❶ 如果你個人與企業產生勞動合同糾紛,該怎麼處理
就現在的法律及社會關注度來說，個人與企業發生勞動合同糾紛回，可以採取的處理方答式有，第一進行協商，畢竟勞動法的規定擺在那，只要懂法的，就不會願意鬧到勞動局，如果協商不成，那就是收集證據，到當地勞動局進行舉報、投訴或者直接申請勞動仲裁，如果還是不行，那就法院起訴，現在關於勞動糾紛的案子，對勞動者是免費的，只是浪費時間而已，判決下來，企業還相拖，就申請法院強制執行，一般企業是不願意被投訴或者起訴的，因為如果投訴多了，會進入當地勞動局的黑名單，隨時會被調查
❷ 跟公司發生工資糾紛怎麼辦
協商，去勞動監察部門投訴單位，申請勞動仲裁
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條專 發生勞動爭議，屬當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
❸ 員工與公司勞動合同發生糾紛怎麼辦
勞動者可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。
申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
❹ 與公司發生糾紛，沒有勞動合同該怎麼處理
勞動者與公司發生糾紛，卻未簽勞動合同該怎麼處理？1、如果是已建立事實勞動關系內卻始終未簽訂容勞動合同的，企業的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定，需承擔支付勞動者二倍的工資的法律責任，時間從勞動者進入企業工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。 2、員工因工受傷，屬於《工傷保險條例》第十四條規定的情況，應當被認定為工傷。在企業不予認定的情況下，可通過向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的方式予以解決。 3、如果企業不承認其為員工的，可參照《關於確立勞動關系但有關事項的通知》的如下規定辦理： 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發放的「出入證」、「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。 其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
❺ 個人與公司發生合同糾紛該怎麼解決
視個人與公司所簽訂合同的性質而定，如果雙方簽訂的是勞動合同，則依據內勞動爭議調解仲裁容法解決糾紛，按照仲裁前置程序，先申請勞動仲裁，不服裁決再向法院提起訴訟，一審、二審往下走；如果雙方簽訂的是關於平等主體之間設立、變更、終止民事權利義務關系的合同，則依據民事訴訟法解決糾紛。
❻ 公司與公司合同糾紛發生後應該怎樣處理
記住代理，不是買賣
質量不好，還是他們的，必須退貨
不退就終止代理關系
不行就訴訟解決
保存好代理合同，收貨單據、付款憑證等證據
❼ 公司員工之間的糾紛怎麼處理。
公司員工之間的糾紛處理方式是：
一、可以通過協商調解的方式解決。調解前先弄清事情的基本情況。
第一、弄清當事人。有時張三和李四的糾紛只是表面現象，而趙五和王六之間的糾紛才是實質，或是主要問題。主次關系或多重關系都需要理清，調解時才能「對症下葯」。 對糾紛各方當事人的思想狀況及在矛盾中所處的地位要基本掌握，從而可以根據不同的當事人，確定不同的調解方法。
第二、弄清沖突的焦點。不弄清沖突的焦點是什麼、爭執的對象是什麼，只根據表面現象或一時的表現急於著手調解是不妥當的。
第三、弄清產生沖突的背景。有時糾紛是由於誤會產生，有的糾紛起因是一些不實之言。因此，弄清真正的原因，糾紛也就容易平息了。
二、勸解通常採用以下方法。
第一、當面勸解。有的糾紛已爭執清楚;當事人也有解決問題的思想基礎，客觀條件具備。這時，可以把雙方當事人叫到一起，彼此把問題說清楚，致歉，握手言合。
第二、引導勸解。對於火氣大，缺乏解決問題的思想基礎的人，應耐心引導他站在對方立場上考慮一下問題，同時看到自己的不足之處，然後再來解決糾紛。
第三、迂迴勸解。有時當事人背後還有支持者，可先做支持者工作，通過支持者迂迴地做當事人的工作。
❽ 如果與公司產生法律糾紛，怎麼辦
如果是勞動糾紛也就是對根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，中華人民共專和國境內的用人單位屬與勞動者發生的下列勞動爭議： （一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。可以通過勞動仲裁解決。
❾ 公司與公司之間發生了合同糾紛，應該如何解決
公司之間的合同糾紛，只有走法律程序最合適，通過法院審理判決來進行解決。