指紋打卡採集指紋侵權

1. 公司考勤需要錄取員工的指紋是否合法

違法，指紋考勤前提要提取指紋，除了公安機關破案需要是行使這種權利，其他人行使提取指紋根本無法律依據。 而指紋、虹膜等都屬於個人的獨一無二的生物識別信息，即屬於個人信息范疇，和我們的電話、地址等個人信息一樣，亟待正在起草的《個人信息保護法》的保護。 法律保護公民的個人信息，這也是各國的通例。

2. 單位指紋打卡向員工索要指紋是否違法

不違法的。

指紋考勤機實現人、地、時三者合一，去除考勤虛假，為公司省去不必要的加班費用付出。對企業職員的人事出勤進行公正合理並有效、科學的管理已成為各單位面臨的現實課題。

一套指紋考勤系統主要由指紋考勤機和考勤軟體組成。指紋考勤機識別用戶指紋，准確記錄員工到崗以及離崗時間，通過考勤軟體，管理員可以對指紋記錄和考勤記錄等數據進行管理，以及設置相關的參數等。

指紋考勤系統相比較於傳統的考勤方式，在效率和安全方面都有著優勢，指紋考勤識別到每個員工准確的生物特徵，而且對代替打卡的現象能起到較好的抑製作用，有利於規范企業的考勤秩序和創造良好的考勤環境，保障社區安全。

(2)指紋打卡採集指紋侵權擴展閱讀：

根據《憲法》：

第三十八條中華人民共和國公民的人格尊嚴不受侵犯。禁止用任何方法對公民進行侮辱、誹謗和誣告陷害。

第三十九條 中華人民共和國公民的住宅不受侵犯。禁止非法搜查或者非法侵入公民的住宅。

第四十條 中華人民共和國公民的通信自由和通信秘密受法律的保護。除因國家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安機關或者檢察機關依照法律規定的程序對通信進行檢查外，任何組織或者個人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。

根據《刑法》：

第二百四十五條非法搜查他人身體、住宅，或者非法侵入他人住宅的，處三年以下有期徒刑或者拘役。

司法工作人員濫用職權，犯前款罪的，從重處罰。

第二百四十六條 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。

前款罪，告訴的才處理，但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外。

第二百五十二條 隱匿、毀棄或者非法開拆他人信件，侵犯公民通信自由權利，情節嚴重的，處一年以下有期徒刑或者拘役。

第二百五十三條 郵政工作人員私自開拆或者隱匿、毀棄郵件、電報的，處二年以下有期徒刑或者拘役。

犯前款罪而竊取財物的，依照本法第二百六十四條的規定定罪從重處罰。

第二百五十三條之一 國家機關或者金融、電信、交通、教育、醫療等單位的工作人員，違反國家規定，將本單位在履行職責或者提供服務過程中獲得的公民個人信息，出售或者非法提供給他人，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金。

竊取或者以其他方法非法獲取上述信息，情節嚴重的，依照前款的規定處罰。

單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照各該款的規定處罰。

3. 公司要按指紋識別機記錄考勤，我認為是侵權，該怎麼辦

您好,我是中控的我可以放心告訴你,你這種擔心是沒必要的.生物識別技術公司並不直接存儲指紋的圖象。多年來在各個公司及其研究機構產生了許多數字化的演算法（美國有關法律認為，指紋圖象屬於個人隱私，因此不能直接存儲指紋圖象),像我們公司產品已經有全世界超過5000W人在使用,相信,你也知道美國個人隱私是全世界最看重的國家.好了,說到這估計你也知道答案了.祝你工作愉快!

4. 使用指紋考勤機是否對員工構成侵權

是否對員工的人身自由和隱私構成侵犯，主要看企業使用指紋考勤機的動機和後果.如果企業方使用指紋考勤機僅僅是對員工進行考勤考核，沒有利用員工提供的指紋信息進行非法活動或者故意對外散布，也沒有對員工造成其他損害，在法律上就不構成侵權。

5. 指紋考勤機侵犯了我們哪些隱私權

指紋考勤機只是單位的人事管理部門對員工日常出勤情況的一個統計與管理，後續用於發工資和人員的考勤管理。員工每天上班都要遵循企業的作息制度，這是正常的。而且一旦出現糾紛也有證據，免得單位或者員工不承認。

當然，對於那些上班總是遲到早退的人來說恐怕要覺得受束縛。

而且一般的指紋考勤機採集的指紋也不能用於其它用途，不是用著不合法，而是用不了。

呵呵，放心使用好了。

http://www.windaka.com/proct/29.html

6. 指紋考勤採集指紋違不違法

違法，指紋考勤前提要提取指紋，除了公安機關破案需要是行使這種權利，其他人行使提取指紋根本無法律依據。 而指紋、虹膜等都屬於個人的獨一無二的生物識別信息，即屬於個人信息范疇，和我們的電話、地址等個人信息一樣，亟待正在起草的《個人信息保護法》的保護。 法律保護公民的個人信息，這也是各國的通例。比如英國1998年的《數據保護法》規定：個人信息包括生物信息均受到法律的保護，任何組織和個人儲存、使用個人信息，都必須經過責任部門批准和本人同意。2003年實施的新版《上海市消費者權益保護條例》第29條中，首次規定消費者的個人信息包括姓名、指紋、血型、病史等，並作為隱私權納入人格權范疇。無論依據個人信息法的保護，還是按隱私權保護，指紋都是個人私權利，而不受公權的必然管轄，除非有明確法律依據。 留指紋本身就帶有屈辱、「有罪推定」的意味，在法治社會里都會被抵制。比如，法國是提取指紋的鼻祖，這個制度始於法國大革命時期，二戰之後隨著人權意識的興起，身份證上留指紋的規定備受指責。1981年，法國依照相關法律規定，為證明身份，且經法院檢察官及預審法官發出傳票後，檢調人員才可以向民眾或可疑分子要求印證指紋及照相。 不過，近年來由於恐怖主義的問題，各國對留指紋放寬了口徑，比如現在辦英國的簽證，都要採集指紋，這算不算對人權的侵犯呢？問題是這是針對外國人的，而不是本國公民的義務，人家提防的是外人

7. 請問單位要職工按指紋簽到到是否侵犯隱私權是否違法

我國法定基本人權包括：人格權、肖像權、生命健康權、受教育權等等。但是沒有隱私權，而且隱私權的范圍沒有明確的定義。指紋採集在國外也不是你所謂的人權，相反採集指紋是社會信息採集的必要步驟，警察要採集你的指紋血液樣本你同樣不能拒絕。由於我國個人信息採集制度沒有建立，所以企業可以根據合法的方式對員工進行人事管理，不同意這樣的管理方式的話可以拒絕為期勞動。《勞動法》保障的是你的勞動自由，而不是被管理的方式自由。

8. 對於職工上班需提取指紋，以指紋打卡是否侵犯職工的隱私權

以指紋打卡涉嫌侵犯職工隱私權。
指紋考勤前提要提取指紋，除了公安機關破案需要是行使這種權利，其他人行使提取指紋根本無法律依據。 而指紋、虹膜等都屬於個人的獨一無二的生物識別信息，即屬於個人信息范疇，和我們的電話、地址等個人信息一樣。
即使國家治安機關，除破案需要針對特定嫌疑人之外，也無權強制公民提供指紋，所以企業更無權以加強管理為由，不經員工本人同意採集指紋。當然，一些特殊的企業，比如絕密機關、安全部門需要指紋考勤機以起到保安作用的話，則不是侵權行為。
隨著科技的發展，根據個人信息開發的指紋考勤的出現，如果管理不當，員工的指紋很容易被竊取而產生嚴重後果，企業則要為此承擔相應的法律責任。
用人單位如果僅僅從企業管理的目的出發，對員工的指紋嚴格保密，採取了切實可行的保密措施，並且採集時徵得了員工的同意，則不屬於違法行為。否則，就違反了憲法、民法通則等法律規定的人身自由權和隱私權。
因此，員工指紋儲存和保護是個很嚴肅的問題，萬一今後發生泄密，企業應該承擔相應的法律責任。 現代企業員工的流動性較大，指紋一旦被某一企業採集，如何對指紋進行管理和保密，這對員工來講不能不說是一種權利保護的問題，具了解幾乎所有使用指紋考勤機的企業都未與員工簽訂保密協議。

9. 門禁系統錄指紋是不是有侵權行為

根據我國侵權責任法規定，指紋識別門禁系統不屬於侵權行為。

10. 公司錄指紋考勤 是否侵權

不存在侵權，這種是考勤制度的需要，你可以不考勤但要求得公司同意情況下。
一般來說一個指紋或最多兩個足夠了