能投訴公司嗎

⑴ 可以舉報這家公司嗎

• 一、收集證據

  舉報一個人或者公司、組織等，不能空口說白話，並不是你說什麼就是什麼，現在是法律社會，不管什麼事情講究的都是證據，所以大家首要的便是收集證據，可以把自己被欺騙過程、證據、協議、法人代表等等保留下來，若是有他們的欺詐的過程的照片或者錄音，那麼就更好了，總之一切相關的證據最好都有，若你只是想要舉報，但是沒有證據，估計是很難扳倒這個公司的，除非人數達到一定人數，才有可能。

  

⑵ 請問能在網上匿名投訴公司嗎

沒人管的。弄不好還會根據IP查到你頭上。扳不倒他的。

⑶ 可以投訴企業沒有客服嗎

大多數公司都會有專門的投訴熱線，或者人工熱線也會受理投訴的。
其實想投訴客服無非就是問題沒有解決，或者客服態度差。 前者只要你反饋問題，客服都會聯系專人處理，但是處理結果不是客服能決定的。 後者如果服務態度不好，被投訴無可厚非。
我是客服出身的。我了解的大多數快遞物流公司制度是來電反饋客服問題的，經過錄音核實確實存在問題的都會算作萬票（就是投訴），那怕你只是隨口提了一句，一但被記錄了。上個客服都要被調查一番。只要客服存在問題，哪怕不是你所提的問題，都會成立。
舉個例子，你咨詢個價格。客服給你提供的價格和你實際發貨的價格有出入。但其實是你把地址搞錯了，所以價格有偏差。而這個客服在通話過程中沒有錯誤，但是最後的時候沒有說結束語，那麼這個投訴就成立了。
公司對於萬票的處罰，業務類扣款，停崗培訓。態度類予以辭退。如果出現費用問題就有可能讓客服，組長 ，經理，一系列的負責人貼錢處理。
另外萬票對於客服的晉升影響很大，15000通電話=1個萬票。一個接電客服一天最多300個電話。半年一次的晉升。相當於半年最多隻能出兩個萬票。不然只能等了。

⑷ 離職了還能投訴公司嗎

只要不超過一年時效期就可以。時效期是指從你知道或應當知道權利被侵害之日起一年內為時效期。

⑸ 辭職了 公司不批，可以投訴公司嗎

可以。
如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
另外，非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關系。
但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。
另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對行業競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職後還要遵守相關的要求，如果違約，還要賠償單位。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

⑹ 可以舉報公司沒簽勞動合同嗎。

舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系。
這要的證據材料包括如下：
(一)工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料;
(三)公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等;
(四)公司正式員工或領導與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;
(五)可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字一定要在錄音材料裡面體現，否則，法院很難確認錄音材料的真實性;
(六)可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。
(七)其他能與公司有關的材料，均可作為證據使用。
公司未與勞動者簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資; 公司未為勞動者購買社保，可以依法解除勞動合同，並要求其補繳;
公司若違法解除勞動合同，將承擔雙倍的經濟補償金。 可以通過勞動仲裁維護你的合法權益，也可以向當地的勞動監察大隊投訴。
對仲裁結果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

⑺ 怎麼樣才能投訴騰訊公司

過qq騰訊主頁。或者直接電話客服
投訴你所要投訴的問題和
部門。。。

如果不能及時解決的話，打消費者利益保護電話
12315
全國通用

⑻ 能投訴公司嗎

給所在地的勞動監查大隊打電話，投訴公司的違法行為。

⑼ 可以打電話投訴他們公司嗎

若您是廣東省內用戶，且有供電方面疑問需解決，建議您可致電95598供電客服服務熱線進行反映，該熱線24小時向用戶提供用電業務咨詢、電量電費查詢、停電信息、故障報修、投訴舉報及建議等服務。