㈠ 法院受理勞動糾紛時看仲裁判決書嗎
1、對於勞動仲裁裁決，勞動者和用人單位的權利是不一樣的，按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》47條下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第48條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
上述兩條的含義是指勞動者可以起訴，而用人單位不可以。只要勞動者對裁決滿意不提起訴訟，那麼裁決自送達之日起生效。但是用人單位可以在收到裁決之日起三十日內向法院申請撤銷該裁決（前提是該裁決適用法律錯誤或者有程序性錯誤，條件是十分嚴格的）。裁決如被撤銷雙方當事人均可以向法院提起訴訟。
2、第50條 當事人對本法第47條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
本條是指雙方均可起訴的情況。
㈡ 勞動糾紛爭議；現勞動仲裁委已經下達了裁決書；對我很不利，我該怎麼辦
你好，以你的情況，我認為是可以上訴的，理由如下：
1、雙倍工資應該補償支付11個月，而不是現在裁定的4個月。
《勞動合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；
2、關於保險，我認為沒有必要再爭取了，裁定是正確的，因為已經過了訴訟時效。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
3、關於加班費，由於你在收到加班費時簽字了，所以仲裁機構也會認為你沒有表示過異議。但是，你也可以聲明：你簽收，只代表你收到了這么多錢，並不表示沒有異議。
這樣上訴雖然也有你自己的立場，但是也有可能勝算不大。
祝你好運！
㈢ 在勞動官司中,為什麼勞動爭議仲裁委員會與法院有差別
法院是國家司法機關，而勞動仲裁委員會是民間裁決機構。在處理勞動爭議案件時，勞動仲裁是前置程序，仲裁無上下級之分，即一裁終止，不得向上級仲裁機構申請重新仲裁。只有當事人對仲裁裁決不服時，才可以向法院起訴。另外，仲裁委員會受理仲裁案件，無權採取保全措施和執行措施，這兩項措施仍由法院辦理。
㈣ 勞動仲裁裁決結果要經過法院判決嗎
如果當事人對勞動仲裁裁決滿意，履行即可，無需到法院起訴了，否則，需要到法院起訴解決了。
法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第四十九條
用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第五十條
當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
第五十一條
當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
㈤ 勞動糾紛已經私了,仲裁判決書還有效嗎
1、「我已經領了公司的4000元,判決書還有效嗎?」：有效。效力與其他裁決書是一樣的。
（1）不是判決書，只是仲裁裁決書。
（2）仲裁裁決書是依法定程序作出，在未經法定程序確定為無效並撤銷之前，就是合法有效的。
（3）你這裁決書當然是有效的。
2、「我應該怎樣處理?」：帶上裁決書、帶上和公司私了得來的錢，回家過年吧，朋友：不要再想多拿點的事。
即使裁決書仍然有效：你想多拿點、而向公司要求執行裁決時，公司肯定不會答應；如果你拿裁決書向法院申請強制執行：在執行時也是允許當事人自和解的，你與公司的私了屬於雙方自行和解，如果你不能證明你與公司的和解協議是被脅迫的，就仍然不會再執行的。
㈥ 法院能進行勞動仲裁的判決嗎
如果法院認為仲裁委的裁決認定事實不清或者適用法律法規錯誤的，法院是可以改判的，重新作出判決。
1、法定的仲裁排斥訴權，因此法院對於仲裁裁決的結果只能有3種態度：承認（不是「維持」而是判決駁回訴訟請求）、裁定撤銷仲裁裁決、裁定不予執行仲裁裁決；
2、勞動爭議是仲裁前置的，這個單位不服上訴到法院，法院如果開庭審理，一般是6個月內結案，如果是簡易程序的，就3個月內結案，當然實際上不會拖這么久，要看案情的復雜程度。
㈦ 勞動爭議案件已經依法起訴的，原來的勞動仲裁委員會的裁決書是不是就無效了
裁決書不一定無效的。
根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，當事人對勞動爭議仲裁委員會所作的仲裁裁決如果不服的，可以根據法律規定向法院起訴，而如果已經向法院起訴的，並不表示原仲裁裁決就已經無效了，只是暫時不生效，要視法院審理情況來確定是否生效：如果向法院起訴的一方向法院撤訴的，則原仲裁裁決生效，當事人應按勞動爭議仲裁委員會所作的仲裁裁決執行；如果法院進行了判決的，則仲裁裁決才不發生法律效力，也就是無效。
《勞動爭議調解仲裁法》
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
㈧ 勞動仲裁已經開庭，仲裁員說60天以後下判決結果是正常的嗎
勞動爭議調解仲裁法規定：
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
所以你說的60天以後下裁決晚了點，也許當地案件較多來不及處理。
仲裁庭有權利讓負有舉證責任的一方在指定期限內提供證據，逾期不提供的要承擔舉證不能的不利後果的。
一般而言庭審結束後已經超過了舉證期限，仲裁庭可以不組織質證，也不應採用，但是新證據除外，如果仲裁庭指定了新的舉證期限也是可以的，是否為偽證這要經過質證程序，你可以發表意見。
㈨ 勞動爭議仲裁後起訴,仲裁裁決有效嗎
勞動仲裁裁決書發生法律效力後，一般情況下不能再向法院起訴。
但是，根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 、第四十九條 的規定，對實行一裁終審的勞動爭議所作出的裁決，用人單位在可以在收到生效勞動仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。
《勞動爭議調解仲裁法》
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
㈩ 勞動爭議仲裁委員會的仲裁調解書和法院的判決書有什麼區別
1、勞動爭議仲裁委員會的仲裁調解書，是據於雙方當事人平等協商的結果由勞動仲裁委做出的結果，雙方領取調解書後，調解書就產生法律效力。
2、法院的判決書是由法院做出的結論，具有法律效力。
3、區別在一個是行政調解，是雙方妥協的結果；一個是司法裁定，是法官根據法律作出的結論。