個人侵權後處理

❶ 侵權的是個人，獲利的是公司，這種情況如何處理

合同約定無效
屬於職務行為

應有公司承擔責任

❷ 專利被侵權怎麼辦

您好，首先需要明確侵權類型
如果是間接侵權，那麼侵權表現一般以產品邏輯、運營文案的抄襲和剽竊為主。這種時候就需要確定被剽竊的邏輯有哪些，從而採取相應的措施。
如果是直接侵權，那麼不僅需要明確侵權類型，還需要第一時間隔斷侵權鏈條，最大限度地減少損失。雖然在這之後，上級給出的處理方案可能不鼓勵甚至反對我們這么做，但一般情況下，在事件全貌明確之前，只要以維護用戶/公司的利益為出發點，採取任何措施都在情理之中。
舉措主要包括三部分內容：

首先我們需要啟動法務層面上的處理程序，這是最基本同時也最不得已的舉措，可以說是我們處理侵權事件的底牌。具備完善的法務後盾，可以保證我們在其他所有措施都不奏效時迅速啟動法律追責程序。
然後是商務層面的警告，可以是一封公司間的郵件，也可以是一則關於侵權的官方聲明或警告，雖然沒有法律效力，但可以對侵權方形成一定程度的威懾。
最後是雙方產品運營層面的直接交涉，用「談判」一詞也未嘗不可。我們需要在談判當中明確侵權方的責任，並讓對方知悉我們的處理辦法，以及作出必要的警告。在談判當中應該留有底牌，避免對方獲知我們產品的底層架構、盈利模式等商業機密。
如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。

❸ 侵權後的處理

案例一
1.不能要求承擔2W.侵權行為承擔賠償責任是賠償實際損失，而2W並不屬於。
2.物上請求權。若無法返還原物才是債權請求權也就是你說的損害賠償請求權。
案例二
若無合同特別約定A要支付違約金，因其無法定免責理由。可以向C追要，是C的侵權行為造成其實際損失。

❹ 侵權後處理

案例一，
一、B要求A承擔2W元損害賠償，不應等到支持。B在丟失手機後，完全可以通過其他渠道聯系C公司，其與C公司未簽訂合同，是其自身的過錯所致，不應將責任加到A上。
二、返還手機應基於損害賠償請求權。

案例二：
A構成違約。
可以向C追要，《侵權責任法》第二十條 侵害他人人身權益造成財產損失的，按照被侵權人因此受到的損失賠償；

❺ 你好你的淘寶被告侵權後續怎麼處理的親 我現在也遇到這種情況，很郁悶。請支招

如果說你的淘寶被告知侵權後續的話你肯定要把之前的東西給下架，哪個侵權了把那個東西徹底處理掉，然後再做其他的一些賠付就可以了。

❻ 遭遇專利被侵權應該如何處理呢

遭遇專利被侵權應該如何處理呢？協商與和解向法院起訴 企業不僅要懂得申請專利保護，還要懂得如何維權，一旦專利被他人侵權，要懂得按正確的方式維權很關鍵，盲目處理很可能陷自己於被動。在以前，人們對知識產權基本沒什麼概念，更不會想著去保護專利技術，有技術就直接用，基本上如果被他人得知是什麼專利技術那麼，基本上就成為一個共享性的專利技術，如此對發明創造十分不利，極大的打壓專利人的創新意識；因此唯有將專利技術通過法律手段保護起來才是王道。專利戰專利被侵權，可以通過專利聲明的方式給他人警告，如果有人侵權了我們的專利，我們可以通過專利聲明，協商的方式解決，如果達不到協商的條件可以通過法律的手段維護自己的權利，要求對方賠償相應的損失。下面介紹幾種常見的解決途徑，但是不管怎麼解決首先應該要做的工作就是收集專利侵權的證據，收集了有利證據了，後面不管如何形式維權都才有利於自己，以下具體來介紹搜集證據和解決途徑。一、解決專利侵權時應當收集的證據包括1、專利權屬證據。證明原告享有專利權或者專利許可使用權。2、侵權存在證據。證明被告已經實施或者即將實施侵犯專利權的行為。原告應當提交被控侵權產品及其銷售發票、專利與被控侵權產品技術特徵對比材料等證據。3、賠償金額證據。證明其提出的賠償金額有事實依據。原告應當提交能證明其提出的賠償數額的證據，如權利人因被侵權所受到的損失的證據或者侵權人因侵權所獲得的利益的證據；權利人因被侵權所受到的損失或者侵權人因侵權所獲得的利益難以確定的，人民法院可以參照專利許可使用費合理確定賠償數額。證據收集好之後，可以根據自己的情形選擇如下侵權解決方式：

❼ 在被侵權後，我們該怎麼做

隨著我們法律意識不斷增強，對於身邊存在的侵權、違法行為，有越來越多的人，願意拿起法律的武器，來保障自身的合法權益。

當我們面臨自身的權益，被他人侵犯時候；首先要做的事情，便是和冒犯權益的人交流，讓他立即停止這樣的行為，如果對我們造成了影響，還需要公開的道歉。

如果是在溝通未果的情況下，我們才會用法律的武器，來維護自己的正當權益，為自己的受損，謀求相應的補償。

所以在出現權益被侵犯時候，忌諱用自己的方式，來找回被侵犯的權益；這樣可能讓我們，出現得不償失的情況。由一位受害者，變成被告人。

❽ 個人在履行職務的過程中的侵權行為該如何處理

民法通則第121條規定：國家機關或者國家機關工作人員在執行職務中，侵犯公民、法人的合法權益造成損害的，應當承擔民事責任。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第8條規定，法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員，在執行職務中致人損害的，依照民法通則第121條的規定，由該法人或者其他組織承擔民事責任。
所謂職務侵權行為是指職務行為的實施侵害了第三人的合法權益，對第三人構成侵權的職務行為。例如，公司甲的法定代表人乙驅車前往談判地點與公司丙洽談一筆房屋租賃事宜，在乙與丙公司簽訂完租賃合同回來途中，乙不慎將行人丁撞傷。在此，乙撞傷丁的行為則屬於職務侵權行為。
職務侵權行為的民事責任承擔，從責任主體上看，也可以分為對內責任和對外責任兩個方面。

首先，對外責任，主要是指由誰來直接對第三人或受害人承擔責任。組織對行為人在執行職務過程中因侵權而造成的損害承擔賠償義務。在此項賠償義務所產生的法律關系中，受害人是當然的權利主體，至於義務主體是誰，學者們有不同看法。一種意見認為，組織與行為人應當承擔連帶賠償責任，是共同的義務主體[10]；另一種意見認為，義務主體只能是組織，組織是實體法上的當事人即加害人和訴訟法上的當事人即被告[11]。筆者認為，一般情況下，在發生職務侵權行為後，根據法人侵權理論或僱主責任理論，組織應該承擔行為的後果，受害人只能向組織請求承擔責任。我國的有關立法規定和司法上也基本是這樣操作的。在職務侵權行為形成的損害賠償法律關系中，受害人應向組織請求承擔職務侵權行為責任。

其次，對內責任，則是指組織或行為人在對外承擔相應的責任之後，組織與行為人之間的責任承擔。進一步說，即組織對行為人有無追償權，要求行為人承擔相應的民事責任的問題。在一般情況下，在職務侵權行為中，行為的法律後果完全由組織承擔，行為人不須承擔該行為的民事責任，不會產生職務侵權行為之對內責任。但在某些情況下，職務侵權行為可能導致對內責任的承擔：

（1）根據公司企業等組織的內部協議，行為人對職務侵權行為應該承擔相應的責任，至於此種情形下，組織是否享有追償權，能否向法院或者仲裁機構起訴要求行為人承擔其相應的民事責任，則要區分情況：A、若該責任依據是行為人與組織之間的民事協議，包括組織章程或者勞動合同，則該責任屬於民事爭議，組織可以據此向法院或者仲裁機構主張追償行為人應該承擔的責任。B、若該責任屬於內部管理方面的責任，如公司的管理規范，學校的管理規章等，其管理規范或者規章屬於組織內部行政管理方面的規定，不屬於民事爭議的范疇，故組織不能據此向法院或者仲裁機構主張其權益。而只能根據管理規范的要求，在組織內部，通過工資、獎金發放或者職位晉升等其他獎懲措施，讓行為人承擔其相應的責任，實現組織的利益。

（2）根據法律法規的規定，行為人與組織應該對外共同承擔連帶民事責任，在組織對外承擔責任後，可以根據其與行為人的事先協議或者有關約定，要求行為人承擔其相應份額的民事責任，反之亦然。在此情況下，由於該追償權屬於法律的明文規定，故該組織與行為人內部責任承擔的爭議屬於民事爭議的范疇，法院或者仲裁機構應予受理