被投訴辭職

1. 請問，在單位被迫辭職，心裡憋屈，到哪投訴

勞動者在單位被迫辭職，如果用人單位按照《勞動合同法》規定依法支付了經濟補償金或者賠償金或者用人單位無過錯，就算心裡憋屈，也不能改變什麼。
如果勞動者被用人單位非法辭退，用人單位沒有依法支付相關的賠償或者侵害勞動者的合法權益，勞動者可以持解除勞動合同證明或者勞動合同，相關的證據到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益；也可以到用人單位所制定的勞動監察大隊進行投訴。

2. 吧主主動辭職和被投訴離職能被區分出來嗎

你好

這個是沒有辦法區分出來的，只有當事人自己知道。
而且當事人也沒有辦法查出來是誰投訴的~~~

3. 做了十多天保安被投訴辭職可以嗎

做了十多天保安被投訴後想辭職是可以的。不過才工作只是被投訴了就想辭職，我認為不妥。在工作中總會有一些不如意的事，要知道自己調節自己的情緒。所以不建議你辭職，你可以再干一段時間看看。供參考

4. 辭職不批准被投訴對工廠有什麼損失

1寫一封辭職信，給領導簽字。哪怕領導簽個不同意都行。
2如果領導不在上面簽字，那麼你從郵局走特快專遞，單子上註明某某某辭職申請書，並註明收件人姓名、聯系方式、公司全稱和詳細地址。快遞回執單即可作為辭職信送達證據，此為法律認可。
3去公司辦理辭職手續，如果不給你辦，從你書面提出辭職開始30天後去勞動監察隊投訴即可。

5. 單位以前年度有一個人離職了但一直申報,被投訴了怎麼更

你好，單位以前有一個人離職了，一直沒有申報，投訴了那趕緊更改，換新的就可以了。

6. 離職後公司說我被投訴，拒絕發我工資！

用人單位的規章制度，只要不符合《勞動合同法》第4條規定，都是無效的。認真看下面的回答，肯定有你要的內容。

下面是正確解除.勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什麼，可能會發生損害.你權益的事及處理辦法，全部都有。你提出.解除勞動合同後，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了。

解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予.勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程序.就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第90條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第46條規定要求經濟補償。如果用人單位.沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同.是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者.承擔的違約金都是不合法的。

遞交解除勞動.合同的決定（或通知）後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除.勞動合同的證明，否則不良單位.會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除.勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同決定（或通知）」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天.支付你的工資，可向當地勞動爭議.仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第85條的規定，要求支付工資.及相關經濟補償。

解除勞動合同的決定或通知內容最好明確以下內容：
1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便於以後舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請.仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則於某年某月某日（最後一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。

注意保留好用人單位.要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時.你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間.詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間.詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者.可以直接主張，後者需要勞動部門責令後.仍不支付才能主張。

特別提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到後，你才能充分理解我回答的意思。

我的網路空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。

7. 在初步核實期間,被舉報人提出辭職怎麼辦

出國合適即將被舉報人提出辭職怎麼辦如果是還在和誰吸煙系幫人提的車的話那肯定沈陽反正老闆交接手續。

8. 男朋友工作被投訴了 他就想辭職 現在公司希望他回去工作 可他不願意 總想自己做小

個人覺得工作被投訴一定有你工作的毛病,至少有責任,不能面對挫折就辭職,撤退,如果是這種態度,自己做生意也很難成功,既然公司讓他回去,就回去呀!!!只有積攢了經濟和個人的實力才能創業.當然創業的艱辛一定不是他可以想像的到的!!6000,可以利用業余時間擺個地攤,這樣可以體會一下做生意的感覺,難處!!但是還是應該保住現在的工作!

9. 員工辭職交接期被投訴怎麼辦

員工辭職交接期被投訴怎麼辦

這個客戶就是一個鑽牛角尖的2貨，

一個見過世面的，有才華的人，

怎麼可能與一個員工較勁，再說人家都不幹了，

你可以找公司其它相關人員，解決問題

而不是，在這里搬弄是非，，

如果人家不給你道歉，你又能怎麼樣？

10. 在一家公司幹了快三年話務員，因昨天被客戶一次投訴公司要求我自己辭職怎麼辦

個人有權決定不辭職。雖然公司提出了這項要求，但是是以個人是否同意為前提的。客戶投訴事項如果並非系嚴重違反公司規章制度，那麼公司是無權單方對你實施辭退的。當然，公司的規章制度也必須是同時符合法律規定的程序而完成制定並告知過你的。

以上條件缺一不可，否則，公司即構成違法解除勞動合同。如果公司違法解除勞動合同，即違法對你實施辭退，你有權要求公司支付賠償金。