A. 在收據上寫著以後與公司無糾紛合理嗎
1、寫詳細點就行了，寫清楚收到幾月到幾月的工資，就這幾個月的工資無糾紛。
2、之後還是可以要求雙倍工資的。這個是懲罰性的。
B. 交通事故調解書中寫了,原,被告無其它爭議是什麼意思
這是調解書常用的套話，也就是說雙方的本次糾紛已經調解處理，沒有其他的爭議內容了。實際上少數糾紛在調解書之外，可能還有未能處理的，或後來又產生新的事項，對這些事項，雙方可以另行協商或調解處理。
C. 合同內未明確爭議解決地，若出現爭議一般在哪個地方解決
《民事訴訟法》第二十三條規定：「因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。」因此，當管轄協議對法院約定不明時，被告住所地法院和合同履行地的法院均有管轄權。此外，《民事訴訟法》第三十五條也進一步規定 「兩個以上人民法院都有管轄權的訴訟，原告可以向其中一個人民法院起訴;原告向兩個以上有管轄權的人民法院起訴的，由最先立案的人民法院管轄」。據此，管轄法院的確認應遵循以下方法進行確定：
1、有無約定合同履行地(包括交貨地)→無→由被告人住所地法院和合同實際履行地法院管轄。
2、有約定合同履行地→約定的合同履行地是否在雙方當事人住所地(任何一方即可，包括原被告)。
3、約定的合同履行地不在雙方當事人住所地→合同是否實際履行→實際履行→該合同履行地法院。
4、約定的合同履行地在雙方當事人住所地→不論合同是否實際履行，該約定的合同履行地法院有管轄權。
5、約定的合同履行地在雙方當事人住所地→未實際履行→該合同未實際履行地法院。
6、兩個以上人民法院都有管轄權的訴訟→原告可以向其中一個人民法院起訴。
7、原告向兩個以上有管轄權的人民法院起訴→由最先立案的人民法院管轄。
D. 無民事糾紛在哪開證明
無民事糾紛證明？沒聽說過啊！
如果是「未受過刑事處罰證明」是在戶籍所在地派出所可就開！
望採納！
E. 交通事故協議書中，雙方再無其他爭議這句話是什麼意思，比如會出現什麼情況
就是不得以此事為由，雙方在互相要求各種賠償權利。
嗯，是的，比如說當時同意了，後來回家一算賬，結果自己虧了點，那麼就要自認了，不能以此再次主張權利。
F. 離職協議寫明「雙方再無任何爭議糾紛」，有效嗎
現在很多企業HR或者老闆為了規避法律風險，很多企業在與員工協商解除勞動合同後都要簽署《協商解除勞動合同協議書》。協議書中一般都會有「雙方再無任何爭議糾紛」等字樣，是否員工和企業簽署了這樣的協議書後，員工即使發現權益被侵害也不能再提起爭議仲裁、訴訟呢？這個問題要從兩方面來考慮。
有些員工與企業協商一致解除勞動合同後並不願意配合企業完成離職交接、審批等手續，於是「全權委託」某員工代辦。一些HR或者老闆認為有離職員工簽字的全權委託書就不會有後續其它問題，其實這樣理解和操作在法律層面仍然有風險存在。
「被委託人」的確可以在委託人委託「代理許可權」內代為辦理各項事務。但從法律層面，「全權委託」並不嚴謹。涉及到重大事項、權利的放棄，仍需要核實「被委託人」的代理許可權。
【案例】
老劉原系北京某軟體公司駐上海辦事處銷售經理，雙方勞動合同期限至2015年10月31日。勞動合同到期後，老劉繼續向軟體公司提供勞動，但雙方未能續簽勞動合同。至2016年2月下旬，老劉因個人原因提出離職。此後，雙方因2015年年終獎問題發生糾紛。老劉提起勞動仲裁，要求軟體公司支付2015年年終獎以及2015年11月1日至2016年2月期間未簽勞動合同二倍工資差額等近10萬元。仲裁機構經過審理，以《離職交接表》中約定「雙方再無勞動爭議糾紛」為由，駁回了老劉的全部申請請求。老劉不服該仲裁裁決結果，向法院提起了訴訟，主張《離職交接表》等離職手續並非其本人辦理。
海淀法院庭審中，軟體公司提交了《離職辦理委託書》以及《離職交接表》等一系列離職材料為證。其中，《離職辦理委託書》載明，老劉委託「張某」全權代辦離職事宜，《離職交接表》等一系列離職材料中「離職人」一欄亦顯示有「張某代簽」的字樣。另《離職交接表》最末「離職員工申明」一欄明確載明「本人已經辦理了全部離職手續，並且已經完全結清了同公司的賬務、財務關系。我聲明自本人簽字之日起，公司不欠本人任何工資、獎金、費用補償或錢財或任何形式的報酬，本人對公司不存在任何權利主張」。
經過詢問，老劉表示不清楚《離職交接表》等一系列離職材料的真實性，主張代簽離職材料的「張某」是公司人力資源部門為其指定的「離職手續代辦人」。就此，老劉提交了與公司人力資源工作人員的電子郵件往來為證。郵件顯示，老劉因「個人發展考慮」提出離職申請，要求解除雙方勞動關系；公司人力資源部負責人回復電子郵件稱，為了避免交通往返負累，老劉可以委託代理人辦理離職手續，現電子郵件附件中提供有一份《離職辦理委託書》，如老劉同意按照附件中《離職辦理委託書》所載內容，委託「張某」全權辦理相應離職手續，那麼老劉需將《離職辦理委託書》下載、簽字後快遞回公司。公司收到快遞後，就可以由「張某」代為辦理離職交接等系列手續。考慮到京滬兩地往返的時間、交通成本，老劉同意了公司的建議，簽署了《離職辦理委託書》並快遞回公司。
再經過詢問，軟體公司認可了以上電子郵件往來的真實性，確認「張某」為公司的工作人員。但軟體公司主張老劉簽署《離職辦理委託書》委託「張某」全權代辦離職手續即意味著「張某」是老劉的代理人，二人間構成民事法律上的代理關系，代理人「張某」代為簽署的所有文件的法律效果應歸屬於老劉。而老劉則表示「張某」在代簽離職材料時，並未與本人溝通，因此「與公司再無勞動爭議糾紛」的表示並不是老劉的真實意思表示。經過法院調解，在一次性解決雙方間所有勞動爭議糾紛的前提下，軟體公司同意了老劉的調解方案，雙方約定，軟體公司向老劉支付一次性調解款2萬元，雙方間再無勞動爭議糾紛。
G. 調解書上說雙方再無其他爭議怎麼理解。是訴請范圍內還是外沒有其他爭議
當然是指這次糾紛范圍內無爭議，以外的事情不包含在內。
H. 在黨內政治生活中,對無原則糾紛的處理辦法是什麼
第一、它是黨的整體意志的體現。黨章內容包括黨的活動和黨的建設的基本規定，代表了全黨的最高利益和最大利益，是這些利益的集中體現，實際上也集中了全黨的信念和願望。認為黨章是少數人的意志所決定的，這是不正確的。
第二、它是黨內的普遍行為規范。毛澤東曾經說：「政黨就是一種社會，是一種政治的社會。「黨內有大量的人與人的關系問題，有復雜的行使權力和承擔義務的問題。像整個社會需要確立法律規范一樣，在共產黨內為了維護正常的生活秩序，正確高速黨內關系，也需用要確定一種適用於所有黨員的普遍行為規范，以指導和約不人們的行為，黨章就是這種規范。
第三、它是具有最高權威的黨內法規。黨內法規包含許多種類，適應不同層次、不同范圍、不同對象，都有相應的規則、規章、條例、制度、但是黨章卻是具有最高權威的黨內法規，或是稱為黨內的基本法。所有的其他法規，都是它的延伸或補充，又必須服從或從屬於黨章。我們也可以將黨章稱為「母法「，其他法規稱為」子法「。
因此，一部正確的和完善的黨章，一定會在黨的生活中發生積極作用；這種作用磊體上有四個方面：1、調整黨內關系。黨內上下左右有多方面的復雜聯系，正確處理好黨內的關系，是保證黨的統一和團結的重要條件。黨章調整黨內關系的功能，主要通過規定黨的各級組織職責、黨員的權利與義務來實現的。這個問題解決好了，就能使用權黨的各級組織、各個部門，各得其所，互相配合，保證黨內正常秩序。2、改善組織工作。黨的工作一刻也少不了法規作為依據。黨的工作若是無章可循、無法可依，就不可能很好開展起來，以至難以防止本可避免的無效率、低效率或混亂。在所有的法規中，無疑黨章是特別重要的，因為有了一部完善的黨章，才有可能形成與之配套的具體法規文件，黨的各項工作才能得以正常開展。3/鞏固組織紀律。黨章是權責分明的規范性文件。就是說，一個黨組織或一個黨員，在決定自己行動時，就能夠根據黨章知道自己這種行動是符合黨章，還是違反黨章，而且知道將會帶來什麼樣的後果，包括受到何種處罰等等。歷史經驗證明，有了一部好的黨章，並能得以施行，對於鞏固黨的紀律是有著重要意義的。4、戰勝黨內動搖及各種危害分子。有法可依，依法辦事。黨章是保證黨在政治、組織上的純潔性的重要武器。
I. 誰承諾了"雙方再無勞動爭議糾紛
你的問題有點怪怪的···
是不是你簽了「承諾雙方再無勞動爭議糾紛」的書面專文件，現在反悔你又想屬去告公司了，對么？
如果是，那麼就需要你查看一下當初簽訂的協議是否有效，契約精神是公平，有失有得。那麼問題來了，當初簽訂的時候，對方有沒有做出相應的賠償，如果有···那你就糾結了。如果沒有賠償，那是闊以反悔滴，直接提起民事訴訟就闊以了。