投訴公司抽煙

㈠ 公司有人吸煙可否向消防部門舉報

公共場所吸煙違法，消防部門的人不太可能介入，辦公樓應該貼禁煙的標語，規勸為主，不行報警，讓警察教育他們

㈡ 公司裡面抽煙，會受到什麼處罰

請對照公司規定。一般也不會有什麼大不了的處罰。
抽煙這屬於小節，不是什麼大不了的事情，按照內部規定頂多口頭警告，或者罰款10-50元了不得了。
為了自身形象，為了公司制度，最好遵守公德，公共場所不要吸煙。實在煙癮難耐，可以到吸煙室或者一些被允許抽煙的地方去過一下癮。

㈢ 要怎樣應對在公司抽煙被人看到找領導舉報的問題

認錯就好了，畢竟安全是大事，明知禁止還犯規，豈不是自己想要挨罰

㈣ 請問公司里規定不讓抽煙，結果有一次被發現了，想對我罰款或開除，公司有這樣的權利嗎我該怎麼維護

公司是有這個權利的，因為你違反了公司的規章制度，公司會根據規章制度來對你進行懲處，如果，公司沒有說，你可以反饋，可以辯解，但是一旦明確規定，你就要接受公司的處罰，祝你好運。

㈤ 被投訴在公共場所有人抽煙,該怎麼處理

被投訴在公共場所有人抽煙，要對當事人進行口頭警告，讓當事人認識自己的錯誤

㈥ 公司限制員工抽煙是否合理

我覺得公司限制員工抽煙是非常合理的，因為公司本來就是一個公共的地方，吸煙不僅僅是危害個人的健康，更是危害其他人的健康，所以我覺得這樣的做法並沒有什麼不對。對於不吸煙的人來講，卻是一個很好的保護。再加上現在是全民禁煙的時代，不要說是在公司，即使是在一些公園酒樓等等的公共場合都是禁止吸煙的。這樣算起來公司也是一個公共場合，所以他跟著現在的風向來走是沒有錯的。本來吸煙就不是一個好事情，所以這僅僅只是觸碰到了抽煙者的一個利益。但是如果不限制員工抽煙的話，就會危害到整一個公司的員工的身體健康。權衡利弊之下，公司限制員工抽煙是合理的。

㈦ 領導在企業禁煙區域抽煙，被員工錄像舉報，違反肖像權和隱私權嗎舉報視頻被別人發到微信群，違法嗎

首先你要清楚企業禁煙區的概念！這個區域應該是公共區域，並沒有所謂的肖像權和隱私權！其次領到在禁煙區吸煙本身就不對，如果去追究視頻發放的渠道是否違法明顯不分輕重！並且公共區域的視頻只要不涉及黃等明確禁止的就一般就不犯法，除非涉及到企業的秘密之類的！
這種情況領導的態度決定一切，自我反省公開道歉是最好，而且要第一時間！如果心裡不爽想調查發布視頻的人員或者給相關人員穿小鞋，不是好領導！

㈧ 公司規定不允許在廠區抽煙，若發現同事違規，我該上報嗎

目前很多公司禁止在工作場所吸煙，在特殊吸煙區吸煙。但是，有些員工不遵守公司的規定，在工作場所吸煙。別人反應很大，影響不好。公司可以以此為由辭退員工嗎？本文就來說說這個問題。《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

結合以上情況，公司辭退違反公司制度在工作場所吸煙的員工是違法的。還需要綜合考慮具體的就業情況、規章制度等。對於員工抽煙，公司應根據法律規定和公司客觀情況在規章制度中明確，需要公平合理。員工也要遵守相關的規章制度，不要因小失大。

㈨ 抽煙被客戶投訴

本人保證以後在押運任務中絕對不會再抽煙違法公司的規章制度，本人已經對自己這次抽煙違規行為深刻檢討，保證不會再有下次，請公司領導能原諒我的這次行為。

㈩ 公司員工抽煙行政部門要負責嗎

員工抽煙，行政部門是不會負責的，因為它是有嚴格的規定，在一定的部門是不許抽煙，在規定的部分，這部分是可以自行抽煙的