集體企業與廠長的糾紛

⑴ 集體企業廠長侵佔貪污腐敗向什麼部門舉報

檢察院、反貪局、紀委、公安局經偵部門，都可以的，也可以直接到政府信箱舉報。

⑵ 緊急求助：集體企業負責人應該承擔哪些責任

集體企業依照法律規定實行民主管理。職工（代表）大會是集體企業的權力機構，由其選舉和罷免企業管理人員，決定經營管理的重大問題。

集體企業實行廠長（經理）負責制。

集體企業職工的民主管理權和廠長（經理）依法行使職權，均受法律保護。

廠長（經理）有下列職責：

（一）貫徹執行黨和國家的方針、政策，遵守國家的法律、法規，執行職工（代表）大會的決議；

（二）組織職工完成企業生產經營任務和各項經濟技術指標，推進企業技術進步，提高經濟效益，增強企業發展能力；

（三）嚴格遵守財經紀律，堅持民主理財，定期向職工公布財務帳目；

（四）保護企業的合法權益和職工在企業內的正當權利；

（五）辦好職工生活福利和逐步開展職工養老、待業等保險；

（六）組織落實安全衛生措施，實現安全文明生產；

（七）定期向本企業職工（代表）大會報告工作，聽取意見，並接受監督；

（八）法律、法規和企業章程規定的其他職責。

⑶ 請問：有聯社資產的大集體企業，企業職工（代表）大會是否有權罷免廠長，依據是什麼謝謝

《城鎮集體所有制企業條例》規定：職工代表大會是集體企業的權力機構，由其選舉和罷免企業管理人員，決定經營管理的重大問題。集體企業職工的民主管理權受法律保護。

⑷ 集體企業廠長任期未滿能否被罷免

對於廠長能否被罷免的情形，當事人可以自行根據公司章程及相關法律規定進行核實。

⑸ 集體企業廠長私自夥同他人承包自己的車間犯罪嗎，什麼罪

你好
1、如果是國有公司企業，或者國資企業中代表國家的人員，涉嫌非法經營同類營業罪。
2、如果不是國有或者國資公司，而是有限公司的，屬於違反《公司法》第149條規定的義務，所得收入歸公司所有，目前尚無追究刑事責任的標准。

⑹ 集體所有制企業廠長是由職工代表大會選舉產生的，但是上級主管部門不承認，請問去哪投訴不要復製法律條

呵，這就是對國家體制不了解的後果了。集體所有制基本上性質和事業單位是一樣的，在國家事業單位體制改革過程中，很多事業單位是有行政級別的。比如一般縣級正科事業部門的領導幹部是需要當地組織部門來任命或者組織中層幹部選舉產生，而不是由職工代表大會選舉直接產生的。當然可以通過競爭上崗的形式產生，但這些都需要主管部門來組織完成，而不能由工會自發組織產生。工會還沒有任免本單位領導幹部職位的權利。

⑺ 中華人民共和國城鎮集體所有制企業條例的第五章　廠長（經理）

第三十一條集體企業實行廠長（經理）負責制。廠長（經理）對企業職工（代表）大會負責，是集體企業的法定代表人。第三十二條廠長（經理）由企業職工代表大會選舉或者招聘產生。選舉和招聘的具體辦法，由省、自治區、直轄市人民政府規定。由集體企業聯合經濟組織投資開辦的集體企業，其廠長（經理）可以由該聯合經濟組織任免。投資主體多元化的集體企業，其中國家投資達到一定比例的，其廠長（經理）可以由上級管理機構按照國家有關規定任免。第三十三條廠長（經理）應當具備下列條件：（一）懂得有關法律、法規和方針、政策，堅持企業的社會主義經營方向；（二）熟悉本行業業務，善於經營管理，有組織領導能力；（三）熱愛集體、廉潔奉公，聯系群眾，有民主作風；（四）法律、法規規定的其他條件。第三十四條廠長（經理）在法律、法規的規定范圍內行使下列職權：（一）領導和組織企業日常生產經營和行政工作；（二）主持編制並向職工（代表）大會提出企業的中長期發展規劃、年度生產經營計劃、固定資產投資方案；（三）主持編制並向職工（代表）大會提出企業機構設置的方案，決定勞動組織的調整方案；（四）按照國家規定任免或者聘任、解聘企業中層行政領導幹部，但法律、法規另有規定的，從其規定；（五）提出企業年度財務預算、決算方案和利潤分配方案；（六）提出企業的經濟責任制方案、工資調整方案、勞動保護措施方案、獎懲辦法和其他重要的規章制度；（七）獎懲職工；（八）遇到特殊情況時，提出召開職工（代表）大會的建議；（九）企業章程規定的其他職權。第三十五條廠長（經理）有下列職責：（一）貫徹執行黨和國家的方針、政策，遵守國家的法律、法規，執行職工（代表）大會的決議；（二）組織職工完成企業生產經營任務和各項經濟技術指標，推進企業技術進步，提高經濟效益，增強企業發展能力；（三）嚴格遵守財經紀律，堅持民主理財，定期向職工公布財務賬目；（四）保護企業的合法權益和職工在企業內的正當權利；（五）辦好職工生活福利和逐步開展職工養老、待業等保險；（六）組織落實安全衛生措施，實現安全文明生產；（七）定期向本企業職工（代表）大會報告工作，聽取意見，並接受監督；（八）法律、法規和企業章程規定的其他職責。

⑻ 全民所有制企業的廠長（經理）負責制與城鎮集體所有制企業廠長（經理）負責制的異同。

應該是大同小異.不同的是規模或行政干預的不同,

⑼ 我們集體企業廠長8月份退休，9月份也不回家，還要在單位搞股份制企業，他還有話語權嗎

這要看單位是繼續反聘或個人意願?如是單位反聘這個廠長不但有話語權或會另外獲取報酬，如是個人意願不但無話語權，也無另外報酬!