工作突發腦溢血糾紛

㈠ 丨工作期間腦溢血死亡怎麼賠償

看死者與單位的法律關系的性質而定。

一、如果死者生前和單位存在勞動關系，是在工作崗位上突發腦溢血死亡或者是在突發腦溢血48小時乏內經搶救無效死亡的，屬於工傷。

1、工傷保險條例規定，職工有下列情形之一的，視同工傷:

（1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時乏內經搶救無效死亡的；

（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（3)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。這是法律規定的幾種特殊的工傷情形。

2、工亡待遇：職工因公死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因公死亡職工生前提供主

要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因公死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。

（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。2014年的一次性工亡補助金應該是在53萬元左右。

二、如果不存在勞動關系，屬於臨時性的提供勞務，則一般不能認定為工傷。

㈡ 上班期間突發腦溢血公司應賠償嗎

公司不承擔賠償責任。
當事人已經年滿63歲，不具有法定勞動者主體資格，與物業公司不是勞動關系，不適用勞動法規。雙方是勞務關系，權利與義務按勞務關系的規定辦理。
當事人周末突發腦溢血，物業公司不存在侵權，不承擔賠償責任。引導按照因病，按聘用合同的約定辦理。
另外，即使是勞動關系，按《工傷保險條例》的規定，只有工作時間、工作崗位突發疾病死亡或者經搶救無效在48小時之內死亡的，才能視同工傷，其他情形也是按照因病辦理。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
四川省高級人民法院民一庭
《關於審理勞動爭議案件若干疑難問題的解答》
川高法民一〔2016〕1號
18.用人單位招用已達到法定退休年齡但尚未享受基本養老保險待遇或領取退休金的勞動者，雙方形成的用工關系按勞務關系處理。

㈢ 員工在上班期間突發腦溢血住院，公司需要承擔什麼責任。

員工在上班期間突發腦溢血住院，公司需要承擔相應的工傷賠償責任。

根據《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

(3)工作突發腦溢血糾紛擴展閱讀：

《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品葯品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。

㈣ 上班期間突發腦溢血用人單位應該承擔哪些責任

1、職工上班期間突發腦溢血，送醫院搶救治癒的，該職工僅僅是正常上班，公司沒有安排加班等情況的，因為腦溢血一般屬於員工自身疾病，不屬於事故傷害，職工出院後報職工醫療保險即可。如果用人單位沒有購買職工醫療保險，該醫療保險報銷部分由用人單位承擔。

2、職工上班期間突發腦溢血，送醫院搶救無效死亡的，分兩種情況：

（1）送醫院搶救48小時內死亡的，按工傷處理，用人單位應當及時申請工傷認定，用人單位不申請的，職工家屬可以在一年內向人力資源保障局申請工傷認定。

（2）送醫院搶救48小時後死亡的，這種情況正常情況下不能認定工傷，如果公司有過錯，可以要求公司損害賠償。勞動者年齡已經超過60歲，是否已經開始享受養老保險待遇很關鍵。

(4)工作突發腦溢血糾紛擴展閱讀

案例：雇員突發腦溢血死亡，僱主被判賠償14萬元。

2014年8月份左右，米脂縣沙家店的高某雇請佳縣通鎮的趙某駕駛大貨車搞運輸鋼材、煤炭等生意。

同年12月13日12時左右，趙某駕車從榆林拉煤到內蒙古烏海市，次日早上8時許到達烏海市，在卸完煤裝上鋼材後，當天下午1時許吃飯時，趙某突然感覺頭疼進而昏迷，後被送至內蒙古蒙西醫院又轉至烏海市人民醫院，最終因腦干、橋腦干出血於2014年12月14日下午17時29分經搶救無效死亡。

依照《中華人民共和國民法通則》第一百一十九條、第一百三十一條，最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條、第二十二條、第二十三條、第二十七條、第二十八條、第二十九條之規定，判決如下：

一、死者趙某的死亡賠償金130060元，其母的贍養費5724元，其女的撫養費20034元，加上停屍、喪葬等費用共計200779.50元，由被告高某賠償140545.65元（本判決生效後一月內兌現）。其餘損失由原告自負。

二、案件受理費10488.60元，由被告高某承擔7342.02元，由原告承擔3146.58元。

㈤ 單位工作突發腦溢血 是否可以追究單位責任

所謂追究單位責任在法律上可以考慮追究民事以及刑事責任
所謂刑事責任就是要看該單位在突發腦溢血是否有構成犯罪的情節，比如強迫勞動等行為導致突發腦溢血，如果是這樣，是可以考慮追究其刑事責任。
所謂民事責任就要考慮侵權及工傷的問題了
先說侵權這部分
這個還是要看突發腦溢血的原因是什麼，是不是單位什麼過錯、故意導致了突發腦溢血，如果有這方面情況，就可以考慮追究侵權的責任，如果構成刑事犯罪的，可以在追究其刑事責任的同時提起刑事附民事訴訟。
關於工傷
那麼就需要考慮2個情況
一是是不是屬於在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；或是工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；或是在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
而導致的突發腦溢血，如果是，那就屬於工傷
而是不是屬於在工作時間和工作崗位，突發腦溢血死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡，如果是那麼就視同工傷。
如果能夠確定為工傷，按工傷程序處理就可以了

㈥ 工作期間突發腦溢血能不能獲得賠償

你好，很高興為你解答，在工作期間發生的傷病都屬於工傷，單位是有義務賠償的。我建議你和單位去協商。
比如醫葯費，營養費，誤工費等。
因為煤廠一般都是私人的，保留好錄音等證據，還有工友證言，證明在哪裡上班。因為萬一不賠，你去勞動局也有法可依。
有問題再問我，希望能幫到你。

㈦ 店員下班回家後突發腦溢血賠償糾紛法院怎麼判

不構成工傷，會駁回訴訟。

《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

㈧ 同事工作中爭吵,突發腦溢血,該負什麼責任

不是故意的不負責任，按工傷標准處理就好了啊

㈨ 67歲男性在工作中突發腦溢血經搶救無效死亡，廠方應賠償多少

屬於勞務糾紛，可參照人民法院人身損害賠償規定來協商賠償事宜
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。