⑴ 關於高校畢業生在試用期內和用人單位發生勞動糾紛問國家有哪些法律法規
《勞動法》第三十二條中規定在試用期內勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
勞動者因解除勞動合同給用人單位造成損失應該給與賠償，但不能不同意勞動者解除合同，可依據第七十九條規定解決勞動爭議。
第三十二條
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第七十九條
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
⑵ 試用期期間發生了勞動糾紛、請專家和律師、精通勞動法的發出內心深處的評論~謝謝~
您勞動合同法 和勞動合同法實施條例 勞動爭議調解仲裁法 社會保險法
⑶ 試用期期間發生勞動糾紛，勞動者該如何維護自己的合法權益
現階段還屬口頭約定合同或是視為根本就沒簽勞動合同。勞動者可提前3日或是立馬通知用人單位就可解除口頭約定勞動合同。其扣發工次的，可向其所在地人力資源和社會保障局內設勞動執法監察大隊投訴解決（不收費）；也可向管轄權法院申請支付令（即限期支付的命令、一般限期15日內，否則就自行起動執行程序，此類爭議收取訴訟費為10元人民幣）。上法院提交證據（主要證明在此工作的期間就行，如書證工資報表、考勤登記表，人證3個及以上無利害關系人證實材料或是證言可算證據，出示其中一項就行、越多超好）。 申請法律援助得提交所屬社區或是村委會出具的家庭困難證明，可不用請律師的。 請參考「勞動合同法」相關規定： 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
⑷ 勞動糾紛賠償的法律依據
1、《勞動合同法實施細則》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條 的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
2、《勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。【超過試用期就是正常工資，不滿的因足額補足】
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，【按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金】
3、《社會保險費征繳暫行條例》http://ke..com/view/436672.htm
具體計算，仲裁委員會會幫你計算的，請放心
⑸ 工作試用期被辭退是否可以申請勞動仲裁
申請勞動仲裁需要在知道自己的權益受到侵害起一年內向公司所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 適用范圍
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 仲裁時效
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
第二十八條 仲裁申請
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
(5)試用期間勞動糾紛用什麼法律擴展閱讀
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第二十條 試用期工資
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第二十一條 試用期內解除勞動合同
在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 無過失性辭退
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
⑹ 關於公司跟試用期員工的勞動關系糾紛，在線等律師，請私信我。謝謝。
建議協商解決，無果可以請求勞動行政部門調解或申請勞動仲裁：
勞動合同法試用期規定：
（1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
（2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
（3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
（4）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
（5）以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。（6）試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
（7）勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
（8）在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
⑺ 試用期公司勞動糾紛，且公司消極對待有下面以下內容怎麼保護自己合法權益
試用期公司可以解除勞動合同，不需要支付經濟補償金，但解除合同時必須結算工資。公司不結算工資可以直接向勞動監察大隊投訴解決。非試用期解除勞動合同，須滿足法定的解除條件，同時要支付經濟補償金。沒有提前30天通知的可以支付一個月工資做為代通知金。公司解除合同和勞動者主動辭職是兩個概念，勞動者寫辭職報告辭職的公司可以不支付經濟補償金。所以辭職報告要慎重提交。有爭議可以向勞動和社會保障部門提起勞動仲裁委員會申請仲裁。
⑻ 試用期勞動合同糾紛我該怎麼辦
如果試用期只簽了3個月，那3個月到了則為正式員工。公司不可以無故違約。
那你試用期滿就沒簽正式合同嗎？
如果沒簽不是還可以要求他支付兩倍工資嗎？
⑼ 公司試用期期間不簽訂勞動合同,沒有購買社保,這樣的勞動糾紛找律師可以嗎
單位需要在員工試用期間繳納社會保險。勞動法規定試用期包含在勞動合同期限內，形成勞動關系後依法為勞動者繳納社會保險費成為用人單位的法定義務，如果勞動者在試用期間發生重大疾病、工傷事故等意外狀況，產生巨額賠償費用，應由用人單位自身承擔。如果試用期單位不給員工繳納社會保險，員工的維權途徑：1、勞動者可依法維權，要求用人單位補繳自己的社會保險費，雙方易產生勞動爭議糾紛;2、社會保險行政部門針對於用人單位的違法行為可以行政處罰;3、勞動者可依據《勞動合同法》第38條的規定主動解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償;4、如果勞動者在試用期間發生重大疾病、工傷事故等意外狀況，產生巨額賠償費用，應由用人單位自身承擔，用人單位只有依法為包括試用期間的全體勞動者依法繳納社會保險費，合法經營，才能避免法律風險的產生，否則將承擔高額的違法成本
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