Ⅰ 上海地方勞動法規和人事政策
《上海市勞動合同條例》、《上海市工傷保險實施辦法》、《上海市企業工資支付辦法》、《上海市失業保險辦法》、《上海市實施《勞動保障監察條例》若干規定
《上海市城鎮生育保險辦法》、《上海市企業職工最低工資規定》、上海市勞動和社會保障局關於印發《本市企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的通知、上海市勞動和社會保障局關於特殊勞動關系有關問題的通知、上海市勞動和社會保障局關於貫徹《上海市外來從業人員綜合保險暫行辦法》的實施細則
Ⅱ 上海市關於終止勞動合同的規定和補償
工作一年零二個月，公司提出終止合同，應支付一個半月工資的補償金的。未休的年假，可要求公司補給你，或者要求按工資的300%支付的。未支付的加班費，可以要求公司進行支付的。
Ⅲ （上海地區）勞動法，關於勞動仲裁問題！！！！急！！！如何解決
用人單位用工後一個月內應該當與你訂立書面勞動合同，你工作了7個月酒店都還沒有與你訂立書面勞動合同，是違反勞動合同法的行為，勞動合同法第八十二條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
而且試用期不能超過半年。
可以提前三十天書面通知酒店你要辭職，並要求酒店補交社保，支付二倍工資，如果酒店不給，就申請勞動仲裁，前提是你可以證明你與酒店有勞動關系的存在。
1.工資支付憑證或者記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；2.單位向勞動發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明勞動關系的證件；3.勞動者填寫的並能體現用人單位聘用關系的招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；4.考勤記錄；5.其它能證明雙方勞動關系的憑證。
Ⅳ 請問我們單位是否違反勞動法第二十二條
勞動合同法22條規定了服務期條款。但在實際實行中，對期限沒有明確的規定，國家也沒有頒布相關的司法解釋。不過22條規定：約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，這個協議中違約金的數額規定，明顯與22條中的規定不符。你可以以該條款為由與公司進行交涉，若達不成一致協議，可以就該項向相關部門提起勞動仲裁。
Ⅳ 跪求對於勞動合同法第22條的疑問
單位多發給你工資並不是你承擔違約金的法定要件，屬於對你的獎勵，你要是辭職的話不需要支付違約金。
Ⅵ 有誰知道上海高等法院關於《勞動合同法》的22條解釋！！
上海高等法院沒有法律解釋權！
以上回答僅根據本人描述所做初步判斷，僅供參考。
Ⅶ 勞動合同法22條規定
第二十二條
【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
Ⅷ 根據勞動合同法22條規定.沒有約定服務期應如何賠償
沒有約定服務期的，勞動者提前離職不需要向單位支付違約賠償金。
Ⅸ 我是上海市民~~碰到了勞動糾紛，望大家給予幫助~~
1、社保方面，公司應當按照實際月工資為你補繳五金，單位繳費比例：養老保險22％＋醫療保險12％（其中基本醫療保險費10％，地方附加保險費2％）＋失業保險2％＋0.5％生育保險＋0.5％工傷保險＝37％；
2、公司提前解除合同，或合同期滿除公司維持或提高待遇你不同意續簽的，可以要求經濟補償，按在公司工作年限計算，每滿一年支付一個月工資，按合同解除或終止前12個月平均工資計算。
3、由於已與公司簽訂書面勞動合同（公司辦有營業執照且簽訂書面勞動合同的情況下，不屬於非法用工），你無權要求支付二倍工資。
Ⅹ 關於適用《勞動合同法》若干問題的意見(業內簡稱:22條規定)
恩
上海高院率先出的
有些規定讓最高院很不爽
估計最高院馬上也會有動作了