勞動糾紛英文

1. 勞動糾紛是什麼

勞動爭議：勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬於既定權利的爭議 ，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議；有的屬於要求新的權利而出現的爭議，是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。

2. 和美國人有勞動糾紛應該如何處理

在國內按照國內勞動法處理，在國外按照所在國勞動法律法規處理。

美國勞動爭議處理方式
在美國，勞資爭議指僱用者與被僱用者之間對既存權利和利益要求發生的糾紛，一般按權利和義務分為權利爭議(對既存權利的爭議)和利益爭議(要求新權利的爭議)。勞動爭議處理制度主要是針對集體談判建立的，即主要處理利益爭議，包括開始談判前的爭議處理和談判過程中的爭議處理。
權利爭議處理
權利爭議是指對既存權利的執行、解釋造成侵犯而引起的爭議。這種權利一般是根據法律法規、團體協約、僱用契約的規定而取得的，如最低工資和工時、勞動安全衛生、養老金等。這類爭議大多數通過司法程序處理。集體合同簽訂以後雙方因履行合同發生爭議，一般不允許採取產業行動，可根據集體合同約定的申訴程序提請仲裁或向法院上訴。
利益爭議處理
在美國，勞資雙方接受調解或仲裁遵循自願原則，即勞資雙方如果不能就集體談判達成協議，經雙方同意可提請聯邦仲裁調解局進行調解;調解不成的，可以提請仲裁解決爭議，而一些私營部門會採取罷工或關廠等產業行動。
調解方式
勞動利益爭議發生後，由勞資雙方或政府指定的第三者出面進行調解，使爭議能夠得到及時處理。該第三者由私人、官方人士或社會團體擔任，無強制權力。在雙方意見基本接近後，調解人即可退出，由勞資雙方作出最後決定。
仲裁方式
——自動仲裁方式。發生爭議前，勞資雙方商定一旦發生爭議，通過仲裁方式(由雙方同意的仲裁人)解決。程序：勞資雙方將爭議提交給第三者仲裁;材料提交給仲裁者調查，在爭議交付仲裁後到作出裁決前，勞動者不能罷工，僱主不能閉廠;仲裁人頒布裁決書;執行仲裁裁決書。自動仲裁主要在於自動性，任何一個環節都以雙方同意、自動為條件，如果有一方不同意就不能進行仲裁。仲裁裁決雙方同意就行，不同意就停止執行。
——自願仲裁方式。勞資爭議雙方願意將自己不能和解的爭議，交付第三者處理，且雙方約定服從仲裁決定。採用這種方式的手續和程序比較簡單。勞工部和各州、美國仲裁協會都有仲裁員名單，將仲裁人(教授、專家、學者、律師等)的資料列入名單中，供企業勞資雙方選擇。一般在簽訂集體合同時就附有仲裁人員名單，以便在發生爭議時可以從中選擇。目前美國約有90%~95%的集體合同都規定自願仲裁方式解決雙方爭議的內容。在仲裁過程中，一般先由仲裁人邀請雙方當事人舉行聽證會議，聽取雙方申訴，而後仲裁人調解。若調解不成，則由仲裁人作出仲裁裁決。如果一方或雙方當事人人認為仲裁裁決收有違法情況或歪曲集體合同內容時，有權向聯邦法院或州法院提起訴訟。法院一般只對仲裁程序進行審理，除非仲裁員發生了腐敗、造假、欺詐等行為，否則不會再審推翻原仲裁裁決。
——強制仲裁方式。按照聯邦法律，要求勞資雙方將某類爭議通過政府專設聯邦機構以仲裁方式解決。採用這種方式主要因為有些產業部門及職業對於國計民生有密切關系，一旦發生爭議，如果政府不進行干涉，可能破壞社會的安定。因此，對這種勞資爭議，政府採取直接干涉政策，由政府設置仲裁機關主持，實行強制仲裁。在這種情況下，雙方必須將爭議交付仲裁，且無選擇仲裁機關或仲裁人員的權力，必須接受政府任命的仲裁人員的仲裁決定。在美國，由於普遍認為鐵路交通涉及公共利益，對鐵路工人爭議實行強制仲裁的時間較長。
和解方式
勞資雙方對爭議問題進行協商討論，最後達成一致。這種方式是在發生爭議後由勞資雙方當事人自行處理，達到和解目的;不能自行處理時，將爭議問題提交工會，由工會出面與僱主交涉，由勞資雙方代表按照集體合同所規定的爭議處理程序進行處理。勞資雙方代表一般按集體合同的規定組成常設的爭議處理委員會，對爭議問題進行磋商解決。
非常方式
勞資爭議採取以下方式不能解決，可能加深矛盾，最後導致雙方採取非常方式解決。工會方面可以採取糾察方式，在企業入口處設置糾察線，要求本工會會員不得進廠工作，或者聯合抵制和罷工，包括長期罷工和短期罷工。僱主方面則可以發布禁令，從當地法院取得有關禁止工會糾察或採取其他行為的命令。

3. 請問"勞動爭議調解委員會"怎麼翻譯

是英文嗎？
Labour Mediation Committee

4. 勞動仲裁英文證據需要第三方翻譯嗎

勞動人事爭議仲裁院的翻譯是：Labor and personnel dispute arbitration institute

5. 勞資糾紛英文 conflicts

The negotiation procere is above, the employee who comes from the Great Britain can follow the negotiation procere to settle the conflicts. First, he need to prepare his material and then sends the offer which contains the complete information of time,place,procere,content and e time etc. After establishing the relationship of negotiations, research, the collection of data which concerning the negotiation need to be done. Declare your claim and express your opinion ring the negotiation.

6. 勞動糾紛和勞務糾紛有什麼區別

勞務糾紛和勞動糾紛的區別：
1、兩者產生的依據不同。勞動關系是基於用人單位與勞動者之間生產要素的結合而產生的關系；勞務關系產生的依據是雙方的約定。如果雙方不存在協商訂立契約的意思表示、沒有書面協議，也不存在口頭約定，而是根據章程的規定而產生的一種用人單位和勞動者之間的具有整分合一性質的權利義務關系，一般應當認為是勞動關系而不是勞務關系。
2、適用的法律不同。勞務關系主要由民法、合同法、經濟法調整，而勞動關系則由勞動法和勞動合同法規范調整。
3、主體資格不同。勞動關系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動關系的主體不能同時都是自然人，也不能同時都是法人或組織；勞務關系的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。
4、合同內容受國家干預程度不同。勞動合同的條款及內容，國家常以強制性法律規范來規定。如勞動合同的解除，除雙方當事人協商一致外，用人單位解除勞動合同必須符合《勞動法》規定的條件等。勞務合同受國家干預程度低，在合同內容的約定上主要取決於雙方當事人的意思自治，除違反國家法律、法規的強制性規定外，由雙方當事人自由協商確定。
5、內部規章制度的約束力不同。勞動合同是一種特殊的僱傭契約或者說從屬的僱傭契約。企業對職工遵守內部規章制度的情況有進行獎懲的單方權力。用人單位經職工大會或者職工代表大會通過的規章制度，或未設職工代表大會的用人單位經股東大會、董事會等權力機構或依相應民主程序制定的規章制度，只要不違反國家法律、行政法規及政策規定，並盡到告知義務的，一旦發生勞動爭議，這些規章制度將和勞動合同一起作為處理問題的依據。而勞務合同雙方發生爭議，只有勞務合同本身可以作為解決爭議的依據，任何一方的內部規章制度不能成為雙方權利義務的依據。
6、勞動力的支配權不同。在勞動關系中，勞動力的支配權，歸掌握生產資料的用人單位行使，雙方形成管理者與被管理者的隸屬關系；在勞務關系中則由勞務提供方自行組織和指揮勞動過程

7. 勞動節用英語咋說

勞動節的英文：International Labour Day

相似短語：

1、labour shortage勞動力短缺 ; 勞力不足

2、labour trouble勞資糾紛 ; 勞工糾紛

3、cheap labour廉價勞工 ; 廉價勞動力

Labour 讀法 英[ˈleɪbə(r)]美[ˈlebɚ]

示例：

Employers want cheap labour and consumers want cheap houses.

僱主需要廉價的勞動力，消費者需要便宜的房子。

(7)勞動糾紛英文擴展閱讀

詞語用法：

1、labour是「勞動」「工作」,多指日常辛勤的體力勞動,引申可表示「在…上過分花費精力」「仔細地分析解釋」「緩慢而艱難地前進」等。

2、labour既可用作及物動詞,也可用作不及物動詞。在表示「辛勤工作」時,其主語一般是人,後面可接動詞不定式短語作狀語。

3、labour在表示「緩慢而艱難地前進」時,是不及物動詞,常與介詞through, up, along 等連用,其主語既可以是人,也可以是物。

詞義辨析：

labour, worker, working man, workman這四個詞(組)都可表示「工人」。其區別是：

worker用義最廣,指「工人」最常用,但也指從事某種工作的人; workman指工匠和一般掙工資的人; working man指工人通常較為狹義,但也包括在工廠或別處干技術性或非技術性體力勞動的人; labour僅指干非技術性、重體力勞動的工人。

8. 小弟急求一篇 勞動爭議處理中工會作用相關的英文文獻 3000字左右 最好帶翻譯

» 英語<~ 復制
Improve the level of job of basic-level trade union, and give full play to the role of basic level Labour union, not only to their own efforts by the basic-level trade union, need more union leaders to provide timely authority powerful guidance and service. A source is to strengthen participation, and increase the legislation and policy in strength, actively reflect worker masses and grassroots the opinions of the trade union recommendations in the source and the macroscopic maintain good broad worker, the leadership of the union and the rights and interests of the basic-level trade union, supervise and promote "labor law", "labor law" and the implementation of the relevant laws and regulations, for the basic-level trade union work to provide legal and policy guarantee. The second is paying attention to the work of the basic-level trade union classification guidance, different regions, different instries, different system of ownership of the actual, specific requirements, make corresponding measures, do adjust measures to local conditions, no "one size fits all". Three is to summarize strengthen trade union work experience, pay attention to cultivate and promote all kinds of advanced type, do well the typical demonstration, encourage and respect the positive study of the basic level Labour union, bold innovation, the enterprise labor union in innovation of hot spot, with the difficult problem, timely provide guidance and help. Four is actively explore the union representatives to lower level trade union, union authorities service of basic-level trade union specific measures, increase participation in labor dispute arbitration, legal aid, the difficulty for a while the basic-level trade union to carry on ty rights level, pay attention to play instrial park, the streets, the community or the role of the trade union. Five is to improve the leadership and working method, strengthen the service consciousness, wholeheartedly for the basic-level trade union service, took the initiative to help them solve the difficulties and problems, overcome JiGuanHua, the administrative tendency, rece unnecessary performance appraisal, conferences and activities, rece the burden of the basic-level trade union, make the basic-level trade union better able to concentrate on the work.

Practice has proved, the construction of socialist harmonious society, is the party's trade union organization work, give full play to the advantages of central role, fully fulfill their social functions, creative work wide stage, also is the trade union organization improve social status, reflect the social value, setting up the social image of the major strategic and historic opportunity. In short, the trade union organization from the implementation of the scientific outlook on development, the construction of socialist harmonious society, to strengthen the party's ruling ability construction, maintain ties between the party and the masses of the height, based on its characteristics and advantages, work creatively in, of broad worker rally more closely around in the party, and to promote socialist economic, political, cultural and social development of the development, to give full play to the trade union organization in construct the harmonious and stable social relations in the role that cannot be replaced.

9. 關於勞動法的外文文獻。勞動糾紛、最好帶翻譯。急急

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外國人在國內工作產生的勞動糾紛？還是國人在外國工作產生的勞動糾紛？

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