① 面試如果有人投訴怎樣應付
首先我會穩定情緒,詢問舉報的詳細內容. 2.針對舉報的內容進行自我審查,我會向舉報人和在座的考官說明自己相關的詳細情況,證明舉報內容不實. 3.針對我考公務員進入面試,可是有人舉報這種情況進行反思.表明以後自己在工作中一定要和同事領導搞好關系,在工作中認真積極,給他人以良好的印象,避免誤會. 4.在工作中積極為群眾辦實事,在群眾中樹立良好的形象. 5.深入的剖析作風問題的危害,表明自己一定會加強思想道德方面的學習,使自己水火不侵.
② 面試被刷感覺很不公平想舉報舉報電話
面試不公平已經是現在社會的普遍事實，巳經成為影響社會穩定和諧的一種普遍現象/今年我孩子考重慶主城一所小學教師/文考，講課比對方多8分多/特別是講課多9分多/居然結構化面試對方反超9多，孩子也一再告訴我她面試很正常發揮，我問她是不是面試太緊張/她說我臨時抽課講課都不緊張/面試會差多少嗎？那人備好課上課都不行，她面試能超常發揮嗎，她還告訴我/現在這個社會/特別是大城市/沒有什麼事是人做不到的，不要相信面試是公平的，孩子被刷哭整整一個晚上，在接下來的十門天里，人都沒精神/在此/希望大家呼籲/要嚴查招聘面試不公平現象/實行易地交換面試官體制
③ 面試如果顧客投訴你你會怎麼做
您好，朋友！
首先，我會盡力去服務好每一位顧客，但是我也很難做到讓每一位顧客滿意。如果被顧客投訴，我首先要了解，被投訴的原因，不管是不是我的原因，我都會向顧客道歉。如果我做錯了，我會反省改正。如果我並沒有實質性錯誤，我會改善我的工作方式方法，我希望得到顧客和公司領導的諒解。
④ 怎麼投訴面試的hr
如果在面試過程中，有證據表明HR有不當行為，可以向其上級進行投訴；構成違法犯罪，可以向公安部門報案。
⑤ 面試投訴崗位注意什麼
首先既然是投訴崗
那麼就要有耐心
盡量聽別人說
然後怎麼處理投訴問題
⑥ 應聘工作試用三天不給錢能投訴嗎
試用三天不給錢是可以投訴的，理由如下：
存在事實的勞動關系。
用人單位如跟勞動者約定試用三天內沒有工資是跟勞動法相違背的，該條款無效。
法律依據：
（1）根據《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。
（2）《勞動爭議調解仲裁法》 第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理.
（3）根據「勞動合同法」有關規定，勞動者在試用期內，除獲得勞動報酬外，還應享受與正式員工相同的保險福利待遇，用人單位應按月為勞動者繳納養老、失業等社會保險費用。
投訴時可以提供的依據：
（1）上下班的考勤記錄
（2）工服或工作卡
（3）公司發的錄用通知書
（4）其他可以證明上班過的證據
建議還是先跟用人單位好好溝通下，如果能平心氣和地解決問題是最好的，實在不行就通過合法的渠道來解決問題，
⑦ 應聘時如果被用人單位騙了錢，該向哪些單位投訴
首先你要保留相關的證據，然後報警、向工商部門投訴、勞動監察等部門投訴。現在有很多的單位以虛假招聘的方式，向勞動者收取各種名義的費用，這都是違反規定的，求職者一定要小心警惕。
⑧ 網上應聘工作不想去人說要舉報怎麼辦
這個有什麼舉報的
而且，舉報也沒有什麼用處的，不用理他了
不過，你同意了去面試又沒有去確實是不太好
人家約了老闆，你沒去，老闆會怎麼去說人事的人呢，人家壓力也是很大的。
⑨ 如果面試，收到面試官的不尊重有沒有辦法可以投訴他
我覺得這位面試官這樣做不夠尊重前來面試者，而且充分體現面試官在面試場合的禮節內把握不準容，這是素質低下的表現。同理，如果是前去面試的人也在面試官面試他時嚼口香糖，這也是對面試官的不尊重，也可反應他對工作的不看重，這是面試者在面試時的一大忌！
⑩ 應聘單位亂收費用去哪裡投訴
培訓費很難定義的，如果確實需要培訓才能上崗，且培訓也產生了合理的費用的話那可能沒辦法退款的。具體情況你最好找當地的勞動部門申請仲裁。