① 公司離職糾紛，是否有問題
1 提出離職 公司不讓 你提出離職是書面的嗎 離崗時間與提出離職的時間是多久 如果一個月以後 你是合理的
2 離職手續不辦理 你要承擔不利的後果
3 從目前的情況看 你是事實離職了
② 關於辭職的糾紛（懂法律的來）
法律規定 試用期內雙方都有自由權 選擇權
也就是說 試用期內 你不願意干你可以走 公司看你不適合 也可以走
所以 你申請離職了 理論上可以走 但公司不放 你可以和公司協商
但公司一定會給你工資的 請放心 至於侵犯你自由 再法律上不大可能 因為你們公司有規定 要有老總批示 所以 這個是公司制度問題···不是你個人的為題
希望你跟公司 說明你的情況 然後做出相應處理 會更更好 如果公司是在不放手你 那就上訴法院解決吧
③ 離職糾紛
社保一直繳納到解除勞動關系為止，所以你不用返還。要求返還，這是沒有依據的。
④ 離職糾紛-該怎麼辦
最簡單的是和單位協商，協商不了可以申請勞動仲裁或者提起訴訟
⑤ 辭職糾紛 我該怎麼辦
向勞動局投訴 1有扣押金的情況；2不準辭職情形；3剩餘的工資和押金不予退還 參照： 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
⑥ 辭職糾紛
用人單位的規定，與國家法律相抵觸時，規定無效。
勞動合同法規定，勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。看清楚了，是通知，不是征詢意見。也就是只要告訴用人單位就行了，不需要他批復或同意。酒店的規定已經明確違法，所以是無效的規定。
幹了三個月，沒簽合同，收集可以證明你的酒店員工的各種證據，例如員工牌、考勤表、工資條等等。到勞動仲裁委提請仲裁。主張因為用人單位沒有在建立勞動關系起三十天內簽訂勞動合同。依照勞動合同法的規定，從第二個月第一天開始，發給你雙倍工資。
用人單位扣工資的行為，必須有經法院公證處公證過，而且沒有違反任何法令的規定支持，才可以合法執行。不是酒店簽罰單就好了，中國是講法律的地方。所以，總共扣了多少，都可以提出主張要求補發，並且求償應付金額100%的經濟補償金。
你們找工作，不要老是找一些專門違法的公司上班，找合法經營的公司多好？簽合同之前，自己先上網把勞動合同法，和勞動合同法實施細則好好看看，就不會受騙了。
⑦ 辭職糾紛
勞動法規定，員工只需要提前三十天書面通知單位離職，不需要單位批准，到時間辦理離職手續即可。
⑧ 離職後，因為和原公司有糾紛，他給我中斷了社保，我要怎麼辦
公司應該無法中斷你社保的，該拿多少工資拿多少，多出來的還了就是，至於還要1290是什麼意思，為什麼還要問你要1290元呢，如果有異議，你可以咨詢當地勞動局。
⑨ 員工辭職後又索要賠償，怎麼辦
勞動者與用人單位發生勞動糾紛的，可以在離職後一年內申請勞動爭議仲裁，通過法律途徑維護自己的合法權益。
用人單位可以與勞動者協商解決，也可以配合勞動爭議仲裁委員會，由仲裁委員會裁決決定。裁決不服的，雙方都可以上訴到人民法院，由法院判決。
根據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
⑩ 離職後的糾紛
公司單方面解除勞動合同違法，應該依法予以賠償。
不辦理社保違法，即使員工同意不辦理，公司不辦理也違法，可去勞動社保部門投訴。
國家是規定每周不超過40小時，寫的48小時，只能這點無效，多出的8小時為加班。
競業限制，一般要求支付補償金，為競業限制期內百分之三十左右的工資。
可追問，望採納~