如果員工因為勞務糾紛起訴公司不理會怎麼樣

Ⅰ 如果一個員工惡意去勞動局告公司，勞動局會怎麼處理

如果一個員工惡意去勞動局告公司，勞動局會對屬於其管轄范圍內的投訴問題進行受理，並會到單位進行相關調查核實，確屬單位違法的，可以要求單位立即糾正。勞動局不會判斷勞動者是否惡意，只會判斷是否受理。

如果實屬員工惡意詆毀公司，並造成一定程度的影響，公司可以搜索惡意詆毀的證據，到法院依法起訴侵犯名譽權。

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案例：

勞動者確實普遍處於天然的弱勢地位,但這並不代表勞動者可以違背誠信原則、相關法律法規,對用人單位的工作秩序、經營管理造成惡劣影響。

換了11家公司,申請仲裁11次,提起訴訟8次,訴訟請求都是索要加班工資——一年間,聶某沒少打官司。47歲的聶某先後在11家公司擔任駕駛員,在每家公司工作的時間短則3天,長的有33天。每次辭職後,他就向當地勞動仲裁委員會提出仲裁申請,要求原「東家」支付加班工資。

福建省晉江市人民法院近日認定,聶某的行為是濫用訴權、惡意訴訟,屬於「職業勞務碰瓷」,駁回其訴訟請求。像聶某這樣的職場碰瓷近年來並不鮮見,勞動糾紛頻發的中小企業更容易中招。碰瓷者往往具備一定的勞動法律知識,有的故意不簽勞動合同,有的在領工資時有意逃避簽字,有的特意不要社保,事後卻高額索賠……

總之,這類勞動者並非真正意義的勞動者,其尋找工作崗位的目的並非想為企業、為社會創造價值,而是借機牟利。比如一位人稱「跳槽叔」的碰瓷者,兩年告15個東家,13次勝訴,光經濟賠償部分就拿到了6萬元。

因此,我們理應譴責職場碰瓷行為。在勞動關系中,勞動者確實普遍處於天然的弱勢地位,但這並不代表勞動者可以違背誠信原則、相關法律法規,對用人單位的工作秩序、經營管理造成惡劣影響,給用人單位造成不同程度的經濟損失以及給其他勞動者維權造成不良示範。

像聶某這樣一年間申請仲裁11次,提起訴訟8次,也是在嚴重消耗行政資源、擠占司法資源,擾亂正常的訴訟秩序,會影響甚至拖累其他勞動者正常依法維權。

Ⅱ 在勞動爭議中職工不服公司的處理決定應當怎麼辦

我國《勞動法》第77條第1款規定：「用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。」由此可見，在勞動爭議中職工不服公司的處理決定，可以採用協商解決、申請調解、仲裁以及提起訴訟的辦法。

Ⅲ 員工因勞動糾紛起訴公司至法院，公司一方會有哪些顧忌，會對公司帶來哪些不好的影響

如果是起訴到法院，復公司的企制業信息公示上會記錄被起訴的記錄。

《企業信息公示暫行條例》

第六條工商行政管理部門應當通過企業信用信息公示系統，公示其在履行職責過程中產生的下列企業信息：

（一）注冊登記、備案信息；

（二）動產抵押登記信息；

（三）股權出質登記信息；

（四）行政處罰信息；

（五）其他依法應當公示的信息。

前款規定的企業信息應當自產生之日起20個工作日內予以公示。

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如果不是到法院起訴，只是勞動糾紛仲裁，用人單位需要承擔舉證責任：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

第三十九條 當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。

Ⅳ 我把公司告到勞動仲裁了，對公司有什麼影響

勞動仲裁對公司基本上沒有什麼影響，但可能會對公司造成新域上的影響。

勞動仲裁是解決公司與員工之間發生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結果並不屬於行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在並不會影響公司的上市。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條：

發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

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根據《勞動法》第七十九條：

勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條：

發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。