㈠ 勞務工傷糾紛找哪律師事務所
可以找智光律師事務所處理,那裡的律師辦事能力強,專業知識強
㈡ 北京勞動爭議律師:如何申請勞動仲裁
勞動仲裁一般在45天內作出裁決,最長不能超過60天,如果超過了這個時間,勞動者就可以直接向法院起訴了。 1、用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁: (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議; (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。 2、北京市勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委)受理本市行政區域內以下的勞動爭議案件: (一)位於本市東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽、石景山、豐台區的中央和市屬外資企業、中外合資企業及外商獨資企業與勞動者發生的勞動爭議案件; (二)外省、市中外合資企業、中外合作企業及外商獨資企業駐京辦事機構或分支機構與勞動者發生的勞動爭議案件。 3、用人單位、勞動者及與該勞動爭議案件的處理結果有密切關系的第三人,為勞動爭議案件的當事人。申請勞動仲裁的一方為申訴人,另一方為被訴人。 4、申訴人應當自勞動者爭議發生之日起六十日內向仲裁委提出書面申請。 5、申請勞動仲裁應當提交以下材料: (一)《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實准確填寫《仲裁申請書》,《仲裁申請書》一式三份,其中兩份由申請人本人或其委託代理人提交仲裁委,一份由申請人留存; (二)身份證明。申請人是勞動者的,提交本人身份證明的原件及復印件:申請人是用人單位的,提交本單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委託代理人身份證明、授權委託書等; (三)能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料,如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復印件; (四)申請人在申請勞動仲裁時,仲裁委根據立案審查的需要,要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的,申請人應當提交。如被申請人是用人單位的,應當提交其工商注冊登記相關情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況);如被申請人是勞動者的,應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯系電話等。 6、仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內作出受理或不受理的決定,並送達當事人。 決定受理的案件,自接到通知後三日內到仲裁委領取《案件受理通知書》,辦理受理手續。決定不予受理的案件,仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。 7、經仲裁委批准決定受理的案件,當事人在規定的舉證期限內舉證,超過舉證期的,視為放棄舉證權利。
㈢ 我想咨詢北京律師關於勞動法工傷賠償標准
工傷保險條例:
第三十五條職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標准為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資。
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標准為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額
(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後,停發傷殘津貼,按照國家規定享受基本養老保險待遇,基本養老保險待遇低於傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數,繳納基本醫療保險費。
第三十六條職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標准為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標准為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標准為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十八條工傷職工工傷復發,確認需要治療的,享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
第三十九條職工因工死亡,其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金:
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資
(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定
(三)一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的,其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的,其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
第四十條傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第四十一條職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的,從事故發生當月起3個月內照發工資,從第4個月起停發工資,由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。生活有困難的,可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的,按照本條例第三十九條職工因工死亡的規定處理。
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工傷賠償律師咨詢平台北京是有的,像這種平台,不但北京有,一般的地方都有,所以工傷賠償律師咨詢平台北京是有的。
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您好,您應該到勞動仲裁先解決勞動關系,工傷國家是有賠償標准。一旦請律師,敗訴律費您掏得起嗎?希望對您有幫助哦。
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關於「工傷律師,工傷律師在線咨詢,工傷賠償律師咨詢」的問題解答如下:按照最新的工傷保險條例的規定,九級工傷的一次性傷殘補助金為9個月的本人工資,如果與單位解除勞動關系的,還有10個月的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金,北京地區大約是4萬元。
工傷律師熱線: 早9:00 - 晚5:00 :(0 1 0)8 7 1 7一六八五
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柴根修律師,北京市科華律師事務所勞動法訴訟部專業工傷律師,在京執業近十年來為企事業單位及個人辦理了數百起訴訟類及非訴訟類案件,有多年實踐工作經驗,專注於公司法、勞動法的研究和應用,在勞動仲裁方面方面尤為專長,曾辦理部分疑難、重大案件受到北京晚報、法制晚報、農民日報、北京電視台等眾多媒體的跟蹤采訪。辦案側重法律風險的防範和化解,以及實際問題的解決、講究辦案實效。
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與柴根修律師相關的媒體報道文章包括並不限於:
法制晚報:施工誤堵煙囪,屋主中毒身亡
京華時報:律師客串法官,模擬法庭「開庭審理」
北京電視台:父親工傷身亡,狀告單位和保險公司
中國法院網:小學生為救人落水身亡,學校村委會遭索賠32萬元
柴根修律師部分成功案例:
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王國斌訴北京同圓通食品加工有限公司死亡賠償糾紛一案(一審、二審原告代理人)
李秀榮訴北京跑得快運輸有限公司人身損害賠償糾紛案(一審、二審被告代理人)
張冬冬訴北京建國建築工程有限公司工傷賠償糾紛一案(勞動仲裁申請人代理人)
王新成訴北京德宏木材加工有限公司死亡賠償糾紛一案(一審、二審原告代理人)
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北京立功德設備安裝公司與劉軍、王德海等人經濟補償金勞動爭議案(勞動仲裁代理人)
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北京羅傑科技發展有限公司與海南海之游遊艇管理有限公司財產損害賠償糾紛案(被告代理人)
北京大德寶庫鋼材有限公司訴北京建設工程集團有限公司買賣合同糾紛案(一審原告代理人)
時訓電子軟體(北京)有限公司訴易學通網路科技有限公司代位權糾紛案(一審原告代理人)
柴根修律師曾擔任以下單位法律顧問:
北京迪樂科技發展有限公司
北京川京科技發展有限責任公司
北京英邁印刷機械有限公司
北京蘭亭食品貿易有限公司
北京是福建物流有限公司
北京立功德設備安裝公司
北京羅傑科技發展有限公司
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㈧ 工傷事故賠償標准,工傷死亡賠償標准 ,求助北京工傷律師。
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家屬要求賠償100萬的賠償是有點高了,按照最新的工傷保險條例的規定,職工因工死亡,家屬可以領取6個月平均工資的喪葬補助金,供養親屬可以每月領取本人工作30%至40%的撫恤金,以及一次性工亡補至助金,在北京大約是50萬至60萬元。
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柴根修律師,北京市科華律師事務所訴訟事務部、勞動法事務部專職工傷律師,在京執業近十年來為企事業單位及個人辦理了數百起訴訟類及非訴訟類案件,業務涉及房地產、銀行不良資產的處理等眾多專業領域,有多年實踐工作經驗,專注於勞動法律的研究和應用,對於工傷賠償方面尤為專長,曾辦理部分疑難、重大案件受到北京晚報、法制晚報、農民日報、北京電視台等眾多媒體的跟蹤采訪。在工作中,側重法律風險的防範和化解,注重實際問題的解決、講究辦案實效。
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