A. 山東泰安市的九級工傷賠償怎麼計算，賠償金額是多少
快律您解答：工傷賠償包括工受傷與工死亡兩同階段同情形賠償工傷賠償需要計算項目繁雜計算標准費用支付單位承擔者單整理供參考：
、受害未死亡情形
1、醫療費
醫療費=診療金額+葯品金額+住院服務金額
康復性治療費=醫療費=診療金額+葯品金額+住院服務金額
2、住院伙食補助費
住院伙食補助費=職工公差伙食補助標准×數×數×70%
3、交通食宿費
交通食宿費=交通費+住宿費+伙食費=職工公差交通費標准×往返數+職工公差住宿費標准×數+職工公差伙食費標准×數
4、輔助器具費
輔助器具費=配置標准×器具數量
5、停工留薪期內工資福利及陪護費
(1)停工留薪期內工資福利=職工原工資福利待遇
支付式：按月支付
支付期限：般超12月傷情嚴重或情況特殊延延期限超12月即超24月
(2)停工留薪期內陪護費需要支付尚明文規定按標准進行計算
參照《高民院關於審理身損害賠償案件適用律若干問題解釋》第21條規定處理：護理費根據護理員收入狀況護理數、護理期限確定
護理員收入參照誤工費規定計算;護理員沒收入或者僱傭護工參照護工事同等級別護理勞務報酬標准計算護理員原則醫療機構或者鑒定機構明確意見參照確定護理員數
護理期限應計算至受害恢復自理能力止受害殘疾能恢復自理能力根據其齡、健康狀況等素確定合理護理期限超二十
6、護理費
⑴完全能自理情況
護理費=統籌區度職工月平均工資×50%
⑵部能自理情況
護理費=統籌區度職工月平均工資×40%
⑶部能自理情況
護理費=統籌區度職工月平均工資×30%
費用支付單位：工傷保險基金
律依據：《工傷保險條例》第32條
7、傷殘補助金
傷殘補助金=本月工資×月數
級：24月 ;二級：22月 ;三級：20月 ;四級：18月 ;五級：16月;六級：14月 ;七級：12月 ;八級：10月 ;九級：8月 ;十級：6月
8、傷殘津貼
傷殘津貼=本月工資×百數
本月工資：實務般按定殘前十二月平均月工資計算(明文規定)
級至四級：級：90% ;二級：85% ;三級：80% ;四級：75%
傷殘津貼實際金額低於低工資由工傷保險基金補足差額
條件：評殘退休齡辦理退休手續前退休享受基本養保險待遇基本養保險待遇低於傷殘津貼由工傷基金補足差額
五級至六級：五級：70% ;六級：60%
傷殘津貼實際金額低於低工資由工傷職工所單位補足差額
條件：難安排適工作能事用單位安排適工作則發放工資
9、性工傷醫療補助金傷殘業補助金(兩項合並計算)
性工傷醫療補助金傷殘業補助金=賠償基數×月數
賠償基數：本市度職工月平均工資
級至四級享受級至四級傷殘職工要保留勞關系退工作工崗位享受傷殘津貼所存性工傷醫療補助金傷殘業補助金問題
五級至六級：五級XX月、6級XX月
七級至十級：七級XX月八級XX月九級XX月十級XX月
10、舊傷復發待遇
享受述1、2、3、4、5待遇
二、受害死亡情形
1、喪葬補助金
喪葬補助金=統籌區度職工月平均工資×6
2、供養親屬撫恤金
配偶每月撫恤金=工亡職工本月工資×40%
孤寡配偶每月撫恤金=工亡職工本月工資×(40%+10%)
其親屬每月撫恤金=工亡職工本月工資×30%
其孤寡親屬每月撫恤金=工亡職工本月工資×(30%+10%)
配偶及其親屬所撫恤金應超工亡職工本前工資
供養親屬范圍：配偶、、父母、祖父母、外祖父母、孫、外孫、兄弟姐妹
3、性工亡補助金
性工亡補助金=全度職工工資20倍計算
4、停工留薪期內工傷導致死亡待遇
停工留薪期內工傷導致死亡享受喪葬補助金標准述1計算式
5、級至四級傷殘職工停工留薪期滿死亡待遇
級至四級傷殘職工停工留薪期滿死亡享受述1、2所述待遇
三、受害工發事故落明情形
事故發月起3月內工資照發
第4月起停發工資由受供養親屬享受撫恤金待遇標准前述二?2式計算
受害院宣告死亡按前述二?1、2、3項目及式計算
四、再發工傷待遇
工傷職工再發工傷按前述關項目式計算
五、特別注意事項
用單位應參加未參加工傷保險各項費用均由用單位負責
B. 山東省泰安市最新工傷保險條例 急！！！！
執行國家2004年1月1日實施的《工傷保險條例》，另有《泰安市工傷保險實施辦法》
第一條為保障因工作遭受事故傷害或患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，根據國務院《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）和《山東省貫徹工傷保險條例試行辦法》，結合我市實際，制定本辦法。
第二條我市行政區域內的各類企業（以下簡稱用人單位）要依照《條例》規定參加工傷保險，為本單位全部職工繳納工傷保險費。有僱工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和方法，由市勞動保障行政部門另行規定。
第三條工傷保險基金暫由市直和各縣、市、區分別籌集使用，條件成熟時過渡到全市統籌。
第四條市勞動保障行政部門負責全市的工傷保險工作。縣、市、區勞動保障行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。勞動保障行政部門所屬的社會保險經辦機構（以下稱經辦機構）負責工傷保險具體事務。第五條工傷保險基金按以支定收、收支平衡的原則籌集，做到專款、專戶、專用，任何單位和個人不得擠占挪用。工傷保險基金用於下列支出：（一）工傷醫療費；（二）一至四級工傷人員傷殘津貼；（三）一次性傷殘補助金；（四）生活護理費；（五）喪葬補助金；（六）供養親屬撫恤金；（七）一次性工亡補助金；（八）工傷職工勞動能力鑒定費；（九）職業康復費；（十）輔助器具費；（十一）疾病與工傷因果關系鑒定費；（十二）法律、法規規定的用於工傷保險的其他費用。第六條用人單位的初次繳費費率，根據用人單位《企業法人營業執照》或者《營業執照》登記的經營范圍，對照國家公布的《工傷保險行業風險分類表》，按行業基準費率確定。用人單位屬一類行業的，按行業基準費率繳費，不實行浮動費率；用人單位屬二、三類行業的，根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度等因素，實行浮動費率，1－3年浮動一次。在行業基準費率的基礎上，可上下各浮動兩檔：上浮第一檔到本行業基準費率的120％，上浮第二檔到本行業基準費率的150％，下浮第一檔到本行業基準費率的80％，下浮第二檔到本行業基準費率的50％。費率浮動的具體辦法由市勞動保障行政部門會同財政、衛生、安全監管部門制定。第七條市屬（包括市屬以上）用人單位實施工傷保險的基準費率，三類行業分別確定為0.5%、1.0％、2.0％。各縣、市、區根據有關規定，結合本地實際，測算確定各自的行業基準費率。第八條工傷保險儲備金按當年基金征繳額10%的比例提取，累計結余額不超過當年工傷保險基金征繳額的30％。工傷保險儲備金的使用由市、縣（市、區）勞動保障行政部門提出意見，報同級政府批准。儲備金一經使用，應及時補足余額。不足支付的，由同級政府墊付。第九條用人單位、工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請，要按照《條例》第十七條的規定時限向所在地勞動保障行政部門提出。其中，用人單位因交通事故、失蹤或因工外出期間發生事故傷害及受其他不可抗力因素影響不能在規定時限內提出申請的，經勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長，但延長時間不得超過30日。第十條勞動保障行政部門應自收到工傷認定申請之日起10日內作出受理或者不予受理的決定，並書面通知申請人。其中，不予受理決定中應當載明不予受理的理由、事實依據，並告知申請人申請行政復議或者提起行政訴訟的時間、方式。市、區勞動保障行政部門按照隸屬關系分別負責市屬（包括市屬以上）、區屬用人單位的工傷認定工作。各縣（市）勞動保障行政部門負責本行政區域內用人單位的工傷認定工作。第十一條市勞動能力鑒定委員會承擔以下鑒定或確認任務：（一）工傷職工勞動能力鑒定；（二）工傷職工是否需要安裝輔助器具的確認；（三）已經評定傷殘等級的工傷職工是否需要生活護理的確認；（四）停工留薪期限的確認；（五）疾病與工傷因果關系的鑒定；（六）供養親屬完全喪失勞動能力鑒定；（七）職工因病或非因工傷殘喪失勞動能力程度鑒定；（八）法律、法規規定的其他勞動能力鑒定事項。市勞動能力鑒定委員會的辦事機構，負責勞動能力鑒定委員會日常工作和勞動能力鑒定組織管理工作。市勞動能力鑒定委員會建立醫療衛生專家庫。列入專家庫的醫療衛生專業技術人員，由市勞動能力鑒定委員會選聘。醫療衛生專家庫每年調整一次。第十二條工傷職工認為疾病與工傷有因果關系的，應當在申請勞動能力鑒定時一並提出確認申請，同時提交工傷醫療服務機構出具的相關證明。就近實施搶救的，提交醫療機構出具的原始病歷。第十三條申請工傷保險待遇，應向所在地勞動保障行政部門的經辦機構提交工傷認定決定、勞動能力鑒定結論和工傷保險待遇申報表。對符合條件的，經辦機構應在收到申請之日起10個工作日內核發待遇。第十四條職工因工死亡，其直系親屬領取一次性工亡補助金的具體標准為：無供養親屬的，領取48個月的當地上年度職工月平均工資；有供養親屬的，供養一人者52個月，供養二人者56個月，供養三人及以上者60個月。第十五條工傷職工被鑒定為5－6級傷殘的，經本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，以其解除或終止勞動關系時的當地上年度職工月平均工資為基數，由用人單位分別支付本人5級20個月、6級18個月的一次性工傷醫療補助金和5級35個月、6級30個月的傷殘就業補助金。工傷職工被鑒定為7－10級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，以其解除或終止勞動合同時的當地上年度職工月平均工資為基數，由用人單位分別支付本人一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的具體標准為：7級16個月，8級14個月，9級12個月，10級10個月；一次性傷殘就業補助金的具體標准為：7級25個月，8級20個月，9級15個月，10級10個月。職工被確診為職業病的，一次性工傷醫療補助金在上述基礎上加發50％。第十六條工傷職工距法定退休年齡5年以上的一次性傷殘就業補助金全額支付；距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業補助金遞減20％；距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業補助金全額的10％支付；達到法定退休年齡的，不支付一次性傷殘就業補助金。第十七條用人單位對接觸職業危害作業的職工，在終止、解除勞動合同關系時或者辦理退休、退職手續前，應進行職業健康檢查，並將檢查結果告知職工。被確診患有職業病的，應當辦理工傷認定、勞動能力鑒定、待遇核定手續，並按規定享受工傷保險待遇。職工退休和退職後被確診為職業病的，可以按規定享受工傷醫療待遇。第十八條我市2003年12月31日前發生工傷（職業病）的職工（包括未及時認定的工傷職工），其工傷保險待遇仍按原規定執行，由原渠道解決；2004年1月1日後發生工傷（職業病）的職工，其工傷保險待遇按《條例》規定由工傷保險基金支付。第十九條《條例》實施後，對於不參加工傷保險和已參加工傷保險不按時足額繳納工傷保險費的企業，由勞動保障行政部門責令改正，其未參加或未按規定繳費期間職工發生工傷的，由該用人單位按照本辦法規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。第二十條本辦法由市勞動保障局負責解釋。第二十一條本辦法自2004年1月1日起施行。
C. 泰安工傷問題
申請工傷認定和勞動能力鑒定，按鑒定結論主張工傷保險待遇，與用人單位發生糾紛申請勞動爭議仲裁。
工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。
勞動能力鑒定是勞動者因工負傷後，勞動鑒定機構根據國家鑒定標准，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段對工傷職工傷殘程度和喪失勞動能力程度進行綜合評定，是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件。
勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向用人單位工傷保險統籌地區人社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發生的30內申請，工會、工傷職工及其近親屬可在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當提交下列材料：
1、《工傷認定申請表》；
2、與用人單位存在勞動關系的證明材料；
3、醫療診斷證明等。
工傷認定並傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑒定應當填寫《勞動能力鑒定申請表》並提交：
1、《工傷認定決定書》原件和復印件；
2、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；
4、勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。
根據鑒定結論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費等。
與用人單位工傷保險待遇發生爭議，是勞動爭議，向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。經仲裁裁決，裁決書發生法律效力，用人單位不履行裁決書規定的義務，申請人民法院執行。
如果勞動者沒有勞動合同，申請工傷認定所在單位不簽字蓋章，不能確認勞動關系，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系後，再申請工傷認定。
D. 關於勞動合同和工傷保險的案例分析
一，約定應該無效，工傷情形是法定不能約定。二，發生事故之日起一年內申請工傷。三，甲不能被認定工傷，妻子可以。四，甲可以走人身損害程序。五，不影響
E. 工傷賠償和勞動合同爭議賠償
一、根據《工傷保險條例》，九級工傷待遇：
1、醫療待遇：報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當地的標准支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標准支付護理費。
2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認，一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以申請延長，經勞動能力鑒定委員會確認，最多延長12個月。停工留薪期的具體確定程序，按各地的規定執行。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。
3、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。標准為九級傷殘為9個月的本人工資，本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資，如你的情況一般可以按實際月份平均。
4、如果解除勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由單位支付一次性傷殘就業補助金。根據2011年山東省最新工傷賠償標准，以解除勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，一次性工傷醫療補助金標准為：九級7個月；一次性傷殘就業補助金標准為：九級12個月。你如果解除勞動關系，建議你今年4、5月份2011年度當地（是淄博嗎）職工平均工資發布後再解除，這樣的話，計算一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金就可以以此為基數計算了（要高於2010年職工平均工資）。
單位沒有參加工傷保險，全部工傷待遇都由單位支付。
二、根據《勞動合同法》，沒有簽訂勞動合同、不繳納社會保險等的賠償：
1、二倍工資
實務中，支持11個月的二倍工資。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
你的理解可能有一點小偏差：你要求單位與你簽訂無固定期限勞動合同，單位拒絕，單位就要支付二倍工資。你網上搜《勞動合同法》，仔細看一下第十四條（一）、（二）、（三），簽訂無固定期限勞動合同是有條件的，接著看：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
所以，二倍工資支持11個月的。
2、經濟補償
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
……
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
……
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
……
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法實施條例》第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
提示：如果想與單位解除勞動關系，可以在勞動能力鑒定結果出來以後的4、5月份，以單位不繳納社會保險（這一條就夠了）為由提出與單位解除勞動關系，工傷賠償（包括一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金）、二倍工資、經濟補償一並主張。
還需要說明一點，你要確定停工留薪期，停工留薪期內是原工資福利待遇，但是期外就不是原工資福利待遇了，如果要繼續治療，享受醫療待遇，報銷醫療費，但休假要有醫生休假診斷證明，一般按病假待遇，病假工資最低不能低於當地最低工資標準的80%。
F. 勞動能力鑒定9級傷殘等級後繼續工作了五年後提出解除勞動合同糾紛案例法院
這種情況是這樣的；解除勞動關系後，由單位支付給你一次性失業補償金(12個月的本人工資)，並由工傷保險管理部門支付給你一次性醫療補助金(8個月的社平工資)。這是工傷保險條例的規定。
G. 山東省勞務者糾紛案,傷殘評定是參照道標還是工傷，沒有勞動合同
最高人民法院《關於雇員在僱傭活動中造成人身損害用什麼標准評定傷殘的答復》
（2013）他8復函
山東省高級人民法院：
你院《關於雇員在僱傭活動中造成人身損害用什麼標准評定傷殘的請示》收悉。經研究，答復如下：
原則同意你院審判委員會傾向性意見。評定傷殘的標准和計算損失賠償的標准應相互對應。雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，若不屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍，在進行傷殘程度評定時，不宜適用《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》。在統一的人身損害傷殘評定國家標准出台之前，可參照適用《道路交通事故受傷人員傷殘評定》等國家標准。
2013年5月30日
H. 勞動合同糾紛案例
你好：
給你提供了一個關於」勞動合同期滿未辦理終止手續應視為續訂合同「的案例。
[案情簡介]
孫某，某聯合企業有限公司（中外合作企業）職工。1990年12月孫某與該公司簽訂了兩年期限的勞動合同。合同期滿後，在合同內容不變的情況下，公司發表格，由孫某提出申請，公司批准，雙方每兩年續簽一次合同。1996年6月，孫某因勞動強度過大遞交了辭職申請，但公司未予批准，並極力挽留。為此，孫某又收回了辭職申請。1996年12月，又到了續簽勞動合同的時間，但公司並未提出終止或續簽合同的要求，孫某也未再過問。1997年3月，公司因孫某曾提出辭職為由終止了孫某的勞動合同。並從4月份起，公司停發了孫某的工資。孫某力爭無果，遂申請勞動爭議仲裁，要求與該公司補簽勞動合同，由公司補發其被停止工作期間的全部工資。
[處理結果]
1、公司應自裁決生效之日起十日內與孫某續訂勞動合同。
2、公司補發孫某1997年4、5、6三個月基本工資，共計1380元整。
[案例評析]
本案是一起因終止勞動合同引發的勞動爭議，爭議的焦點是企業終止孫某的勞動合同是否合法。《中華人民共和國勞動法》第17條的規定：「訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則」。可見，是否續簽勞動合同，應當由雙方平等協商。本案中，公司在雙方合同期滿時並未與孫某辦理終止勞動手續，而是在雙方事實勞動關系存續一段時間後，才提出終止以前的勞動合同，這種作法不符合法律規定，也缺乏平等協商的程序。按照原勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發[1996]354號）第14條規定，「有固定期限的勞動合同期滿後，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協商合同期限，辦理續訂手續。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。」由此可見，公司與孫某形成事實勞動關系期間終止其勞動合同的做法不當，停發孫某的工資也是錯誤的。此外，公司以發表格的形式，要求孫某申請後由公司批准，這種簽訂勞動合同的形式也是不規范的，違反了雙方平等自願，協商一致的原則。
希望滿意並採納。
I. 工傷勞動仲裁案例
我法律不太精確啊 。說些大致和個人意見，1合同應該有效，法律有尊重事實的 原則，勞動關系可以找工友作證， 2 此上訴，是你對對勞動仲裁的 結果不服， 裁決書是必要的程序，沒有不行。 裁決書應該同時發放，拿到裁決書以後不服就可以向法院起訴了。(不知道勞動仲裁結果，你的要多久）堅持我支持你。