① 到底是人事糾紛還是勞動糾紛具體到底應該找那個部門
如果是民事糾紛，應該到當地派出所或者申請人民法院處理；勞動糾紛，應該到勞動監察部門或者人民法院解決。
② 勞動仲裁與人事仲裁有什麼區別
現實困惑
孫某是一家公司的員工，自其2004年5月6日進入公司工作，公司就未依法為其辦理各項社會保險，其多次要求均被拒絕。後公司要求孫某自己每月支付400元，以為其辦理保險之用。孫某拒絕了此違法要求。月底，孫某被開除。為維護自身合法權益，孫某申請勞動仲裁。那麼，孫某該怎麼寫該勞動仲裁申請書？
律師答疑
勞動仲裁申請書是勞動爭議當事人向勞動仲裁機構申請解決糾紛、維護合法權益時所使用的一種法律文書。勞動仲裁申請書包括的基本內容如下：（1）首部：標題寫「勞動仲裁申請書」。申請人基本情況這一部分主要是申請人和被申請人的基本情況。自然人應當寫明姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、職業（或工作單位和職務）、住址；法人、其他組織應寫明其名稱、所在地址、法定代表人（或代表人）的姓名、職務和聯系電話。（2）請求事項：明確寫出當事人請求勞動仲裁機構予以評斷、解決的具體事項。有多個請求的須分項列出。（3）事實與理由：該部分主要是陳述為何要申請勞動仲裁，闡述具體的事實情況。其中，事實和理由都要寫清楚、透徹。另外，在事實理由之後，如有證據，則要寫明提請仲裁所依據的證據的名稱、來源、證據線索，證人的姓名、地址。（4）尾部及附項：致送仲裁委員會名稱；申請人簽名，申請人為法人或其他組織的，應加蓋單位公章，並由其法定代表人簽名；註明申請日期；附項附上相關證據及材料。
本案中，孫某寫勞動仲裁申請書時可以參看以下：
勞動仲裁申請書
申請人：孫某，女，××××年×月×日出生，漢族，住所地：××市××縣×路×號，電話：×××××××
被申請人：×××有限責任公司，地址：××市××縣×路×號
法定代表人：王某，男，董事長。聯系電話：×××××××
仲裁請求：
1.裁令被申請人支付申請人經濟補償金7000元；2.裁令被申請人因違法解除勞動合同而應支付申請人賠償金12000元；3.裁令被申請人按社會保險經辦機構規定的繳費比例補辦補繳申請人2004年5月至2006年7月養老保險、醫療保險及失業保險，若補辦補繳不能，則一次性賠償申請人5000元。
事實與理由：
申請人於2004年5月6日進入被申請人處工作。在工作期間，被申請人未依法為申請人辦理各項社會保險。申請人多次要求被申請人為其辦理各項社會保險，被申請人一直拒絕。2006年7月期間被申請人要求申請人自己每月支付400元，以為申請人辦理保險之用。申請人拒絕了被申請人的違法要求。同月29日被申請人以申請人拒絕其違法要求為由將申請人開除。
現申請人為維護自身合法權益，特向貴委依法提起仲裁。懇請貴委依法裁決。
此致
×××勞動爭議仲裁委員會
申請人：孫某
××年×月×日
附：申請書副本1份
法條鏈接
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十八條
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
法理薈萃
勞動爭議當事人認為自己的權利受到侵害，要求勞動仲裁機關予以維護時，應該就勞動爭議事項進行書面整理，即形成勞動仲裁申請書。從法律意義上講，這不僅是一種行政辦事程序，更是勞動仲裁機關立案的依據和憑證。
③ 請問勞動爭議和人事爭議的區別
1、主體之間的不平等
企業、單位相對與勞動者之間存在著不同程序的權利不平等因素。
2、建立關系的合同的表現形式不同
人事爭議與工作人員之間是聘用合同關系，解決的是「事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議」;
勞動爭議之間是勞動合同關系，解決的是「因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職;因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定;因履行勞動合同發生的爭議以及法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。」
3、國家實現管理職能的主體以及管理關系不同
人事關系是國家人事行政管理機關對國家機關、事業單位以及工作人員之間存在的是一種具有直接利害關系的行政法律關系。
勞動關系是國家勞動行政管理機關監督各類企業執行國家勞動法律法規，從而實現以保護勞動者合法權益為主的一種非直接利害關系的監督關系。國家勞動行政管理機關與、各類企業、勞動者之間不具有直接的行政法律關系。
4、發生爭議的解決機構不同
發生勞動爭議只能到勞動爭議仲裁委申訴。
而事業單位中的人員情形就比企業復雜得多，其中有國家事業單位幹部(具有人事編制的人員)、有聘用制幹部(有稱合同制幹部。社保機構認為，這類幹部應當與工人一樣參加養老保險，實質上就是工人，類似於國營企業改革前的以工代乾的情形。
但聘用制幹部仍是人事部門下達了編制的人員)、有事業單位聘用人員、社會聘用人員、固定工、臨時工等類別，這些人員與事業單位之間的關系由不同的合同關系所聯系，其工資待遇、分配製度也有所不同，這也產生了不同的用人法律關系。
5、解決爭議的社會關系不同
勞動爭議解決的是由勞動法律所調整的社會勞動關系。
而人事爭議解決的是人事政策文件所調整的社會關繫上的部分人事用人及其他關系。在事業單位中存在著內部行政處分爭議，而企業中一般表現為勞動關系，而不表現為企業內部行政關系。
(3)人事糾紛和勞動糾紛擴展閱讀：
勞動糾紛種類
根據引起勞動糾紛的原因不同，可以將勞動糾紛劃分為以下幾種：
⑴因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產生的勞動糾紛。
⑵因執行國家的關工資、保險、福利、培訓、勞動保護等規定而產生的勞動糾紛。
⑶因勞動合同而產生的勞動糾紛。⑷法律、法規規定的其他勞動糾紛。
④ 勞動糾紛和和勞動爭議有什麼區別
是一個意思的。 勞動糾紛現在比較少說了，一般都是說勞動爭議了，官方的書面文件資料上也是說勞動爭議。
⑤ 作為人事主管，怎麼處理與員工的勞動糾紛
首先應復該保證公司應該制是守法的，公司還應該具有完備的勞動管理制度，人事主管應該在制度范疇內調解糾紛，化解矛盾。工資發放，加班加點處理，勞動保險等等都要有據可循。否則個人能力再大，也扛不住這些矛盾。勞動管理的一個重要方面是數據管理，出勤，加班，保險都要有記載，否則個人腦子再好使，也記不住那麼多數據。勞動合同應該按照勞動合同法的要求來簽訂，如果用其他方法，簽訂無效合同，最後還是要陷於被動。
⑥ 究竟是人事糾紛還是勞動糾紛
【人事爭議 范圍】《人事爭議處理規定》國人發（2007）109號第二條規定：本規定適用於下列人事爭議；
（一）實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照《中華人民共和國公務員法》管理的機關（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議。
（二）事業單位與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發生的爭議。
（三）社團組織與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發生的爭議。
（四）軍隊聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議。
（五）依照法律、法規規定可以仲裁的其他人事爭議。
⑦ 什麼職業和用人單位發生了人事糾紛但該糾紛不適用勞動法相關規定
你已經說了是人事糾紛，而不是勞動糾紛，當然也就不適用勞動法相關規定了。
我們國家勞動人群適用法律關系大致分為三類：
1、國家公務員和參照公務員管理的單位，適用公務員法及相關法律法規；我們常說的人事糾紛嚴格意義上就是指這類糾紛。
2、企業職工、社會團體等用人單位，適用勞動法及相關法律法規，發生的糾紛也就是常說的勞動糾紛。
3、除此之外，適用民法、經濟法及相關法律法規，如退休返聘人員，自由職業者等與相關用人單位發生的報酬糾紛等，一般稱為民事糾紛或經濟糾紛。
⑧ 勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁有什麼區別
不一樣，勞動人事爭議仲裁包括勞動仲裁和人事仲裁。。
原來兩個是分開的，勞動仲裁在勞動局，人事仲裁在人事局，後來勞動局和人事局已合並為現人力資源和社會保障局，故勞動仲裁和人事仲裁也合並為勞動人事爭議仲裁。。
勞動仲裁主要是指企業和勞動者之間發生的勞動爭議，人事仲裁主要是指機關、事業單位與其職工之間發生的人事爭議，主要區別就是單位性質不同，所以稱呼也就不同。。
⑨ 勞動仲裁與人事仲裁是什麼意思，有什麼區別
勞動爭議通常就是指企業和職工之間的爭議，一般這些爭議都先通過勞動爭議仲裁委員會仲裁處理。
人事爭議是指事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議。人事爭議一般包括：（一）國家行政機關與工作人員之間因錄用、調動、履行聘任合同發生的爭議。（二）事業單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發生的爭議。（三）企業單位與管理人員和專業技術人員之間因履行聘任合同或聘用合同發生的爭議。（四）依照法律、法規、規章規定可以仲裁的人才流動爭議和其他人事爭議。近兩三年來，各省市基本上都已經設立了人事爭議仲裁委員會，而且很多人事爭議仲裁委員會因為缺乏收費依據，目前處理爭議還暫不收取仲裁費用呢。
⑩ 急急！事業單位在編人員與單位發生勞動糾紛，應歸人事管還是勞動仲裁
依據勞動爭議仲裁調解法第二條和第二十一條規定，凡是在中華人民共版和國境內的用權人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，均適用勞動爭議仲裁調解法；勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。因此，事業單位發生的勞動爭議有所在地區勞動爭議仲裁委員會管轄。