A. 在晉城富士康上班了已經辭職了把辭職單也交上去了還需要辦理什麼手續
現在富士康辭職很容易，只要你交上去留都不會留你，最長在一周之內全部給你簽字放行，只要你把屬於公司的東西全都交回，我一個同學就是那樣，都不用你跑著找人簽字。
B. 我是富士康員工，現在被強迫協議離職，請問：如果申請勞動仲裁的話，我以下的主張會得到支持嗎
1、如果，該用人單位有搬遷計劃，可以與你解除勞動合同，那麼支付你N+1是合適的！
2、當然，你同意搬遷的話，該用人單位仍然與你解除勞動合同，那就屬於違法解除，應該支付你2N的賠償金；
3、不存在2N+1的情況！
C. 我在晉城富士康上班曠工了一天，怎麼扣工資呢
不給那天的工資而已，不扣，你又沒上班，不給你工資只是。
D. 在晉城富士康發生了工傷工傷鑒定結果去哪兒取
勞動能力鑒定委員會會送達工傷職工。
工傷職工勞動能力鑒定結論，勞動能力鑒定委員會應當自作出鑒定結論之日起，20日內送達工傷職工、所在單位，抄送社會保險經辦機構。一般是電話通知當事人到指定地點去取，也可能委託單位轉送，也可能快遞送達。
《工傷保險條例》
第二十五條設區的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請後，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設區的市級勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論；必要時，可以委託具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。
設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。
人力資源和社會保障部 國家衛生和計劃生育委員會
《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》
第十五條 勞動能力鑒定委員會應當自作出鑒定結論之日起20日內將勞動能力鑒定結論及時送達工傷職工及其用人單位，並抄送社會保險經辦機構。
E. 晉城富士康a區上級對下級有辱罵行為嗎
你好：富士康任何上司都沒有權對下屬有辱罵行為，如果有可以投訴他。謝謝
F. 晉城富士康員工上班期間睡覺怎麼投訴
晉城富士康員工如果上班期間睡覺的話，那麼他是違反了工作原則的，同時呢在這種情況下，如果一旦嗯，睡覺被投訴的話也是可以的，因為畢竟違反了勞動合同。
G. 晉城富士康開除單下來,如果員工不簽字,是不是也能開除了
是可以，只要員工違反規定了，或者是合同內規定的，可以開除那就能。
H. 晉城富士康員工請專案事假多少錢一個月
逆著風丶慢慢走
I. 晉城富士康和我解除勞動合同了，請問我還可以去其它富士康么
可以，富士康簽訂勞動合同，是在屬地簽訂，報當地勞動部門，解除勞動合同後，不會報總公司，因此，你到外地的富士康，是可以重新簽訂勞動合同的。
J. 在晉城富士康試用期內被解除勞動合同的還能進廠嗎
這個就要看是什麼願意解除的，你進廠多長時間被解除的，如果是因為打架違紀的話，就被拉黑名單了，是進不了的額