福利待遇糾紛

1. 不交五險一金的單位我該不該去入職

五險一金，顧名思義，它是5種社保，包括一個住房公積金。這個5險也就是前面的社保是屬於強制必須要為員工購買的，屬於法定的責任和義務。這個一斤呢，並不屬於法定的責任和義務，但是很多國有企業包括中央直屬管理企業都是給員工購買這個住房公積金的。
所以說五險一金，對於一個有工作單位的在職職工來講，實際上是一種比較普遍的現象，而且我相信絕大多數企業單位，都會給自己的員工去購買這個五險一金。

有的員工呢，認為這個五險一金沒有必要交，因為交了五險一金可能自己到手的工資就會少個幾百塊錢，甚至高達1000多塊錢，那麼很多員工總認為這個1000多塊錢還不如發在我的手裡，讓我直接去使用它就可以了，沒有必要去交這個五險一金，五險一金有什麼作用呢？實際上總感覺，對自己帶來不了什麼樣的一個回報和作用。
那麼如果是這樣理解的話，實際上就是一個錯誤的想法。因為五險一金當中的這個醫療保險是可以實實在在立馬就享受的。只要是你正常參保的醫療保險達到6個月以上，那麼就會有一張這個社會保障卡發放到你的手裡，那麼你通過這個社會保障卡在滿足醫療保險正常交費的一個前提下，如果自己發生看病就醫住院的一個情形，那麼都可以通過自己的醫療保險產生一定的報銷比例，而自己只需要支付很小一部分的比例，所以說這就是醫療保險給我們帶來實實在在的一個福利！

那麼剩餘的社保，雖然是不能夠立馬享受，但是對於本人來講也是有至關重要的作用。比如說這個養老保險養老保險，如果你不參保的話，就意味著自己到了法定退休年齡之後，不可以享受基本養老金的待遇，但是如果你參保的養老保險，並且累計繳費達到15周年以上，那麼就可以享受這個基本養老金的待遇，所以說參保養老保險對於今後自己的養老生活奠定了一個非常重要的基礎，因為確確實實會有一份穩定的收入發放給你。
那麼剩餘的這個工傷保險，失業保險和這個生育保險。他雖然沒有這么終身的一個保障效力，但是在你一旦發生這類事情的時候，都是可以享受到一定的福利。比如說工傷保險在你工作期間受到身體上的傷害，那麼就可以通過工傷保險進行全額的報銷醫療費用，甚至還有一部分工資津貼待遇。這個失業保險如果在你確確實實受到失業以後，是可以享受失業金待遇，領取的失業金待遇，一次性最長可以領取24個月，每個月大概是1000多塊錢的費用。然後就是這個生育保險生育保險主要對於女性職工來講有比較大的作用，他在生產生育期間，如果購買了這個生育保險，就可以享受生產費用的全額報銷和休產假期間的一個津貼補助待遇。

所以這個五險一金，對自己來說是有至關重要的作用，那麼我們在參加工作的同時，實際上繳納五險一金也是很有必要的，所以我們個人首先不要拒絕來交納這個五險一金。

2. 單位降低工資待遇，是否可以申請解除勞動合同關系

單位降低工資待遇是否可以解除勞務合同
公司單方面降低工資待遇，我可以解除勞動合同嗎，並要求公司賠償嗎？
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公司單方面降低工資待遇，我可以解除勞動合同嗎，並要求公司賠償嗎？
公司連續幾個月以來降我工資，多次交涉無果，現想直接與公司解除勞動合同，並且要求公司賠償，可以把以前少發的工資補回來嗎？而且在公司幾年時間里公司從未支付加班費給我，可否主張要求公司支付這幾年的加班費？假如上法院起訴公司沒有考勤記錄怎麼辦？可否要求公司提供考勤記錄？
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xajdsxxys81
LV.7 2017-10-13聊聊
為了最大限度保護你的權益，你不要辭職，你現在可以單位拖欠工資為由申請勞動仲裁，仲裁請求可提出單位補發加班費，如果你確實想解除勞動合同，在仲裁請求里寫清楚，同時還可以要求解除勞動關系補償金，工作滿一年給一個月的工資，不滿半為半個月。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效限制。
以下是勞動爭議仲裁法第第二十七條
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
以下是勞動合同法的條文
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

3. 事業單位的「合同聘用」和「勞務派遣」用工形式有什麼區別

主要在福利待遇方面，在隸屬方面有區別，遇到這樣的企業最好別簽，下面具體說明一下：

1、勞務工通常是不交「四金」的，即違約金、損害賠償金、經濟補償金、社會保險金；合同工的工資由用人部門內部經費發放，工資普遍較低；正式工的工資則是由國家財政保障，相對穩定且工資較高；

2、勞務派遣工和合同工應該都屬於合同工，只是隸屬的單位不相同而已。勞務派遣員工主要是勞動者和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關系。由勞務派遣公司將勞動者派遣到相關單位。對於勞務派遣公司勞動者是輸出人員，對於輸入單位勞動者是輸入人員。合同工，就是勞動者和這家單位簽訂的是勞動合同，存在事實勞動關系以及勞動合同關系，也就是說一旦有任何勞資糾紛，是勞動者和這家單位來處理。

(3)福利待遇糾紛擴展閱讀：

事業單位（Public Institution）是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。

事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、大隊等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀保監會、質監站、安全生產監察大隊等，二級局也為事業單位。事業單位分為參公事業單位以及普通事業單位。普通事業單位分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支事業單位。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招考中招考。

參考資料：事業單位-網路

4. 請問三方協議 就是就業協議么

是，三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。

三方就業協議書不同於勞動合同：

1、三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(註：在到用人單位報到前)，就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議;而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。

2、就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立;而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。

3、畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為准。

(4)福利待遇糾紛擴展閱讀：

正規的企業無論是國企或者是民企或者外企招收應屆畢業生的事後都必須簽訂三方協議，不管有利沒有利，這是招收正式員工的必然程序，否則就是臨時用工，超過十一個月要負責繳納相關的費用。任何企業辦理了勞動用工備案手都可以與沒有畢業的應屆畢業生簽訂三方協議，作為招聘員工的預備協議。

方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生簽三方協議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。

民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。

參考資料:網路-三方協議

5. 簽了三方協議後不去有什麼影響

簽了三方協議不去會承擔違約責任。

三方協議也就是指《普通高等學校畢業版生、畢業研究生就業協權議書》，它是明確畢業生、用人單位權利和義務的一份合同，受《合同法》調節，簽了三方協議不去，意味著違約，將會按照協議約定的內容承擔違約金。

(5)福利待遇糾紛擴展閱讀：

合同法

第七章違約責任

第一百零七條 違約責任

當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。

第一百零八條 拒絕履行

當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。

第一百零九條 金錢債務的違約責任

當事人一方未支付價款或者報酬的，對方可以要求其支付價款或者報酬。

第一百一十條 非金錢債務的違約責任

當事人一方不履行非金錢債務或者履行非金錢債務不符合約定的，對方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：
（一）法律上或者事實上不能履行；
（二）債務的標的不適於強制履行或者履行費用過高；
（三）債權人在合理期限內未要求履行。

6. 關於延遲退休，為什麼反對聲音越來越大呢

2018年，中國60歲及以上人口規模達到2.49億人，占人口的比重達到17.9%。

按照聯合國的傳統標准，一個地區60歲以上人口佔比達到10%，就算是進入了老齡化社會。

如果按照聯合國的新標准，即：65歲以上人口佔比超過7%視為老齡化社會的話，2018年中國65歲人口規模為1.67億人，佔比11.9%。

也就是說，無論採用老標准還是新標准，中國已經確定無疑的進入了老齡化社會。

整個社會未富先老，而且隨著時間的推進，中國的老齡化問題會越來越嚴重。

預計到2050年左右，中國的65歲以上人口比重達到頂峰，佔比接近35%。

2020年，我國老齡化程度排名世界第57位，與不少發達國家相近，比中等偏上收入國家高1.2%，但也遠低於老齡化程度最高的三個國家：日本（28.4%）、義大利（23.3%）、葡萄牙（22.8%）。

我國目前是世界上退休年齡最早的國家之一，平均退休年齡不到55歲，而世界上除了非洲的大多數國家，退休平均年齡在65、66歲。

所以我們說中國的延遲退休勢在必行。

二、延遲退休對普通人有什麼影響？

延遲退休必然有人得利，有人吃虧：

1、 基層工作較為艱苦的職工，這部分群體希望早點退休，無論是工作環境還是工作對身體的消耗，都讓這部分人期待退休生活早點來臨。

2、 之前的延遲退休透露的信息，社保繳滿15年，可以提前不幹，但是養老金不能提前領，對於家庭條件不富裕的人群，繼續工作是唯一的選擇。所以，從60歲提升到65歲退休，意味著要多交5年的錢。

3、 得利的是小部分的群體，機關和事業單位，延遲退休多數人得利，比如一些教師，延退有補貼，比如機關幹部退休了權力也就沒了，延退反而會增加持有權力的時間；比如有些領導層或名譽領導，工作清閑，沒有退休的福利比退休更多。

三、全球各國的退休年齡

德國，退休年齡65歲，未來十年或將提升至69歲；

日本，退休年齡65歲，在日本可以見到很多老年人在繼續工作，也正是因為這些原因，日本企業的活力相對較低，畢竟有的工作位置，有人占坑很久，老人退不下去，新人就升不上去。

義大利，退休年齡62歲；法國，退休年齡62歲；澳大利亞，退休年齡65歲半。