政府代侵權人代償賠償

❶ 行政公務員損害了行政相對人的合法權益，要完全承擔賠償責任嗎

需要承擔賠償責任。嚴重的需要國家賠償。
(1)行政侵權賠償是由行政機關或者行政機關工作人員違法行使行政職權的行為引起的。
行政侵權賠償產生的原因是行政機關或者行政機關工作人員違法行使行政職權的行為，這種違法行使行政職權的行為包括違法的具體行政行為和違法的事實行為，即只有違法的具體行政行為和違法的事實行為才能引起行政侵權賠償，如果是合法的具體行政行為和事實行為給公民、法人或者其他組織的合法權益造成損害，則不會引起行政侵權賠償，只能產生行政補償的問題。如果不是在行政機關或者行政機關工作人員行使職權的過程中發生的侵權行為，例如民事侵權行為，也不會引起行政侵權賠償。
(2)行政侵權賠償的請求人是合法權益遭受行政侵權行為侵害的公民、法人或者其他組織。
行政侵權賠償的請求人是合法權益遭受行政侵權行為損害的對象，即公民、法人或者其他組織無論是否屬於行政相對人，只要其合法權益遭受行政侵權行為的侵害，就可以請求賠償。當然遭受侵害的權益必須是法律承認的合法權益，違法權益即使遭受侵害，公民、法人或者其他組織也不能請求行政賠償。應該注意的是公民、法人或者其他組織遭受的侵害必須是現實的、已經確定的，將來可能發生的損害不能引起行政侵權賠償。
(3)行政侵權賠償的義務機關是造成行政侵害的行政機關，賠償的責任主體是國家。
根據《國家賠償法》的規定，行政侵權賠償的義務機關為造成侵害的行政機關。而行政侵權賠償的最終責任主體是國家，因為行政機關和行政機關工作人員在法律上代表國家，其實施的行政職權行為是代表國家實施的，無論是合法的還是違法，其法律後果都歸於國家，國家行政侵權賠償的責任主體主要表現時賠償費用從國庫支出。
(4)行政侵權賠償的賠償方式主要是支付賠償金。
行政侵權賠償的賠償方式以支付賠償金為主，以消除影響、返還財產、恢復原狀、賠禮道歉等方式為輔。

❷ 律師在行政侵權賠償訴訟代理應當注意哪些

國家賠償方式，是指國家對自己的侵權行為承擔賠償責任的各種形式。我國國家賠償法第25條規定；國家賠償以支付賠償金為主要方式。能夠返還財產或者恢復原狀的，予以返還財產或者恢復原狀。根據這一規定，我國的國家賠償是以金錢賠償為主要方式，以返還財產、恢復原狀為補充，即除特別情形以外，絕大部分的賠償應通過支付貨幣的方式進行賠償，只有在返還財產、恢復原狀為適當時，才可以選擇返還財產、恢復原狀的方式。除金錢賠償、返還財產、恢復原狀幾種方式外，我國國家賠償法還規定了恢復名譽、賠禮道歉、消除影響等賠償方式。我國國家賠償法之所以採取這種方式，主要是出於以下目的：1．國家確立賠償制度的目的在於更有效保障公民、法人以及其他組織的合法權益，使其在受到國家機關的侵害後能得到相應的補救。因此，原則上應當是「同等損害、同等賠償」。採用以金錢賠償為主，返還財產、恢復原狀為輔的方式，能保證受害人得到與其所受損害相當的充分的賠償，避免由於方式單一造成的局限性，使受害人從數量、質量、程度、類型上得到真正的救濟。2．以金錢賠償為主，以其他方式為輔的賠償方式充分考慮了效率要求。國家機關承擔著國家運轉的各項職能，為保證公務的正常履行，賠償方式力求便捷易行．以避免國家機關陷入繁瑣的個案糾纏之中而貽誤公務。在國家賠償中，採取金錢賠償方式，簡便易行，受害一方也可迅速得到救濟，免去曠日持久的訴訟糾紛。一、金錢賠償。所謂金錢賠償，即將受害人的各項損失計算成金額，以金額折抵受損害人的損失。無論是對財產損失，還是對精神損害、人身損害的賠償，都可以採用金錢賠償形式。國家賠償法把金錢賠償規定為主要原則，是由其本身的特點決定的。（1）金錢賠償適用的范圍非常廣泛，幾乎適用於任何損害的賠償，無論是物質損害還是精神損害，也無論是對人身權或對財產權的損害，金錢賠償都具有其他責任形式無法替代的優勢。（2）金錢賠償便於操作。金錢賠償一般都有固定標准，便於實施，可以避免雙方因標准不一達不成共識而難以實施的可能。正因為如此，金錢賠償在國家賠償方式中居有相當重要的地位。 1．人身損害的金錢賠償。一般來說，對人身造成的損害是難以用金錢來直接賠償的，因為人身權不是金錢可以衡量的。但是在損害已經發生的情況下，除了對仍在繼續的損害停止侵害外，尚沒有比金錢賠償更為適合的賠償方式。這是因為一旦發生人身損害，特別是勞動能力的部分或全部喪失時，原本可以得到的收人可能減少或者喪失，法定扶養義務無法履行；同時還要為消除病痛或恢復健康或安葬支付的費用等。受害人遭受的這一系列的財產損失，只能由國家承擔賠償責任，支付相應的賠償金額，填補受害人因不法侵害造成物質上的損失。此外，人身不但是物質利益的載體，還是精神、情感等精神生活的載體，金錢補償可以使受害人的精神得到安慰。從這些意義上來說，人身損害適用金錢賠償的方式是適合的。 2．財產損害的金錢賠償。任何財產都具有使用價值和交換價值，都可以折算成一定的金額，然後再給予相應的賠償。例如某企業的一批進口原材料被行政機關違法查封扣押，在此期間．該原材料發生變質，在計算損失時，可以按國家規定的價值折算成金額，由國家給予賠償。財產損失的幾種形式，如物的滅失、盈利之喪失等都可能通過金錢進行賠償。但是，如果採用其他方式更便捷易行，則適用其他賠償方式。根據我國國家賠償法規定，金錢賠償的適用，應當以不能返還財產或恢復原狀為前提。不能返還財產或恢復原狀主要指以下幾種情況：（1）侵犯公民人身自由及生命健康權；（2）侵犯公民、組織的財產權，被侵害的財產已經滅失。拍賣等，恢復原狀在事實上已不可能；（3）侵犯公民、組織的財產權，被侵害的財產已被損壞且不能恢復原狀或恢復有重大困難；（4）返還財產或恢復原狀與法律規范相抵觸。二、返還財產。所謂返還財產，是指國家機關將違法取得的財產返還給受害人的賠償方式。返還財產只能適用於物質損害，尤其是在物品失去控制的情況下。返還財產一般是指原物。如果原物是特定化的種類物，可以以同種類的物品賠償，當事人不同意的，只能金錢賠償．不能採用返還財產的方式。在返還財產時，如果財產在失去控制期間有孳息物的，應一並返還。返還財產，主要適用於以下情形： 1．行政機關違法採用罰款、沒收財產等行政處罰。行政處罰是剝奪相對人權利的一種制裁措施，當處罰行為被認為違法時，即應返還受害人的財產。 2．行政機關違反國家規定徵收財物、攤派費用。行政機關徵收財物、攤派費用，是給行政機關對相對人課以義務的行為，當這種行為沒有法律依據時，便構成對當事人財產權的侵犯，行政機關應當返還徵收的財物和攤派的費用。 3．司法機關或行政機關違法適用罰金、沒收、追繳等剝奪財產的措施。如人民法院對沒有犯罪事實的人處以罰金。沒收財產等刑事制裁措施，當上級人民法院依照審判監督程序再審改判無罪的，原判的罰金、沒收的財產應當返還。 4．國家機關違法採取的查封、扣押、凍結財產的措施。如果被侵害的財產尚未滅失，應當返還，造成損害的，還應支付相應的賠償金。需要注意的是，採用返還財產這一賠償方式，還需要具備以下幾個條件： 1．原財產還存在。如果原財產已經毀損或滅失，返還財產也就無從談起。如果原物是經過特定化的種類物，例如是一台電視機，但該物已經被損壞，經受害人同意，可賠償其另外一台價值相當的電視機，如果受害人不同意，則只能給予金錢賠償。 2；返還財產比金錢賠償更為便捷，返還財產是國家賠償方式中的一種例外，只有在比金錢賠償更便捷時才適用。如果原財產雖然存在，但被運往外地或下落需要查找時，則不如用金錢賠償更為便捷。 3．返還財產不影響公務的實施。如果原財產已經用於公務活動，返還財產將會影響到公務的實施，則不應以返還財產方式賠償，而應以金錢賠償。三、恢復原狀。恢復原狀恢復原狀，指使國家機關的違法行為侵害相對人的財產或權利恢復到受損害前的形狀、性能或狀態的賠償方式。 恢復原狀作為一種賠償方式，在國家賠償中的適用限制非常嚴格。因為恢復原狀可能會牽扯國家工作人員過多的時間、精力，影響行政效率。只有在比金錢賠償更便捷的情況下才適用此種方式。一般來說，通常適用於以下幾種情況： （1）應當返還的財產被損壞，能夠恢復原狀的，應當恢復原狀； （2）查封、扣押、凍結財產的，應當解除查封、扣押、凍結； （3）有可能恢復原狀且不違反其他法律規定。恢復原狀必須具備以下幾個條件： （1）受到損害的財產能夠恢復原狀。如果財產損害導致物之功能喪失或減弱已經無法恢復時，不能適用恢復原狀的賠償方式。 （2）恢復原狀比金錢賠償更便捷易行。恢復原狀作為金錢賠償的一種輔助方式，只有比金錢賠償更為簡便易行時才被採用。如果損害可以用金錢計算，且比恢復原狀更簡便時，應當適用金錢賠償的方式。 （3）排除了其他賠償方式的適用。恢復原狀是一個十分靈活的概念，其適用的范圍又比較廣泛，即排除妨礙，消除危險，修理、重作、更換等都是恢復原狀的內容；凡是無法適用金錢賠償或者只有恢復原狀這種賠償方式最為便捷時，方可以適用恢復原狀。除上述三種賠償方式外，國家賠償法還明確規定了其他的賠償方式。根據國家賠償法第30條規定並非所有侵犯名譽權、榮譽權的行為都適用消除影響、恢復名譽、賠禮道歉這些賠償方式，其僅適用下列侵權行為： （1）行政機關違法拘留或者違法採取限制公民人身自由的行政強制措施，侵犯受害人名譽權和榮譽權的； （2）行政機關非法拘留或者以其他方式非法剝奪公民人身自由．侵犯受害人名譽權和榮譽權的； （3）行使偵查、檢察、審判權的國家機關對沒有犯罪事實的人錯誤逮捕，，侵犯受害人名譽權和榮譽權的。 （4）依照審判監督程序再審改判無罪，原判刑罰已經執行完畢並致受害人名譽權和榮譽權損害的。上述情形均屬國家機關違法行使職許可權制或剝奪公民的人身自由，侵犯了公民人身權利，同時有一定范圍內造成對公民的名譽權和榮譽權的損害。國家機關在糾正違法行為時，應當在侵權影劇院響的范圍內，為受害人消除影響，恢復名譽，賠禮道歉。 1、消除影響。國家賠償法中的消除影響是指國家機關承擔的在特定范圍內消除因侵犯名譽權、榮譽權所產生的各種不良影響，對受害人名譽和榮譽的賠償方式。在運用這一賠償方式時，應當注意以下幾個問題： （1）受害人的名譽權和榮譽權已經受到了損害，這是消除影響適用的前提。如果侵權行為尚未公開，並不為公眾所知，或者公民的名譽權和榮譽權僅僅受到損害威脅，還未造成不良影響，則沒有必要採用這一賠償方式。 （2）消除影響必須在受到損害的特定的范圍內。即侵權行為在多大的范圍內侵害了受害人的名譽權和榮譽權，在多大范圍內對受害人造成不良影響，必須在多大范圍內消除之，以恢復受害人在公眾中的名譽和榮譽。例如，某公安機關認定某人有賭博行為對其實施拘留，並在全廠作為法制教育典型進行宣傳，後該拘留被確認違法、公安機關應當在全廠范圍內為受害人消除不良影響。 （3）消除影響的方式可以單獨適用，也可以與其他賠償方式合並適用。如果國家機關限制人身自由的時間較短，損害的程度又較 輕，單獨適用消除影響的賠償方式即可。否 則，除為受害人消除影響外，還須用其他方式 賠償。 2．恢復名譽。恢復名譽與消除影響在我 國民法中經常合並適用。兩者在許多方面有相似之處，都是因為侵犯了受害人的名譽權與榮譽權而承擔的民事責任的形式，都是對精神損害的補救與賠償。我們國家賠償法採用恢復名譽的賠償方式，主要適用於因為國家機關的侵權行為造成公民名譽權與榮譽權的損害，與消除影響的賠償方式有許多共同之下表現在： （1）適用的原因相同：都是因國家機關違反行使職權侵犯公民的人身自由，損害了公民的名譽權而給予的賠償。 （2）適用的前提相同：都是因國家機關的違法行為造成的，並且公民的名譽權和榮譽已經受到了損害。 （3）補救的范圍相同：受害人的名譽權和榮譽權在多大的范圍內受到損害，必須在多大的范圍內消除不良影響，恢復其名譽。 （4）適用形式相同：都可以單獨適用，也可以與其他方式合並適用。 3．賠禮道歉。因為國家機關的侵權行為造成受害人名譽權或榮譽的損害，侵害人向受害人承認過錯，表示歉意，即為賠禮道歉。 第二節 國家賠償的計算標准 一、人身權損害賠償的計算標准 人身權的損害包括侵犯公民自由和侵犯公民生命健康權兩類，具體包括限制和剝奪人身自由、損害人格權、損害健康致人傷殘，致人死亡。

❸ 行政行為侵犯財產權的，是國家賠償法的賠償范圍嗎

行政賠償范圍，國家行政機關及其在行使行政職權的工作人員，侵犯公民，法人和其他組織的合法的權利和利益，並造成給予補償，即該范圍的破壞范圍國家承擔行政賠償責任。高管薪酬的概念的范圍應該從以下兩個方面來理解：第一，它表明國家負責是其行為的損害;其次，國家要負責這些權利受到損害。

中國的「國家賠償法」，除了文章高度的國家賠償，或「國家機關和國家工作人員誰觸犯法律侵犯了公民的職責，法人和其他組織損傷的一般規定受害者的合法權益，必須國家賠償的權利依照本法規定，「[1]此外，在」國家賠償法「的第三，四，五，進一步界定侵權的范圍和國家可以補償范圍可能會損壞賠償。侵權損害賠償主要造成人身傷害和財產損害雙方，但前提恰恰是行政侵權賠償國家行政機關的原因及其工作人員在行使行政職權時，還應當從損害賠償和人身權利財產損失的行政賠償有兩種方式來定義。

首先，損害行政補償的

人身權利人身權利的范圍是所產生的個性或身份民事法律主體的法律權力，但其最明顯的特徵是他做沒有直接的財產屬性，非財產權利。從看個人權利角度的原意，它是公民的個人自由的一個，一個人不違反法治的，只要你可以沒有其他干擾，自由地做自己想做的事。所有的人都有個人的權利，個人的權利，因此是絕對的，也排斥。個人權利在我國「憲法」和「民法通則」有明確規定。當中國的「國家賠償法」在賠償人身權利的范圍內高管薪酬的規定，明確規定這兩個最重要的，損害賠償是和生命自由的權利。

首先是損害自由的權利。中國的「國家賠償法」侵犯了高管薪酬的自由權的規定，是國家行政機關及其工作人員採取非法拘禁和非法限制的行政強制措施的個人自由權利，侵犯公民人身自由權，由國家行政賠償責任承擔。還有可以分析的定義是出去，行政行為侵犯自由權包括：非法拘禁，非法勞教，非法限制人身自由採取行政強制措施的。

跟著損害生命權。我國憲法規定，健康權是一項基本權利，公民的生命，公民依法享有的不受非法剝奪他人生命，健康權是不合法的傷害。中國的「民法通則」第98條生民作出了明確健康權的規定，中國加入1988年「禁止酷刑和其他殘忍，不人道或有辱人格的待遇或處罰公約」。因此，該公約也是我們國家的法律的一個組成部分，並結合中國的全國代表大會和補償法，違反了生命和健康的公民權利狀況，並提出索償的國家責任有以下幾種：暴力襲擊造成身體傷害或者公民亡，違法使用武器，警方公民造成的人身傷害或亡，其他行為。

二，在財產損失的范圍內高管薪酬

產權的財產與人身權之實體是一個相對的說。根據民法財產的規定包括：財產，債務，財產繼承權，知識產權。中國的國家賠償法主要是基於這部分的民法和憲法，其中主要包括發展：違法事實的罰款，吊銷許可證和執照，責令停業關閉，沒收財產等行政處罰;的財產查封，扣押，凍結行為及其他行政強制措施非法佔有;對違反國家規定攤派費用的沒收財產;造成財產損害的其他違法行為。

三，國家不承擔行政賠償責任的情況下

中國的「國家賠償法」規定，當國家能給的也只有法律明確規定行政賠償范圍的熊造成內部行政責任的行政違法行為，而不是所有的國家行政機關及其工作人員負責對違法行為的損害。由於法律的一般原則，也有一個補救的權利，必須有賠償損害，但在總的原則某些特殊或特殊應用的情況下，是不恰當的，因個人原因，如個人或財產損失，使國家承擔賠償責任，顯然是不公平的。更多的國家賠償法國家有關規定，有下列情形不承擔賠償責任：行政機關工作人員有因為公民，法人和其他組織，其造成損害的，其他的無關行使個人行為的權力，法律的情況（不可抗力的緊急行動，第三人，自衛的故障）。

根據「國家賠償法」第3條規定，行政機關及其工作人員有下列情形毆打在行使行政職權之一，受害人有取得賠償的權利：

BR />（1）違法拘留或者違法限制公民採取行政強制措施的人身自由;

（2）非法拘禁或者以其他方法非法剝奪公民人身自由的;

（3）以毆打等暴力行為或者授意他人暴力，毆打造成身體傷害或者公民的亡;

（4）違法使用武器，警方造成身體傷害或者公民的亡;

（5）造成身體傷害或者其他侵犯公民的亡。

根據「國家賠償法」第4條規定，行政機關及其工作人員違反下列情形之一的財產權利，在行使行政職權的，受害人有取得賠償的權利：

（1）違法實施罰款，吊銷許可證和執照，責令停產停業並處沒收財產和行政處罰;

財產扣押（2）非法獲取，扣押，凍結等行政強制措施的;其他違反

（4）造成財產損害的;

物業
（3）徵用違反國家規定攤派費用

❹ 商標法規定權利人侵權損失難以確定的可以由人民法院判定給予多少元的補償

《商標法》第六十三條規定：侵犯商標專用權的賠償數額 按照權利人因被侵回權所受到的實答際損失確定；實際損失難以確定的，可以按照侵權人因侵權所獲得的利益確定；權利人的損失或者侵權人獲得的利益難以確定的，參照該商標許可使用費的倍數合理確定。

對惡意侵犯商標專用權，情節嚴重的，可以按照上述方法確定數額的一倍以上五倍以下確定賠償數額。賠償數額應當包括權利人為制止侵權行為所支付的合理開支。

權利人因被侵權所受到的實際損失、侵權人因侵權所獲得的利益、注冊商標許可使用費難以確定的，由人民法院根據侵權行為的情節判決給予五百萬元以下的賠償。

❺ 侵佔房屋後搭建的部分如何在拆遷補償中計算，是由被侵佔人補償侵佔人，還是全部歸被侵佔人所有

首先，要看搭建部分是否屬於違章搭建，如果是，則該部分則不存在補償問題。
其次，由於房屋產權屬於被侵佔人，而侵佔人只是不法佔有，並無實際所有權。根據有關徵收及拆遷法規，對被徵收、拆遷的房屋補償，補償對象為房屋的合法產權人，故，補償款項應對准所有權人。即便搭建部分政府認可，予以補償，補償款也一並對准實際產權人。
最後，關於該筆補償款項中關於搭建部分的補償，被侵權人可以適當返還，也可以不予返還。

❻ 人受到傷害適合代為賠償原則嗎

雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害的，僱主應如何承擔責任，我國法律尚未作明確規定，但最高人民法院公布的《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條作了規定，該規定為司法實踐中正確處理此類糾紛案件提供了法律依據，本文試就該司法解釋在適用中的有關問題作些探討。
一、關於僱傭法律關系的概念及認定
僱傭關系存在與否，是僱主責任的基礎。僱用法律關系，是指受僱人利用僱用人提供的條件，在僱用人的指示、監督下，利用僱主提供的條件，以自身的技能為僱用人提供勞務，並由僱用人提供報酬的法律關系。在僱傭法律關系中，僱工的主要權利為報酬請求權，主要義務為服勞務的義務。僱主的主要權利為勞務供給請求權，主要義務為報酬支付義務和保護義務。
僱傭關系通常以僱傭合同確定，但是有些當事人之間並不存在此合同，而存在事實上的僱傭關系。因此，判斷是否存在僱傭關系不能只從形式要件上判斷，主要應從實質要件上來考察。首先，要看雙方的權利義務是否是一方提供勞務，另一方支付報酬。其次，要看僱工是否受僱主控制、指揮、監督，即是否存在隸屬關系。雇員受僱主控制、指揮、監督是僱用關系存在的基礎。在僱用關系中，僱主是控制他人行為的人，而雇員僅是僱主僱用來完成某種工作的人。雇員在完成此種工作時聽命於僱主，服從僱主的監督指導，僱主為雇員提供勞動條件。第三，雇員應為僱主所選任。雇員既可以是僱主自己親自選任的，也可以是僱主授權選任的。
應當指出的是，獨立的承包商（承攬人）與發包商之間不存在僱傭關系，定做人與委託人之間不存在僱傭關系，委託人與受委託人之間不存在僱傭關系。
二、僱工在工作中受到傷害，僱主承擔賠償責任的歸責原則
僱工在工作中受到傷害，僱主承擔賠償責任的歸責原則我國法律和司法解釋（指最高法院《人身損害賠償解釋》公布前）均無明文規定，學者們的看法也不盡相同。在我國的司法審判實踐中，有運用過錯原則來解決僱主賠償責任的判例，如最高人民法院公報1989年第1號發表的《張連起、張國莉訴張學珍損害賠償糾紛案》，1999年第五期發表的《劉明訴鐵道部第二十工程局二處第八工程公司、羅友敏工傷賠償案》，法院採用的均是過錯責任原則認定僱主對雇員的賠償責任的。但是隨著實踐的發展和理論研究的深化，主張僱主對雇員在僱傭活動中所受的傷害應承擔無過錯責任，已成為共識。理由是：①、僱工完成工作系為僱主創造經濟利益，僱主是受益人，僱主利用他人勞動力擴大了自己的活動范圍，為其增大了獲得利益的可能性，故他應為擴張的范圍內發生的損害承擔責任。這也符合「利之所在，損之所歸」的傳統報償理論。②、僱工在工作中享有勞動保護的權利,僱主對雇員的職業活動負有安全注意和勞動保護的職責義務。不採取適當的勞動保護措施，造成勞動者人身損害的，僱主應承擔責任。③、僱傭活動是危險的來源，只有僱主能在某種程度上控制防範此種風險，規定僱主無過錯責任有利於促進僱主的勞動保險和勞動保護意識。④、適用無過錯責任的歸責原則是現代各國立法的通例。1884年7月德國制定了《勞工傷害保險法》，該法首次推行了工業事故社會保險制度，使工業事故的無過失責任得以落實。法國於1898年4月制定了《勞工賠償法》，規定了工業事故的無過失責任。1897年英國頒布了《勞工補償法》，該法規定，即使受害的雇員及其同伴和第三者對事故損害互有過失，而僱主無過失，僱主仍應對雇員在受雇期間的傷害負賠償責任。香港《雇員賠償條例》規定，僱主對其雇員因工受傷所負賠償責任是一種無過失責任，即使意外並非僱主的疏忽而引致，僱主仍須負賠償責任。美國各州在1910年以後相繼頒布了勞工賠償條例。這些條例通常都規定：不論僱用人或受僱人有無過失，僱用人對於所發生的傷害事件在僱用上應承擔風險。以上的例子說明無過錯責任已被廣泛認同。⑤、採用無過錯責任原則有利於保護雇員的利益。從僱主與雇員的經濟地位來看，僱主明顯優於雇員。雇員在執行受僱工作中遭受損害，在一般情況下，雇員是很難證明僱主有過錯的，而且有時僱主確也無過錯。這時，如果僱主不承擔責任，則極不利於保護雇員的合法權益，不符合民法的公平原則。
據此，2003年12月最高人民法院公布的《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》就僱主對雇員的賠償責任作了明確規定，該解釋第十一條規定：「雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔責任」，首次以司法解釋的形式規定了僱主的無過錯責任，為僱主對雇員在僱傭活動中所受的傷害賠償提供了法律依據。
三、僱工對損害的發生或擴大與過失時，能否適用過失相抵
過失相抵是指是指在損害賠償之債中，就損害的發生或者擴大，受害人也有過失，法院可依其職權，按一定的標准減輕或免除加害人賠償責任，從而公平合理地分配損害的一種制度，它是適用於侵權之債領域的一項原則。關於過失相抵是否適用於以無過錯責任為歸責原則的特殊侵權領域，在理論

❼ 侵權人賠償後，權利人能否再向保險公司主張賠償

另外張某在某人壽保險公司投保了意外傷害醫療保險，張某向保險公司主張權利時版，保險公司認為，張某的損失權已經由王某賠償了，保險公司可以不賠。
第一種觀點，認為保險公司可以不賠，因為張某的損失已經由王某賠償了，如果人壽保險公司還賠，張某就獲得了雙倍的利益，這是不公平的。
第二種觀點，人壽保險公司仍然要賠，因為人身保險事故的被保險人有雙重求償權，其可同時向侵權人和保險人主張，該權利不因一方已為賠償而喪失。
【管析】筆者同意第二種觀點，人身保險不同於財產保險，財產保險以補償為原則，目的在於填補損害，而人身保險則更多基於對人自身價值的考量，不適用補償原則。財產保險的賠償要符合等價交換的市場邏輯，不允許當事人獲得雙重利益。但本案是人的生命健康權受到侵害，其價值不能用貨幣量化。張某因他人的侵權行為而發生人身保險事故，其在向侵權人請求賠償後，還可依據保險合同向保險人求償，保險人仍負理賠義務。也即，人身保險事故的被保險人或受益人有雙重求償權，其可同時向侵權人和保險人主張，該權利不因一方已為賠償而喪失。作者：九江縣人民法院 吳雨洲

❽ 解讀最高法2016.10.1賠償司法解釋，除司法人員違法，外人適用嗎

最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋限行有效。

（2003年12月4日最高人民法院審判委員會第1299次會議通過 2003年12月26日最高人民法院文件法釋[2003]20號發布 自2004年5月1日起施行）

為正確審理人身損害賠償案件，依法保護當事人的合法權益，根據《中華人民共和國民法通則》（以下簡稱民法通則）、《中華人民共和國民事訴訟法》（以下簡稱民事訴訟法）等有關法律規定，結合審判實踐，就有關適用法律的問題作如下解釋：
第一條 因生命、健康、身體遭受侵害，賠償權利人起訴請求賠償義務人賠償財產損失和精神損害的，人民法院應予受理。
本條所稱「賠償權利人」，是指因侵權行為或者其他致害原因直接遭受人身損害的受害人、依法由受害人承擔扶養義務的被扶養人以及死亡受害人的近親屬。
本條所稱「賠償義務人」，是指因自己或者他人的侵權行為以及其他致害原因依法應當承擔民事責任的自然人、法人或者其他組織。
第二條 受害人對同一損害的發生或者擴大有故意、過失的，依照民法通則第一百三十一條的規定，可以減輕或者免除賠償義務人的賠償責任。但侵權人因故意或者重大過失致人損害，受害人只有一般過失的，不減輕賠償義務人的賠償責任。
適用民法通則第一百零六條第三款規定確定賠償義務人的賠償責任時，受害人有重大過失的，可以減輕賠償義務人的賠償責任。
第三條 二人以上共同故意或者共同過失致人損害，或者雖無共同故意、共同過失，但其侵害行為直接結合發生同一損害後果的，構成共同侵權，應當依照民法通則第一百三十條規定承擔連帶責任。
二人以上沒有共同故意或者共同過失，但其分別實施的數個行為間接結合發生同一損害後果的，應當根據過失大小或者原因力比例各自承擔相應的賠償責任。
第四條 二人以上共同實施危及他人人身安全的行為並造成損害後果，不能確定實際侵害行為人的，應當依照民法通則第一百三十條規定承擔連帶責任。共同危險行為人能夠證明損害後果不是由其行為造成的，不承擔賠償責任。
第五條 賠償權利人起訴部分共同侵權人的，人民法院應當追加其他共同侵權人作為共同被告。賠償權利人在訴訟中放棄對部分共同侵權人的訴訟請求的，其他共同侵權人對被放棄訴訟請求的被告應當承擔的賠償份額不承擔連帶責任。責任范圍難以確定的，推定各共同侵權人承擔同等責任。
人民法院應當將放棄訴訟請求的法律後果告知賠償權利人，並將放棄訴訟請求的情況在法律文書中敘明。
第六條 從事住宿、餐飲、娛樂等經營活動或者其他社會活動的自然人、法人、其他組織，未盡合理限度范圍內的安全保障義務致使他人遭受人身損害，賠償權利人請求其承擔相應賠償責任的，人民法院應予支持。
因第三人侵權導致損害結果發生的，由實施侵權行為的第三人承擔賠償責任。安全保障義務人有過錯的，應當在其能夠防止或者制止損害的范圍內承擔相應的補充賠償責任。安全保障義務人承擔責任後，可以向第三人追償。賠償權利人起訴安全保障義務人的，應當將第三人作為共同被告，但第三人不能確定的除外。
第七條 對未成年人依法負有教育、管理、保護義務的學校、幼兒園或者其他教育機構，未盡職責范圍內的相關義務致使未成年人遭受人身損害，或者未成年人致他人人身損害的，應當承擔與其過錯相應的賠償責任。
第三人侵權致未成年人遭受人身損害的，應當承擔賠償責任。學校、幼兒園等教育機構有過錯的，應當承擔相應的補充賠償責任。
第八條 法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員，在執行職務中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規定，由該法人或者其他組織承擔民事責任。上述人員實施與職務無關的行為致人損害的，應當由行為人承擔賠償責任。
屬於《國家賠償法》賠償事由的，依照《國家賠償法》的規定處理。
第九條 雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱「從事僱傭活動」，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為「從事僱傭活動」。
第十條 承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。
第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。
第十二條 依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。
因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。
第十三條 為他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應予支持。
第十四條 幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益范圍內予以適當補償。
幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當補償。
第十五條 為維護國家、集體或者他人的合法權益而使自己受到人身損害，因沒有侵權人、不能確定侵權人或者侵權人沒有賠償能力，賠償權利人請求受益人在受益范圍內予以適當補償的，人民法院應予支持。
第十六條 下列情形，適用民法通則第一百二十六條的規定，由所有人或者管理人承擔賠償責任，但能夠證明自己沒有過錯的除外：
（一）道路、橋梁、隧道等人工建造的構築物因維護、管理瑕疵致人損害的；
（二）堆放物品滾落、滑落或者堆放物倒塌致人損害的；
（三）樹木傾倒、折斷或者果實墜落致人損害的。
前款第（一）項情形，因設計、施工缺陷造成損害的，由所有人、管理人與設計、施工者承擔連帶責任。
第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
第十八條 受害人或者死者近親屬遭受精神損害，賠償權利人向人民法院請求賠償精神損害撫慰金的，適用《最高人民法院關於確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》予以確定。
精神損害撫慰金的請求權，不得讓與或者繼承。但賠償義務人已經以書面方式承諾給予金錢賠償，或者賠償權利人已經向人民法院起訴的除外。
第十九條 醫療費根據醫療機構出具的醫葯費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。
醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他後續治療費，賠償權利人可以待實際發生後另行起訴。但根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一並予以賠償。
第二十條 誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。
誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
第二十一條 護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算；護理人員沒有收入或者僱傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標准計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。
護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。
受害人定殘後的護理，應當根據其護理依賴程度並結合配製殘疾輔助器具的情況確定護理級別。
第二十二條 交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。交通費應當以正式票據為憑；有關憑據應當與就醫地點、時間、人數、次數相符合。
第二十三條 住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標准予以確定。
受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護人員實際發生的住宿費和伙食費，其合理部分應予賠償。
第二十四條 營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。
第二十五條 殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。
受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整。
第二十六條 殘疾輔助器具費按照普通適用器具的合理費用標准計算。傷情有特殊需要的，可以參照輔助器具配製機構的意見確定相應的合理費用標准。
輔助器具的更換周期和賠償期限參照配製機構的意見確定。
第二十七條 喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標准，以六個月總額計算。
第二十八條 被扶養人生活費根據扶養人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標准計算。被扶養人為未成年人的，計算至十八周歲；被扶養人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。
被扶養人是指受害人依法應當承擔扶養義務的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養人還有其他扶養人的，賠償義務人只賠償受害人依法應當負擔的部分。被扶養人有數人的，年賠償總額累計不超過上一年度城鎮居民人均消費性支出額或者農村居民人均年生活消費支出額。
第二十九條 死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。
第三十條 賠償權利人舉證證明其住所地或者經常居住地城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入高於受訴法院所在地標準的，殘疾賠償金或者死亡賠償金可以按照其住所地或者經常居住地的相關標准計算。
被扶養人生活費的相關計算標准，依照前款原則確定。
第三十一條 人民法院應當按照民法通則第一百三十一條以及本解釋第二條的規定，確定第十九條至第二十九條各項財產損失的實際賠償金額。
前款確定的物質損害賠償金與按照第十八條第一款規定確定的精神損害撫慰金，原則上應當一次性給付。
第三十二條 超過確定的護理期限、輔助器具費給付年限或者殘疾賠償金給付年限，賠償權利人向人民法院起訴請求繼續給付護理費、輔助器具費或者殘疾賠償金的，人民法院應予受理。賠償權利人確需繼續護理、配製輔助器具，或者沒有勞動能力和生活來源的，人民法院應當判令賠償義務人繼續給付相關費用五至十年。
第三十三條 賠償義務人請求以定期金方式給付殘疾賠償金、被扶養人生活費、殘疾輔助器具費的，應當提供相應的擔保。人民法院可以根據賠償義務人的給付能力和提供擔保的情況，確定以定期金方式給付相關費用。但一審法庭辯論終結前已經發生的費用、死亡賠償金以及精神損害撫慰金，應當一次性給付。
第三十四條 人民法院應當在法律文書中明確定期金的給付時間、方式以及每期給付標准。執行期間有關統計數據發生變化的，給付金額應當適時進行相應調整。
定期金按照賠償權利人的實際生存年限給付，不受本解釋有關賠償期限的限制。
第三十五條 本解釋所稱「城鎮居民人均可支配收入」、「農村居民人均純收入」、「城鎮居民人均消費性支出」、「農村居民人均年生活消費支出」、「職工平均工資」，按照政府統計部門公布的各省、自治區、直轄市以及經濟特區和計劃單列市上一年度相關統計數據確定。
"上一年度」，是指一審法庭辯論終結時的上一統計年度。
第三十六條 本解釋自2004年5月1日起施行。2004年5月1日後新受理的一審人身損害賠償案件，適用本解釋的規定。已經作出生效裁判的人身損害賠償案件依法再審的，不適用本解釋的規定。
在本解釋公布施行之前已經生效施行的司法解釋，其內容與本解釋不一致的，以本解釋為准。

❾ 代償他人侵權之債是否能認定為無因管理

【案情】
錢某與孫某系某郵局聘用人員。2012年7月5日，錢某雇請孫某為其裝修新房，因不小心踩空樓梯而意外身亡。事故發生後，錢某潛逃。為維護社會穩定，某郵局與死者家屬達成了由其先支付死亡賠償款等計25.6萬元，且雙方約定將該侵權損害賠償之債權追償的權力轉移給郵電局。2012年12月3日，郵局登報發表債權轉移聲明，通知錢某還款25.6萬元。
【分歧】
第一種意見認為，死者孫某家屬與郵局的債權轉讓協議系無效，故郵局給付死者家屬25.6萬元並約定債權轉移協議無效，故仍應由死者家屬孫某起訴錢某賠償損失，郵局並不是適格的原告。
第二種意見認為，郵局代償他人侵權之債，是構成無因管理。郵局與錢某形成了無因管理之債，故郵局依照無因管理之債法律關系可以向法院起訴錢某償還其已支付的賠償款25.6而萬元。
【評析】
筆者同意第二種意見，對於本案具體從以下幾個方面進行分析：
一、本案債權讓與行為無效。民法上的債權讓與是基於當事人的協議或法律的規定，由債權人轉讓債權給第三人，第三人取代原債權人的地位成為新債權人。其生效具有一定條件：1、須有債權的有效存在，這是債權讓與的基礎;2、債權必須具有可讓與性。我國法律規定了限制讓與的債權和禁止讓與的債權如人身受侵害而產生的損害賠償請求權等;3、債權讓與應當通知債務人。本案孫某家屬享有的死亡補償索賠償權系孫某死亡即人身受到侵害而產生的損害賠償請求權，是具有人身專屬性的債權，依法禁止讓與。故郵電局與孫某家屬所訂債權轉移協議指向的交易客體非法，故其債權讓與行為無效。
二、本案債務代償行為有效。這涉及民法上的第三人履行。所謂第三人履行，是指雙方當事人約定由債務人指定的第三人代替債務向債權人改造合同的義務，或者第三人自願為債務人向債權人履行合同義務的行為。由第三人向債權人履行債務實際上可以包括兩種情況：一是債權人與債務人之間約定由第三人履行;二是第三人自願履行債務。本案債務代償行為屬於代為清償，現行法律允許甚至鼓勵此種清償。一方面，第三人的代為清償畢竟有利於債權的實現，在一般情況下對債權人和債務人都是有利的;另一方面，第三人代為清償以後，第三人對於債務人享有追償權，也不會損害第三人的利益。
三、本案債務代償行為構成無因管理。1、債務代償的起因。①當第三人是基於法律的規定而代為履行時，第三人代為履行後，債務人和第三人之間的法律關系取決於法律的規定。如我國相關法律及行政法規規定的納稅扣繳義務人及交通肇事糾紛中機動車車主的墊付責任等。②當第三人是基於債務人的意思，而代為履行時，債務人和第三人之間成立委託合同關系，在第三人代為履行後，應當按照委託合同的約定處理。③當第三人履行構成無因管理時，應當按照法律對無因管理的規定處理。考察本案債務代償行為的起因，符合民法上的無因管理構成要件;2、所謂無因管理，是指沒有法定的或約定義務，為避免他人利益受損失，自願管理他人事務或為他人提供服務的行為。本案當中，錢某作為僱主應對雇員孫某的死亡承擔民事賠償責任。郵電局不負賠償責任。事發後錢某潛逃，也未與郵電局約定墊付賠償事項。由此可知，本案事故中，郵電局即沒有法定的義務，也沒有約定的義務。但其代錢某先行支付的死亡賠償款實質行為是在即無法定義務也無約定義務的情況下，管理他人的事務，屬於干預他人事務的范疇。是國家立法鼓勵助人為樂、危難相助、見義勇為風尚的產物。因而是受法律保護的行為。
四、無因管理的法律後果。我國《民法通則》第九十三條規定了無因管理之債的形成。由此基於法律的規定，而非當事人的約定，郵電局與錢某之間形成無因管理之債，無因管理之債的救濟手段及范圍有：1、第三人為債務人負擔必要的債務時，債務人應清償該債務、債務人應償還第三人因管理事務所支出的必要費用及其利息;3、債務人應賠償第三人因管理事務而遭受的損失;4、第三人為債務人管理事務不以營利為目的。故郵電局可依照無因管理之債法律關系，有權要求錢某償還代為支付給孫某家屬的25.6萬元。

❿ 如何理解《侵權責任法》第23條的"給予適當補償

根據《中華人民抄共和國侵權責任法》第二十三條因防止、制止他人民事權益被侵害而使自己受到損害的，由侵權人承擔責任。侵權人逃逸或者無力承擔責任，被侵權人請求補償的，受益人應當給予適當補償。

按你說的情況，適當補償是實際情況進行協商解決的，這個沒有明顯的界限。