勞動糾紛的問題

① 勞動糾紛問題

你應該帶上相關證據資料去相關部門投訴或者撥打12345電話投訴，會有人幫你解決的。

② 關於勞動糾紛的問題

勞動糾紛的問題可以找媒體，但是媒體沒有執法權，所以建議找相關勞動部門；遇到內勞動糾紛解決辦法：勞動容爭議處理方式包括協商、調解、仲裁、訴訟四種方式。（1）協商勞動爭議發生後，當事人可以協商解決。協商不成或不願意協商的，可以申請調解或提起勞動仲裁。（2）調解當事人不願意協商或協商不成時，可以向本單位調解委員會申請調解。調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起30日內結束；到期未結束的，視為調解不成。經調解達成協議的，雙方當事人應當自覺履行。（3）仲裁協商或調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經程序。提出仲裁請求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。（4）訴訟勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴也不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

③ 關於勞動糾紛問題

一、勞動糾紛來前置程序也自就是仲裁程序，這種程序並不是一定要執行的，仲裁只是為了解決法院的負擔，並不是一定先走仲裁在上法院的。
二、勞動糾紛前置定義：法律所規定的勞動爭議仲裁程序前置，實指勞動爭議這一事實經過仲裁程序，並非要求所有的當事人都經過仲裁程序。
三、法律依據：
1、《民事訴訟法》第119條的規定，必須共同的當事人，沒有參加訴訟的，人民法院應當通知其參加訴訟。根據此規定，有理由認為在訴訟階段可以追加被訴單位的。
2、一些地方性法規中也是明確規定在訴訟階段可以追加被訴單位的。
《上海市高級人民法院、上海市勞動局關於審理勞動爭議案件若干問題意見》第16條規定：用人單位與勞動者訂立勞動合同的，以合同雙方為當事人;沒有訂立勞動合同的，以實際使用勞動力的單位為一方當事人。訂立勞動合同或未訂立勞動合同的單位與實際用人單位不一致的，或實際用人單位難以確定的，以及訂立勞動合同的單位與作出處理的管理單位不一致的，具有利害關系的單位均可列為當事人;仲裁時未列入的，訴訟中可依上述原則列為當事人。

④ 勞動糾紛的問題

這種情況可以聯系崑山當地勞動局舉報他的。
一個是上班這么長時間了都沒有簽訂勞動合同屬於違法行為，沒有給你交社會養老保險也是違法的。辭工後應該按自己的平均工資計算。

⑤ 勞動糾紛中都應當注意哪些問題

您好，在發生勞動糾紛中需要注意的問題具體如下：
一、勞動糾紛需要注意勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序。
有的勞動者在發生勞動爭議的時候，第一想到的是通過訴訟解決，即到法院起訴，但是這是不對的，因為勞動爭議的前置程序是勞動仲裁，勞動者得先到勞動仲裁申請勞動仲裁，在經勞動仲裁裁決後若對裁決結果不滿方可到仲裁地的基層人民法院申請勞動仲裁。
二、填寫申請書
在填寫申請書時單位名稱請填寫被申請的單位全稱，有部分勞動者在遇到糾紛的時候填寫申請書時只填寫自己認為的單位名稱，認為單位門前懸掛的即是單位名稱，而有的時候單位所懸掛的名稱只是一個單位的簡稱，並不是單位注冊的名字，所以在寫申請書的時候提前弄清單位名稱很重要。
三、選擇仲裁地
有的勞動者認為勞動仲裁需要到單位注冊地去申請仲裁，但還有一條規定，勞動者也可以選擇到實際工作地的仲裁機構申請仲裁，了解這個點，可以方便當事人選擇更利於自己的仲裁地，這樣在地點上及時間上會更方便。
四、注意保留證據
我們說打官司其實打的就是證據，官司成敗是與證據分不開的，證據包括書證，人證，錄音錄像，所以勞動者在遇到糾紛的時候，若想以後通過仲裁或訴訟解決，證據缺一不可，比如保留好自己的勞動合同，比如保留好自己的工牌工號工作證件照，查詢列印自己的社保記錄，查詢列印自己的工資明細，這些都可以做為證據向仲裁和法院提交。
五、還要注意仲裁及法院的訴訟時效
仲裁時效是一年，也就是說在發生勞動爭議以後，仲裁的時效是一年，要在一年內申請仲裁以維護自己的權益。要注意仲裁裁決書最後一段話，關於上訴至基層人民法院，也是有時間的，一般情況下是自收到該裁決書15日內對裁決不服就要及時的上訴，否則會過了上訴期限，導致裁決生效。
（1）應依照法定的時間和方式履行通知義務。應提前三十日以書面形式通知用人單位（試用期期間應提前三日書面通知用人單位）；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
（2）要有證據意識。尋找用人單位違法行為證據，如辦理離職手續時錄音，解除勞動合同證明內容應符合《勞動合同法實施條例》第二十四條規定；患過職業病或在相關崗位工作過，離職時復印相關資料等。
（3）按照雙方約定，辦理工作交接。
（4）注意辭職信措詞，不要寫請領導批准或請予以考慮等詞語，否則決定權即交到用人單位處，由用人單位對要約進行承諾，演變成勞動者提出並協商解除，以使用人單位規避經濟補償。
（5）清算工傷、職業病賠償事宜。
（6）借的錢、物品及時歸還。
（7）拿解除勞動合同證明等不簽字或簽字備注（如不是協商解除等），以防萬一。
（8）做好結算，如工資、加班費、未休帶薪年假補償、解除合同經濟補償等。
（9）看是否違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制支付違約金問題。違反服務期約定賠付違約金中提到的培訓費用裡面不應當包括培訓期間向勞動者支付的工資。（9）只有在依照《勞動合同法》第三十八條情形之一時勞動者提出解除勞動合同，用人單位支付經濟補償金。勞動者提出解除並與用人單位協商一致解除勞動合同，用人單位不支付經濟補償金（只有用人單位先提出解除並協商一致時用人單位支付經濟補償，08年前的最多不超過12個月），所以證據很重要。

⑥ 勞動糾紛的相關法律

勞動人事爭議常用法律法規目錄
1、相關法律
（）、中華人民共和國勞動法； （2）、中華人民共和國勞動合同法；
（3）、中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法； （4）、中華人民共和國公務員法； （5）、中華人民共和國社會保險法。
2、工資福利配套法規
（1）、工資支付暫行規定；
（2）、對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定； （3）、企業職工帶薪休假實施辦法； （4）、勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（5）、勞社部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》； （6）、國務院《關於職工工作時間的規定》； （7）、國務院《關於職工工作時間的規定的實施辦法》； （8）、勞動部《關於職工工作時間有關問題的復函》； （9）、勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》；
3、工傷待遇配套法規
（1）、工傷保險條例； （2）、工傷認定辦法； （3）、湖北省工傷保險實施辦法；
（4）、人社部《關於執行<工傷保險條例>若干問題的意見》； （5）、非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法； （6）、企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定 （7）、因工死亡職工供養親屬范圍規定； （8）、企業職工傷亡事故報告和處理規定；
（9）、勞動和社會保障部辦公廳《關於職工在工作中遭受他人蓄意傷害是否認定工傷的復函》； （10）、職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准。
4、社會保險配套法規
（1）、社會保險基金先行支付暫行辦法；
（2）、實施《中華人民共和國社會保險法》若干規定。
5、勞動關系爭議配套法規
（1）、違反解除勞動合同的經濟補償辦法； （2）、違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法； （3）、勞動部辦公廳對《關於終止或解除勞動合同計發經濟補償金有關問題的請示的復函》； （4）、勞動和社會保障部辦公廳《關於用人單位違反勞動合同規定有關賠償問題的復函》； （5）、勞動部《關於確立勞動關系有關事項的通知》。
6、勞動人事爭議處理配套法規
（1）、勞動保障監察條例；
（2）、中華人民共和國民事訴訟法； （3）、勞動人事爭議仲裁辦案規則； （4）、勞動人事爭議仲裁組織規則； （5）、人事爭議處理規定；
（6）、企業職工勞動爭議協商調解規定；
（7）、人社部《關於加強勞動人事爭議調解工作的意見》；
（8）、最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）；
（9）、最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）；
（10）、最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）；
（11）、最高人民法院關於人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定；
（12）、中國人民解放軍文職人員條例

⑦ 勞動糾紛問題

肯定是不合法的，由於用人方原因造成公司損失，可以從勞動者工資扣除，但是每月扣除比例不得超過百分之二十。另外，公司是沒有處罰權的。至於探親假，肯定是要公司簽字之後才可以執行，但是跟工傷費用無關。如果公司以此為理由拒絕簽字，可以收集證據申請仲裁或者向上級主管部門投訴舉報，但是你的行為太過激，公司如果以你曠工為理由都可以直接開除了。

⑧ 勞動糾紛問題--該找哪個部門

應該找勞動局，《勞動合同法司法解釋三》中第四條規定，「 勞動者與未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位發生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。」如果勞動局拒不受理，你可以去當地信訪局舉報。但按照你這種情況難以取證，如果是多人共同舉報則相對容易。

(8)勞動糾紛的問題擴展閱讀：

《勞動合同法司法解釋三》

第四條規定：「 勞動者與未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位發生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。」

《勞動合同法》

第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

參考鏈接：網路：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》

網路：《中華人民共和國勞動合同法》

⑨ 勞動糾紛的問題

如果簽了合同上面寫了3個月就可以辭職，那是可以離職的沒寫就要提前一個月辭職的，，如版果沒簽權合同，從第二個月起，每月支付你雙倍工資，最長不超過12個月，他不支付你雙倍工資，的第二個月起隨時走人，勞動法都有規定的，去勞動局投訴吧，要求他支付的後兩個月的雙倍工資