Ⅰ 愛屋吉屋
這么多已經不錯了 再接再厲啊
Ⅱ 愛屋吉屋投訴電話投訴他們態度不好
愛屋吉屋租房經歷：
2015年5月31日入住愛屋吉屋提供的房源，向愛屋吉屋交了1400中介專費，入住當晚發現屬滿屋都是蟑螂，蟑螂爬到了我愛人的身上，我愛人嚇的哭了一晚，我給愛屋吉屋打房屋介紹人打電話，他說讓我們對付一晚上，我說不行，這沒法住，都是蟑螂，他說和他沒關系，合同簽完了，他的服務就此停止，說我投訴也無妨，就是無賴啊，比烏鴉還黑的中介，我花時間花錢辛辛苦苦搬到了蟑螂屋，讓我情何以堪？誰來幫幫我，我想討個公平的說法，這個中介太流氓了
Ⅲ 上海租房找愛屋吉屋，不用中介費
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望採納！！！
Ⅳ 愛屋吉屋怎麼樣，工作好不好
愛屋吉屋 利用互聯網平台，公開透明 快速 優質的做買賣二手服務。沒有傳統門店，只是寫字樓，沒有收取高的傭金，只收一個點。已經在上海 北京深圳 杭州 成都 武漢 天津 廣州等城市迅速發展。
Ⅳ 上海愛屋吉屋為什麼要交深圳社保
請直接去所在區勞動監察舉報 讓公司補繳其上海社保
Ⅵ 愛屋吉屋是不是出問題了工資績效發不出！連個解釋都沒有！是不是沒錢了要倒閉了
這愛屋吉屋就是個騙子 工資說不發就不發 績效 提成 保底想變就變 根本沒人管國家工商仲裁都管不了 我感覺這法律貌似就是給他們來約束勞動人民的 我就是這公司的員工 現在我因為這個公司對咱們國家極其不滿
Ⅶ 在上海愛屋吉屋離職三次可以在進
當事人離職是否還能進去原單位，或者單位的分支機構，要看單位和本人的具體情況。
根據正常手續，當事人離職，即與單位解除或者終止勞動合同，在單位出具離職證明、辦理社保和檔案轉移或封存，並辦妥交接手續後，與單位的勞動關系也就解除了，如果要重新入職，和新的員工是在同一起跑線，需要按照入職程序，即求職、面試、審核、培訓、辦理入職手續等程序。
但是由於當事人是原來的員工，對於之前在單位的表現和情況，單位有一定的了解和記錄，所以再次選擇原單位，單位通常會了解當事人原來離職是何原因，本人之前的表現，個人技術和對單位的奉獻或者態度，以及為什麼要重新入職等等，通過認真的審核和評估，從而確定是否再次接納當事人。而單位這樣做，無論對勞動者還是用人單位，都是一種負責任的做法。
因此，當事人離職後，如果要回原單位入職，首先要確認自己的求職條件和目的，將自己合理的理由、工作態度、內心想法等等，坦誠地與單位招聘的負責人進行溝通，必要時可以提供更多的資料，如情況說明、資格證書、未來工作思路或者計劃，以增加重新入職的成功率。
但是如果之前是因為自動離職沒有辦理離職手續，或者在單位表現不好、不能勝任工作甚至嚴重違反用人單位被開除或勸退的，再次入職的成功率一般不大，這種情況，當事人最好先反思自己，再考慮是否繼續求職。本人作為曾經負責人事招聘的管理人員，在與同行的交流中，通常這種情況，絕大多數的單位很難接受這種返聘的員工。
單位和勞動者雙方在建立勞動關系、簽訂勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，勞動者選擇單位，單位也選擇勞動者，彼此是雙向選擇，也是平等的。
我國自2008年1月1日起施行了勞動合同法，並於2012年進行了修正，該法明確了勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，因此，作為勞動者，首先應該多了解該法律，才能依法維護自己的合法權益，並履行自己的應有義務。
相關參考法律依據：
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
Ⅷ 吉屋和愛屋吉屋是一個公司嗎
吉屋和愛屋吉屋是兩家完全不一樣的公司。吉屋是深圳的一家房地產O2O金融公司，創新了線上客源、線下渠道和互聯網金融資源連接的房產交易新模式，覆蓋房產信息資源，經紀人服務，房產金融咨詢等產品體系，目前在全國省市擁有11家分公司。愛屋吉屋是上海的一家提供租房服務的網路中介公司，目前在上海和北京擁有市場。
Ⅸ 愛屋吉屋怎麼樣
本不想評價的，單看到這么多錯誤的信息誤導人，就忍不住了。
1、愛屋吉屋簽的是三方專合同，客戶的屬錢直接給業主，怎麼賺差價？
2、愛屋吉屋是網路公司發展方向，研究好類似於阿里巴巴、滴滴打車、餓了嗎等網路公司賺錢的方式後再來評論吧。羊毛出在豬身上的理論
3、傳統中介被迫作出了好多調整，損害了他們很多利益，發出這樣的謬論誤導他人是何目的。要是這些公司的領導來說說還可以，給你們2000左右的底薪就把你收買了，真廉價呀
Ⅹ 我在上海做房產中介，愛屋吉屋傭金一個點，整個上海的房子都做的，有買房子的嗎現在業績太差快被公司刷
我也是第一次買房，沒有經驗，套路太深，今年2016.10.1號付了5萬定金，然後10.15號付了48萬首付，中介費2萬，當天就去公積金出辦理貸款，公積金那邊5個工作日內就通知我們可以過戶了。
現在房東不願意交房，他在我們簽訂合同後一天把房子租出去2個月了，中介也不管，給了中介費，現在已經等了半個月，有什麼辦法嗎？
垃圾中介：愛屋吉屋
1.這個家中介存在掛羊肉賣狗肉的情況，房子發布的面積是56平米，買的時候變成了52平米，房子都不審核就掛上網站去賣，還真房源，我曹！！！
2.滿五唯一：當天付完定金後也不是唯一。
3.中介傭金：讓我把中介傭金都簽了，當時我什麼不也不清楚就簽了。（他們家的廣告還說透明中介打8折，我問有優惠沒他們說沒有）等回家想起他們一直在騙我，整個過程不到2個小時。
4.差點限購：讓我們准備5年的公積金賬單是否繳滿63個月滿60個月，我老婆查詢後正常，去了交易中心發現要看社保是否滿5年。
5.違約條款：他們還私自修改合同，當時給我們看模板合同，買房貸款期限20天，交付期限7天。由於我們是公積金貸款，我們放到2-3個月，只是網上這么說的，誰知道我們申請後5個工作日就先來了。現在他們已經超過了7天交房，都不知道怎麼處理？(懷疑中介收取了買房的用傭金)
6.再加一條，只知道要錢，還讓我在簽合同的時候把所有的錢一次性付清。現在想到就來氣。