住房公積金，單位都是「應當」辦理。「應當」在法律上即為「必須」「強制」之意。
可見，為在職職工繳交公積金是單位法定的、強制的義務和責任。據此，《住房公積金管理條例》第20條特別規定：「單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或少繳」。
此外，《住房公積金管理條例》還規定了單位不繳交住房公積金的法律責任。第37條規定「單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理;逾期不辦理的，處一萬元以上五萬元以下的罰款。」
第38條規定：「單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存;逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。」
有些單位比較好，他可能會幫員工購買公積金，目前大部分單位都沒有幫員工購買住房公積金，住房公積金的糾紛也不是勞動爭議的受理范圍。
『柒』 住房公積金屬於仲裁范圍嗎
根據《勞動法》《企業勞動爭議處理條例》規定，目前我國勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議的范圍，在爭議標的方麵包括：（1）因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；（2）因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；（3）因履行勞動合同發生的爭議；（4）法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。
您咨詢的問題，屬於「因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議」，應該受理。 不屬勞動爭議。
單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。
單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。
『捌』 因前夫與公積金有糾紛
住房公積金包含以下五個方面的涵義：
住房公積金只在城鎮建立，農村不建立住房公積金制度；
只有在職職工才建立住房公積金制度。無工作的城鎮居民、離退休職工不實行住房公積金制度；
住房公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個人繳存。職工個人繳存部分由單位代扣後，連同單位繳存部分一並繳存到住房公積金個人賬戶內；
住房公積金繳存的長期性，住房公積金制度一經建立，職工在職期間必須不間斷地按規定繳存，除職工離退休或發生《住房公積金管理條例》規定的其他情形外，不得中止和中斷，體現了住房公積金的穩定性、統一性、規范性和強制性；
住房公積金是職工按規定存儲起來的專項用於住房消費支出的個人住房儲金。