⑴ 堅朗公司怎麼樣
拉級廠。尚德領給員工解除合同不賠償，得了職業病不治療，給員工裝賴……
⑵ 我在堅朗公司某區某辦工作，因之前一個同事突然離職，我被指派問本不屬於我的倉管工作。
辭職是你自己所享有的權利,公司無權干涉你的自由選擇,但是作為個人,有義務在離開這個工作環境前將所有的工作交接清楚,你可以提出離職通知書(非離職申請,即告知你要離開,非請求公司同意.)同時,列出你的交接明細,所有工作的進展狀況與知悉人.
不予以發放去年的獎金是站不住腳的,因為獎金是對你去年一年工作的肯定和認可,你的業績是發生在在過去的.
如果公司領導仍然不同意,可以選擇仲裁部門解決.
⑶ 廣東堅朗五金製品股份有限公司惠州分公司怎麼樣
簡介：廣東堅朗五金製品股份有限公司惠州分公司成立於2012年04月12日，主要經營范圍為籌建，籌建期間不得從事生產經營活動等。
法定代表人：白寶鵬
成立時間：2012-04-12
工商注冊號：441324000011552
企業類型：股份有限公司分公司(上市、自然人投資或控股)
公司地址：龍門縣金山工業園辦公樓317號
⑷ 廣東堅朗五金製品有限公司是不是傳銷
是不是傳銷我不清楚，我只知道人事高管財務高管都和白家是一家子，民營家族企業。對離職人員就是人走茶涼，剋扣補貼。辦公室官僚主義作風嚴重，只要會拍馬屁就可以向上爬，太不務實。除了工人靠雙手掙血汗錢，辦公室可說是養了一堆閑人。間接人員至少可以裁去三分之一。
⑸ 廣東堅朗五金製品股份有限公司西安分公司怎麼樣
簡介：廣東堅朗五金製品股份有限公司西安分公司成立於2010年07月01日，主要經營范圍為一般經營項目：不銹鋼製品、金屬建築構件、門窗五金配件、護欄五金配件、門控五金配件、衛浴五金件、鋼絲繩、鋼拉桿、智能門鎖、幕牆材料的銷售等。
法定代表人：白寶萍
成立時間：2010-07-01
工商注冊號：610100200073183
企業類型：股份有限公司分公司(上市、自然人投資或控股)
公司地址：西安市航天基地神舟三路333號
⑹ 廣東堅朗公司不按勞動法怎麼辦
用人單位違反勞動法的，勞動者應當與用人單位協商解決，無法協商的應當收集證據到勞動監察大隊投訴，或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
根據《勞動合同法》
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
根據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
⑺ 和堅朗公司簽了就業協議，因個人原因不能去，會不會交違約金什麼的
就看你還能不能拿到新的三方協議書。如果可以拿到，就能直接和另外一家公司簽約。
大多數學校的要求是必須用一份完整的（不管是已簽約、還是污損等原因）三方協議，才能換領一份新的。現在你已經簽約公司應該是拿著你三方協議中的一張，要想從公司拿回來就很可能要交違約金。
應該是已經講明白了！祝你好運~~