① 勞動仲裁被申請人應該是
勞動爭議調解仲裁法
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十二條 發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。
所以，Q中學是合同履行地，你可以在Q中學所在地申請仲裁。被申請人是合同相對人，也就是H公司。看你的情況，應該是勞務派遣的吧。
② 勞動仲裁時列一個被申請人和列兩個被申請人有什麼不同處
為什麼寫2個被申請人？
和本案相關的，可以列為第三人！
③ 請問勞動仲裁中能不能把政府部門作為第二被申請人謝謝！
當然可以，《勞動合同法》有明確的規定：
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十二條 發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。
勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。
④ 勞動人事仲裁第二被申請人要寫答辯書嗎
1、勞動仲裁被申請人在收到仲裁申請書後，應當在十日內，也就是在仲裁開庭前，需要將答辯狀提交到勞動仲裁委；拒不提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進行；2、法律依據《勞動爭議解調仲裁法》第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。
⑤ 勞動仲裁申請書上被申請人可以寫兩個嗎
可以。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
⑥ 勞動仲裁 被申請人有幾個
一個只能和一個單位存在勞動關系，因此最終承擔責任的單位只有一個。建議以A為被申請人，B做第三人。
⑦ 申請勞動仲裁的 被申請人 應該是誰
被申請人地址應填補注冊地，注冊地與實際工作地不一致的，也現工作地為准。
被申請人指用人單位，非指其主管集團總部，用人單位發生合並的，以新的合並主體為用人單位。
⑧ 勞動仲裁被申請人
勞動仲裁規則中沒有規定的，一般可以參照民事訴訟的相關規定．符合條件的，可以合並審理或另案處理．
《民事訴訟法》
第五十二條 當事人一方或者雙方為二人以上，其訴訟標的是共同的，或者訴訟標的是同一種類、人民法院認為可以合並審理並經當事人同意的，為共同訴訟。
共同訴訟的一方當事人對訴訟標的有共同權利義務的，其中一人的訴訟行為經其他共同訴訟人承認，對其他共同訴訟人發生效力；對訴訟標的沒有共同權利義務的，其中一人的訴訟行為對其他共同訴訟人不發生效力。
是否可以解決您的問題？
⑨ 申請勞動仲裁 可以有三個被申請人么
可以，咨詢勞動仲裁委員會提供的法律援助
⑩ 勞動仲裁中同時申請2個被申請人可否
可以。像員工若是以派遣方式到用工單位發生勞動爭議的，派遣公司和用工單位承擔連帶責任。
勞動合同法第九十二條
勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標准處以罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。