Ⅰ 疫情政府補貼300元別人都到了我的沒到怎麼辦
各個地方的政策不一樣，像我們當地就沒有你所說的這種補貼。如果確實別人都領到錢了，而唯獨你一家人沒有領到錢，你可以直接到當地的鄉鎮人民政府去咨詢。
Ⅱ 疫情期間補助 疫情後上班一個半月被辭退 疫情補助應不應該發
辭職之後社保怎麼辦： 1、養老保險，有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職後可以有三種處理方式：一是停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今後影響不大；二是由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一並自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算；三是如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續，到新的就業地區。不管哪種方法，找到新的工作單位都可以續上，在你退休前永遠不會作廢。 2、醫療保險，也有個人賬戶，辭職後處理方法基本同養老保險，個人賬戶里的錢可以在當地繼續使用，但目前暫不能轉移，國家已經出台了有關轉移辦法，今年7月1日起可以實施。 3、工傷保險、失業保險、生育保險都沒有個人賬戶，辭職後保險自動解除，但失業保險只要繳費滿一年，不是個人原因造成的失業，就可以領取失業保險金。
Ⅲ 因在崗沒有疫情補貼現在提前被𠂆里辭退該向廠里索要補貼嗎
不可能。
只要不是在病房直接接觸病人的醫生，都沒有疫情補貼，你只是一個工廠里的普通工人，上班在崗是為自己或者工廠，根本就沒有疫情補貼這回事，索要也是無理要求。
望採納。
Ⅳ 2月份沒有上班3月12號上班廠里說沒有疫情補貼了，說疫情補貼9號結束這樣合理嗎
2月份沒有上班3月12號上班廠里說沒有疫情補貼了，說疫情補貼9號結束這樣合理嗎？是合理的呀，疫情補貼都是放假在上班的人有，沒上班的都沒有而3月12號已經正常上班一個多月了，肯定是沒有疫情補貼的
Ⅳ 疫情補助沒來的及報怎麼辦
疫情補助沒有來得及報銷，你可以問一下有關部門還能不能再補辦。
Ⅵ 公司在疫情期間說有補助結果到後來說又不給了這種行為算不算欺詐
這個怎麼說呢，公司的霸王條款太多了，很多公司也是來回反復的，有沒有證據，只能自己認栽了。
Ⅶ 疫情補助款要求被退回，但只退了一部分用了一部分，現在單位直接從工資扣除怎麼辦
疫情補助款要求被退回，但只退了一部分，用了一部分，這種的話正常的情況下抑制疫情，補助款都到不了個人的手裡。
Ⅷ 疫情期間公司做假賬騙取國家補貼怎麼投訴
補貼誰發的，就像誰去投訴。
Ⅸ 疫情期間老闆說給的補貼拖延了好幾個月沒發怎麼辦
你可以到勞動監察大隊或者是勞動仲裁委員會申請仲裁呀！
Ⅹ 上海疫情補貼不給六個月了我不幹了工資發現金不打卡可以勞動仲裁嗎
情況當然可以的，因為你們單位涉嫌違反了勞動法和國家的法律法規，政策是會受到嚴重的經濟處罰和行政處罰，同時也要給予你巨額的經濟賠償，巨額的賠償辦法如下
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法
1994年12月3日，勞動部
第一條 為了規范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標准，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，制定本辦法。
第二條 對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。
第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
第四條 用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標准部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。
第六條 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
第七條 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
第八條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。
第九條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。
第十條 用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第十一條 本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標准支付。
第十二條 經濟補償金在企業成本中列支，不得佔用企業按規定比例應提取的福利費用。
第十三條 本辦法自一九九五年一月一日起執行。