公司有哪些內部糾紛

1. 公司經營中有哪些法律風險點

公司經營中存在的法律風險：

1、違規風險：違規，即違反法律、法規、規章或者是行業規定的行為。

2、怠於行使權利的風險。

3、違約風險。

4、侵權風險。

5、其他行為不當引發的風險，主要是指除上述4類外的其他行為，引發的法律風險。

我們應該要避免公司經營的法律風險點，要加強自身的的防範意識。但企業法律風險防範工作並非是一個簡單的過程，也並非一個或幾個人就能夠實現風險的防控工作。而是需要整個企業自上而下的協作和重視，建立一整套行之有效的法律風險管理體系，才能真正的實現法律風險的防範，減少企業不必要的損失，使我們的企業健康發展壯大。

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法律風險是指企業因為法律因素、或者非法律因素以及由於企業在經營管理時缺乏法律依據而給企業帶來的各種法律後果。在實踐中，企業從成立到解散、經營管理過程、人員聘用等方面都會存在不同程度的法律風險。

公司涉及的法律風險多種多樣，不同性質的公司面臨的法律風險在很多方面是不一樣的，即使是同一類公司，有由於經營方式、內設機構、業務范圍等不同、其面臨的法律風險也各不相同，同一公司在不同的發展階段也面臨著不同的法律風險。公司、企業在經營中，會遇到各種各樣的法律風險，一定要做到未雨綢繆，最好有專業的律師或法律人士把關，才能盡可能地避免無謂的損失。

想要經營好公司就要有好的領導人來帶領，而成為好的領導人要有以下特點：

1、有管理的願望。

2、與人交往的才能和感情的交流，正直和直率。

3、過去作為管理者的業績。

4、技術才能，概念的才能，設計才能，與人工作的才能。

5、分析和解決問題的能力。

2. 這屬於公司內部糾紛嗎我需要承擔什麼責任

這個應該屬於 確切的說屬於 工作職責的范疇范圍
然後由於工作職責上的原因引起的沖突我想一般的公司都會有明文的規定的吧
按照你們公司的規定來就行了
至於怎麼處理你可以上報你的領導寫份報告

3. 公司員工之間的糾紛怎麼處理。

公司員工之間的糾紛處理方式是‍：

一、可以通過協商調解的方式解決。調解前先弄清事情的基本情況。

第一、弄清當事人。有時張三和李四的糾紛只是表面現象，而趙五和王六之間的糾紛才是實質，或是主要問題。主次關系或多重關系都需要理清，調解時才能「對症下葯」。 對糾紛各方當事人的思想狀況及在矛盾中所處的地位要基本掌握，從而可以根據不同的當事人，確定不同的調解方法。

第二、弄清沖突的焦點。不弄清沖突的焦點是什麼、爭執的對象是什麼，只根據表面現象或一時的表現急於著手調解是不妥當的。

第三、弄清產生沖突的背景。有時糾紛是由於誤會產生，有的糾紛起因是一些不實之言。因此，弄清真正的原因，糾紛也就容易平息了。

二、勸解通常採用以下方法。

第一、當面勸解。有的糾紛已爭執清楚;當事人也有解決問題的思想基礎，客觀條件具備。這時，可以把雙方當事人叫到一起，彼此把問題說清楚，致歉，握手言合。

第二、引導勸解。對於火氣大，缺乏解決問題的思想基礎的人，應耐心引導他站在對方立場上考慮一下問題，同時看到自己的不足之處，然後再來解決糾紛。

第三、迂迴勸解。有時當事人背後還有支持者，可先做支持者工作，通過支持者迂迴地做當事人的工作。

4. 公司內部糾紛

當然可以，股東出具新的授權書，辦理法定代表人變更就行了。

5. 一個公司內部沖突的發生原因是什麼

領導管理的原因！這個是根本原因！

6. 公司內部的經濟糾紛屬於什麼類型

公司內部的經濟糾紛屬於民事糾紛。
民事糾紛 又稱民事爭議，是法律糾回紛答和社會糾紛的一種。所謂民事糾紛，是指平等主體之間發生的，以民事權利義務為內容的社會糾紛（可處分性的）。民事糾紛作為法律糾紛的一種，一般來說，是因為違反了民事法律規范而引起的。民事主體違反了民事法律義務規范而侵害了他人的民事權利，由此而產生以民事權利義務為內容的民事爭議。總的來講，民事糾紛就是處理平等主體間人身關系和財產關系的法律規范的總和，所以所有違反這一概念的行為就會引起民事糾紛 。
發生了民事糾紛，當事人可以請求人民調解委員會、有關單位、有 關行政部門進行調解，也可以依法向仲裁機構申請仲裁，或者向人民法院提起民事訴訟。
人民調解委員會是在基層人民政府和基層人民法院指導下，調解民間糾紛的組織。人民調解委員會依照法律規定，根據自願原則進行調解。當事人對調解達成的協議應當履行;不願調解、調解不成或者反悔的，可以向人民法院起訴。
民事糾紛分為兩大內容：一類是財產關系方面的民事糾紛，另一類是人身關系的民事糾紛。其解決機制有自力救濟、社會救濟、公力救濟。

7. 公司內產生糾紛，打官司流程。

補充回答：
1、「我們屬同一家公司」：
（1）屬於同一家公司，不一定就是公司糾紛，公司可以和股東之間有個人借款，這屬於公司糾紛，只要是以公司名義、加蓋公司印章的，可以向公司索要債務；
（2）但如果是公司3個股東之間以個人名義相互借款、沒有以公司名義借且加蓋公司章的：不是公司內部糾紛，只是股東之間的個人糾紛。

2、找律師不會把事情弄復雜。不找律師你又沒有充分的證據、也不知道自己該如何收集證據的：事情才會復雜，你這債很難要。你到現在還沒明白這債務是個人債務還是公司債務，連基本的法律關系都弄不明白，到法庭上想自己維權，只能是現在自己好好學點法律知識，能不能來得及、你能不能看懂那些法律條文，就看你的了。

一、「公司內糾紛」是什麼意思？借款2個股東以他們個人名義向你借款，還是以公司名義向你借款，還是讓你以股東身份追加投資？

二、從你所說看：貌似應是2股東個人向你借款？以下以此為基礎分析：
1、「由於公司內部借款沒有寫借條等證明東西，不過證人和股東都承認這個借款」：如果沒有借條等書面證據、僅是股東和證人的口頭承認，以後他們很可能反悔令你沒有證據，讓你很難在協商不成時通過向法院起訴解決問題，建議：
（1）先找證人為你寫下書面證明，寫清證人的姓名及身份證號等基本身份信息、借款事實發生的時間、借款數額、約定的還款時間、是否約定了利息等。
如果是單純的證人證言、無法得到借款人自認的：應有2個以上與此事無利害關系的人作證才行。
（2）然後找實際借款的2個股東，要求寫下書面借條，如果怕他們不同意補寫，可以事先准備錄音設備暗中將他們承認借款的情況錄下來，和證人證言共同作為證據使用，當然，錄音證據沒有書面證據有力。

2、取得以上證據後，再次協商索要欠款不成的，可以起訴到法院解決：注意訴訟解決時有2年的訴訟時效，自約定的還款期限到期後起算，如果你有證據證明約定的還款期限到期後2年內你曾找對方協商索要、對方承諾還款的，或者是你曾提起訴訟或仲裁的，訴訟時效中斷，重新計算。

3、「如果打官司流程是什麼？」：寫好起訴狀，帶上你的證件復印件、身份證，到被告所在地基層法院的立案庭請求立案，然後等法院傳票通知參加庭審或調解。

4、「費用 訴訟流程等等，我在北京）？ 我不太想找律師怕吧事情搞復雜」：
（1）不請律師的話，需要交的是訴訟費，但這只是你預交，法院判決後由財務制度方承擔。訴訟費的多少，要根據你索要的欠款數額來確定，標準是：
1. 1萬元以下50元；
2. 10萬元以下，標的額×2.5%-200元；
3. 20萬元以下，標的額×2%+300元；
4. 50萬元以下，標的額×1.5%+1300元;
5. 100萬元以下，標的額×1%+3800元;
6. 200萬元以下，標的額×0.9%+4800元;
7. 500萬元以下，標的額×0.8%+6800元;
8. 1000萬元以下，標的額×0.7%+11800元;
9. 2000萬元以下，標的額×0.6%+21800元;
10. 2000萬元以上，標的額×0.5%+41800元。

（2）如果自己懂一些法律知識、能自行收集到足夠的證據，可以自己訴訟不請律師；但如果你不懂相關法律知識，請律師可以幫你提出你想不到的東西、挽回一些損失，尤其是欠款數額較大時，挽回的損失可能要比律師費多。建議你根據個人情況，掂量一下是否請律師。

三、如果，是公司2股東、以公司名義為公司向你借款：應讓他們以公司名義出具借據並加蓋公司章，你可以向公司索賠；
沒有證據，一切都說不上。

8. 公司糾紛

你應該仍佔10%而不是4%，但最終是否能夠達成這一目標就得看你們之間的文字證據了。最終的股權應該項是B佔60%，A佔30%，你佔10%。 這個結果的前提是，B投入30萬，A投入20萬，你一分錢不出的結果。如果B投入40萬，A投入20萬的話，那麼你和A的股權應該有所稀釋。相信你明白的，但不是A所說的那個結果。

9. 關於公司內部的財務糾紛問題 請高人給於我最客觀的回答.

利用職務之便，在未通知公司的情況下拿走公司現金，你說這是什麼性質？這是攜款潛逃，公司報案公安局是不會放過你的。你想維護自己的利益這沒有錯誤，但是必須採用正確的手段，事情要做得正大光明，要按規矩辦事，不是說因為你有道理就可以用非常手段的。勞資糾紛可以通過勞動局解決，就像別人欠債你可以起訴，但是不能到他家裡隨便拿錢或者綁架一樣。
為了你未來的發展，不要被眼前的小利益蒙蔽，否則毀掉的是你自己的前途和一生。