⑴ 10年3月入職至今未簽勞動合同，可以要求賠償自11年4月至12年3月的『雙倍工資差額』嗎有勝訴的案例嗎
可以要求公司支付10年4月至11年3月期間的雙倍工資。
根據勞動法規定未與公司簽訂勞動合同的可以要求公司支付自用工之日滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。
《勞動合同法》
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
⑵ 勞動糾紛案例分析！
這樣的情況，可以不支付雙倍工資！
積極應訴就可以，並且把書面通知他讓他續簽勞動合同的材料作為證據提交仲裁委！
⑶ 有沒有三年沒簽合同得到雙倍工資賠償的案例
有，但仲裁時效是1年，自離職之日起超過1年的沒法仲裁。
沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。
我國的《勞動合同法》：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。」用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。」
《勞動合同法》第47條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
⑷ 未簽合同上班被半年被辭退申請勞動仲裁雙倍工資賠償，求案例。
現在情況是用人單位沒有和勞動者簽訂書面勞動合同，還有用人單位違法解除勞動合同。
首先用人單位拒絕簽訂書面勞動合同，你是可以主張用人之日起一個月後至一年內的雙倍工資。
另外你這個情況符合用人單位需要支付賠償金的情況。賠償金是經濟補償金的兩倍，經濟補償金按照勞動者在單位工作的年限計算，每滿一年折算成一個月工資;不滿一年超過六個月，按一年計算;不滿六個月，折算半個月工資。
提起勞動仲裁可以委託律師幫助，在勞動爭議仲裁和訴訟案件中，勞動者勝訴的，勞動者支付的律師代理費用可以由用人單位承擔，但最高不超過五千元；超過五千元的部分，由勞動者承擔。
⑸ 雙倍工資不受12個月限制案例
《勞動爭議調解仲裁法》第
27
條第
4
款關於特別
仲裁時效的規定，應適用勞動爭議仲裁時效一般規定即「勞動爭議申請仲裁的時效
期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算」
。
理由如下：勞動者取得勞動報酬是基於勞動行為的付出，而勞動者取得雙倍工資則
是基於用人單位沒有簽訂書面勞動合同的法律事件。也就是說，雙倍工資不是勞資
雙方協商的結果，而是法律的規定。如把它認為是報酬，有悖意思自治原則。
2
、如果屬於勞動報酬類，不受時效限制，但賠償不是報酬，適應普通時效
.
3
、《勞動合同法》第
82
條的立法解釋和體系解釋
勞動合同法第
82
條規定「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
訂立書面勞動合同的，
應當向勞動者每月支付二倍的工資
"
。
其立法目的主要在於規
范用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同，促使用人單位主動履行簽訂勞動合同的義
務，保護弱勢群體的合法權益。如不履行則會付出相應的違法成本，這樣規定顯然
是對不簽訂勞動合同的用人單位採取的一種懲罰措施。由於支付給勞動者的第二倍
工資並非是其所付出的勞動的代價，而是兼具對用人單位違法行為的懲罰性質與對
勞動者所面臨風險的補償性質的一筆費用，從立法解釋和體系解釋來講，雙倍工資
應理解為
"
雙倍工資賠償
"
，
屬於懲罰性質的賠款。
因此不能簡單地將雙倍工資與勞
動者通過正常勞動、按勞分配所獲得的工資等同起來。
4
、小張可以向仲裁機構請求的權利
a.
依據《勞動合同法實施條例》中第七條的規定，要求用人單位為其補訂無固定期限的
書面勞動合同。
b.
依據《勞動爭議調節仲裁法》第
27
條的勞動爭議仲裁時效一般規定和勞動合同法實
施條例第六條的規定向用人單位要求支付其在
2008
年
02
月
01
日至
2008
年
12
月
31
日期間對應月份的一倍應得工資
⑹ 勞動法中，未簽訂勞動合同雙倍工資案件分析
未簽訂勞動合同主張雙倍工資的案件
一、案情簡介
王小姐於2011年3月18日正式進入北京某汽車服務有限公司，從事客戶服務工作，月薪為5000元。王小姐入職以來，公司沒有同王小姐簽訂書面勞動合同，也沒有繳納社會保險。2012年1月，因公司高層領導權力斗爭，王小姐的部門經理離職，新上任的經理為了任用自己帶來的人，對王小姐處處為難。
為了維護自己的合法權益，王小姐通過網路知道提問時找到了勞動法咨詢師韓飛。通過QQ和電話溝通，勞動法咨詢師韓飛了解王小姐的情況後，遠程指導王小姐於2012年1月17日以該用人單位違反《勞動合同法》第38條快遞辭職通知書給公司。
因北京地區律師費過高，王小姐選擇讓勞動法咨詢師韓飛通過網路遠程指導並寫相關法律文書，王小姐自己跑腿執行。勞動法咨詢師韓飛為王小姐書寫了勞動仲裁申請書、證據清單及開庭前庭審過程記錄等材料，通過網路發給你王小姐後，王小姐自己列印了出來負責執行。
2012年1月18日，王小姐攜帶勞動法咨詢師韓飛為其准備的相關材料向朝陽區勞動仲裁委提起勞動仲裁，要求公司發放2012年1月的工資5000元、經濟補償金5000以及未簽訂勞動合同的雙倍工資45000元，共計55000元。
二、案件分析：
北京市朝陽區勞動爭議仲裁委員會在王小姐提供立案材料5個工作日內辦理了立案手續。
答辯期內，北京某汽車服務有限公司提供答辯狀，內容如下：
1、我公司已與所有員工簽訂書面勞動合同，是王小姐自己要求不簽訂勞動合同，不繳納社會保險的，並且社會保險已在工資中發放給王小姐。故不需要支付王小姐未簽訂勞動合同的雙倍工資。公司提供了與其他員工簽訂的勞動合同、考勤表、要求所有員工簽訂勞動合同的書面通知等證據；
2、王小姐沒有提前1個月書面通知辭職，公司有權扣發其當月工資，並且不需要支付經濟補償金。並可以要求其承擔給被申請人造成的經濟損失200000元。
針對公司的答辯意見，勞動法咨詢師韓飛在為王小姐在庭審過程材料中做如下應對：
1、用人單位提供的其他員工的勞動合同、考勤與本案沒有關聯性，也無法證明是申請人原因導致無法簽訂勞動合同。被申請人出具的要求所有員工簽訂勞動合同的通知並未送達給申請人，是無效的；
2、公司無權扣除王小姐的工資。工資是勞動者的勞動所得，勞動者以用人單位違反《勞動合同法》第三十八條提出離職不需要等待30天，可以直接離職，即使給用人單位造成一定的直接經濟損失也是因為用人單位違法在先造成，應由用人單位承擔。除此工資之外，還應依據《勞動合同法》四十六條的規定支付王小姐1個月本人工資作為經濟補償金。
三、勞動仲裁裁決書
北京市朝陽區勞動仲裁委員會
裁 決 書
京朝勞仲字[2012]第48**號
申請人：王**，女,漢族，家庭住址：北京市朝陽區***
被申請人：北京***汽車服務有限公司
住所：北京市朝陽區***
法定代表人：張*，職務：總經理。
申請人王**2012年3月15日申請被申請人北京***汽車服務有限公司（以下簡稱***公司）支付未簽訂勞動合同雙倍工資差額等爭議一案，本委受理後，依法由仲裁員張**獨任審理。本案經公開開庭審理，已審理終結。
申請人王**訴稱：申請人於2011年3月18日正式進入北京某汽車服務有限公司，從事客戶服務工作，月薪為5000元。王小姐入職以來，被申請人沒有同申請人簽訂書面勞動合同，也沒有繳納社會保險。2012年1月，因公司高層領導權力斗爭，申請人的部門經理離職，新上任的經理為了任用自己帶來的人，對申請人處處刁難。申請人提出要求繳納社會保險，被申請人也置之不理，故申請人依據《勞動合同法》38條提出解除了雙方的勞動關系。被申請人未支付申請人經濟補償金，也未支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。故請仲裁委依法維護申請人的合法權益。
被申請人***公司辯稱：1、我公司已與所有員工簽訂書面勞動合同，是申請人自己要求不簽訂勞動合同，不繳納社會保險的，並且社會保險已在工資中發放給申請人。故不需要支付申請人未簽訂勞動合同的雙倍工資。有與其他員工簽訂的勞動合同、考勤表、要求所有員工簽訂勞動合同的書面通知等證據；
2、申請人沒有提前1個月書面通知辭職，公司有權扣發其當月工資，並且不需要支付經濟補償金。並可以要求其承擔給被申請人造成的經濟損失200000元。
經查：申請人2011年3月18日，申請人進入被申請人單位從事售後服務一職，申請人平均每月工資5000元。被申請人沒有為申請人繳納各項社會保險，也沒有與申請人簽訂書面勞動合同。
2012年1月17日，申請人通過郵政特快專遞（EMS）向被申請人郵寄了解除勞動關系通知，該EMS封面郵寄品名內書寫「因你單位未繳納社會保險依據《勞動合同法》38條提出解除勞動關系的通知書」。
以上事實有各方陳述、庭審筆錄及當事人書證在案證實。
本委認為：依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，與爭議雙方事項有關的證據屬於用人單位保管的，用人單位應當提供；用人單位不提供的應當承擔舉證不能的責任。***公司未提交關於申請人的工資發放記錄，故對於申請人主張月工資5000元的主張予以確認，並對於申請人要求被申請人支付2012年1月份工資5000元工資的申請予以支持。
依據《中華人民共和國勞動合同法》四十六、四十七條的規定，申請人依據《中華人民共和國勞動合同法》三十八條提出解除雙方事實勞動關系，要求支付5000元經濟補償的請求，本委予以支持。
申請人主張被申請人支付申請人2011年4月19日至2012年1月17日期間未簽訂勞動合同雙倍工資差額45000元的主張，雖然被申請人主張是申請人自己不同意簽訂勞動合同，但是被申請人提供的證據，無法證明其主張，故對於被申請人的該主張不予採信。對於申請人主張的雙倍工資差額45000元的申請人予以支持。
依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《中華人民共和國勞動合同法》等裁決如下：
1、被申請人北京某汽車服務有限公司自本裁決生效五日內向申請人王小姐支付2012年1月份的工資5000元；
2、被申請人北京某汽車服務有限公司申請人自本裁決生效五日內向王小姐支付2011年4月19日至2012年1月17日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額45000元；
3、被申請人北京某汽車服務有限公司自本裁決生效五日內向申請人王小姐支付解除勞動關系經濟補償金5000元。
如不服本裁決，可在接到仲裁裁決書之日起15日內，向有管轄權的人民法院起訴，逾期不起訴，本裁決即發生法律效力。
仲裁員：張**
二〇一二年五月十一日
書記員：邵**
四、律師建議：
1、未簽訂勞動合同雙倍工資案件，最關鍵的是勞動者能提供在該用人單位工作的證據，本案中王小姐提供了蓋有公章的工作證、銀行卡交易記錄、王小姐代表該用人單位簽訂的商業合同等，足以證明雙方存在事實勞動關系，故只要在訴訟過程中不犯錯誤，勝訴基本是沒問題的。所以，其他勞動者朋友遇到類似不簽訂勞動合同的情況時，為了維護自己的合法權益，一定要注意收集證明存在勞動關系的證據，只要有證據，與我合作勝算基本沒有問題，但是如果沒有證據，誰都幫不上你。
2、無論是申請勞動仲裁，還是去法院起訴，勞動爭議案件，都可以自己處理或委託家人及朋友處理，是否請當地律師代理主要根據你自己的經濟狀況等情況決定，請律師不是必須的。只所以要請律師，主要是因為法律是門技術活，隔行如隔山，你不知道如何去做，所以懂的如何去做，自己完全可以處理。
3、申請勞動仲裁期間，由勞動法咨詢師韓飛提供指導，王小姐也沒耽誤多少時間和精力，所以王小姐在仲裁期間重新找了份工作，邊工作邊維權兩不耽誤。
4、用快遞的方式郵寄離職通知書目的有2個：1、證明是因為用人單位違反《勞動合同法》38條為由離職的，這樣可以主張經濟補償金，並且可以防止用人單位以勞動者無故離職給公司造成經濟損失為由反訴；2、便於保留證據。如果直接遞交辭職通知書，對方在仲裁時完全可以不承認王小姐提交過解除勞動關系的通知，到時王小姐很難舉證。